我于2013年3月31日升职试用人事行政部人事主管，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，至今已近三个月了。时光飞逝，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在高生和何小姐的帮助下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，边工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，招聘应严格把握以下两方面。
招聘质量，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在招聘之前要充分了解招聘岗位职位信息，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，了解其用人标准其次，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如结构化面试、star原则、压力面试法等，全面了解应聘者个人信息和公司、用人部门用人标准是否匹配。
招聘及时率，在保证人员质量的同时保证招聘及时率，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在这方面，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我在做出以下几方面措施
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