绩效考核是人力资源部的核心工作内容,(...内容隐藏,请先注册或登录...),为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,(...内容隐藏,请先注册或登录...),下面就将本次试行情况总结如下:一、职能部考核试行结果(附:<职能部考核情况一览表>)本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括:部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容,(...内容隐藏,请先注册或登录...),客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的,(...内容隐藏,请先注册或登录...),下面就将四个方面内容的收集情况说明如下:&61548部门kpi指标考核(tp):部门的绩效考核本身的难度系数较高,(...内容隐藏,请先注册或登录...),所以本次只收集到部分数据,(...内容隐藏,请先注册或登录...),暂时还不能全面反映一个部门的绩效,(...内容隐藏,请先注册或登录...),
绩效考核情况工作总结[VIP]
发布时间:2011-4-15文章大小:2511字节页数:5页
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