2009年人力资源管理工作计划[VIP]

[2009年人力资源管理工作计划]为配合公司全面推行目标管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源部依照公司2009年度的整体发展规划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，特制订出本部门2009年度工作目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在这一年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，虽然未给公司造成什么直接损失，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，包括时间成本、招聘成本、培训成本、薪资成本等等在一定程度上也影响了企业的稳定、持续的发展。

2、组织机构未正式确定。由于集成事业部2009年采取新的经营模式(承包制)，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，组织机构和职位说明书要在重新修订和完善。

3、目前的薪酬方

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