关于企业文化如何落地的研讨李瑜
一个企业，不管它规模大小，不管它发展了多少年，都有着自己的文化。我们所说的企业文化如何落地是指企业在通过科学的疏理、解析、解读、总结、提炼出适合于自己生存发展的理念、形象、行为文化的基础上，对企业文化的推广实施，结合企业发展战略进行提升，最终达到企业文化建设促进企业效率与效益提高的目的。企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。企业文化传播与推进的方式多种多样，但要确保足够的内容和范围，要做到贴近生产、经营、管理、改革，深入到每一个员工心中,进入工作现场，成为企业的价值导向。
(.docba)一、深入贯彻，内化于心，夯实企业文化落地的基础文化理念要从书本、墙上走进员工的心中，使员工高度认同、领悟，这是企业文化落地的前提。所以首先要提高员工的认知度、认同感。认知是认同的前提，认同又是实践的前提，