公司后备人才队伍建设方案工作计划[VIP]

为深入推进“人才兴企”战略，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制定本方案。一、当前人才队伍状况及后备人才队伍建设面临的形势近年来，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，紧紧围绕“人才管理制度化、人才标准国际化、人才开发梯次化、薪酬福利市场化”的人力资源管理方针，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，稳步推进人事管理体制改革，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不断加大人才培养引进的力度。截至到目前，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，占员工总人数的28％，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，占员工总人数的65％。22人拥有中级以上专业职称，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，均具有研究生以上学历，公司人才队伍建设已经呈现出队伍逐步壮大，素质明显提高，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，由于公司员工年龄普遍较年

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