2023年公司干部人才队伍建设研讨会议发言材料
各位领导：按照本次调研要求，下面，我重点围绕干部人才梯队建设的成效、存在问题和对策建议这一主题，就公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。一、整体情况截止2022年末，公司在册职工人，其中，在岗职工人，人员上岗率为％；本科以上学历人员人，占％；具有初级以上职称人员人，占％；35岁以下人员人，占比％，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。二、主要做法及成效十四五开局以来，公司坚持干部、人才原则，坚决贯彻新时代组织路线，围绕全面深化国企改革大势大局，坚定实施人才强企发展战略，将选拔任用、培养教育贯穿干部人才队伍建设始终，为企业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。（一）坚持政治导向，强化理论武装，持续提升干部人才工作的政治引领力。公司始终坚持以建设为统领，把作为任务、首要职责，自觉以新思想定向领航、与新思想对标找差