我个人最近有一个新的观点。开门见山：企业文化本不应该存在落地的问题。
“一个企业，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不管它发展了多少年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，同时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，基于企业自身的管理基础，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，创造性地开发、总结出适合于自己企业生存发展的管理思想和管理方法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我们的任务绝不是凭空杜撰出一套空泛的、看似完整文化但无法反映企业本质的东西，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，深入企业，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，多倾听他们如何使企业运营和管理更有效的思考，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，多倾听企业各条各
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