青年教师培养工作总结[VIP]

随着外国语学校品牌化建设的不断深化，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对学校的发展提出了更高的要求和挑战。学校领导班子成员深刻体会到：“名师培育名生，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，名校成就名师”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，名师队伍的建设是学校“精细化管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，他们是学校品牌化发展的中流砥柱。但是，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，近五年进校的大学毕业生30多名，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，全校教师平均年龄34岁。整个教师队伍既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，教育知识还需尽快转化为教育能力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，“青年教师兴则学校兴；青年教师强则学校强。”青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展。教育分局职代会报告中也明确提出了“外国语学校应再造一批名师”的要求。因此，学校十分重视青年教师团队的培养工作，搭

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