什么是绩效管理
bates和holton(1995)指出,“绩效是一多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同”。因此,要想测量和管理绩效,必须先对其进行界定,弄清楚其确切内涵。一般可以从组织、团体、个体三个层面上在给绩效下定义,层面不同,绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也不同。就个体层面来讲,人们给绩效所下的定
什么是绩效管理
bates和holton(1995)指出,“绩效是一多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同”。因此,要想测量和管理绩效,必须先对其进行界定,弄清楚其确切内涵。一般可以从组织、团体、个体三个层面上在给绩效下定义,层面不同,绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也不同。就个体层面来讲,人们给绩效所下的定