2005年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公司全体员工同心协力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，2005年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是抓绩效管理促建设的一年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我们紧紧围绕项目建设，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作任务。
一、人员招聘
2005年度招聘压力依然比较大。我们深入细致开展工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，基本完成年度招聘工作任务。全年共招聘人员20，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大专及以上学历员工13，占招聘新员工数的63.管理及技术人员近9，占4。
今年招聘工作有以下四个方面的特点：
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