干部考察材料是考察干部德、能、勤、绩、廉5个方面内容的高度浓缩,是干部考察工作的重要过程,其质量的高低直接关系到能否选准用好干部,关系到领导班子和干部队伍建设的整体水平。因此,提高干部考察材料撰写质量是加强组工干部队伍业务建设的必修课,是当前亟待认真研究和切实解决好的一个现实课题。
一、表现形式
当前,在干部考察工作中,往往因为时间紧、任务重、谈话内容不够详细等原因导致撰写干部考察材料存在格式化、雷同化、概念化气息较浓,准确性、客观性、公正性不高现象。具体表现在以下四个方面:
一是千篇一律、缺少个性。对考察对象的情况把握不准,不能准确传神地描述被考察者的主要特点。写德,往往是在第一段流于几句概念性的套话;写才,习惯以工作取代个性,以成绩代替能力,以集体的作用代替个人的努力;写廉,虚的多,实的少。至于个人的个性特点、所起的具体作用则难以体现,