座谈是干部考察过程中了解评价干部最直接、最常见的一种方式。座谈对象的心态是否健康，态度是否端正直接影响考察结果的准确与公正。但是在实际中，有的座谈对象出于各种考虑，不愿讲实情，有的甚至有意违背意愿，故意歪曲事实。据调查，干部考察中座谈对象主要存在以下几种心理：
一是麻木心理。尤其在一般干部中比较普遍，他们认为干部提拔与否、考察好坏都是主头说了算，自己的话起不了什么作用，对座谈考察看得比较淡化冷漠；
二是功利心理。有的干部特别是主要领导一心想多推几个干部，借此创点政绩，捞点资本，对座谈对象只反映好的，对其缺点和不足或轻描淡写，或避而不谈。三是害怕心理。担心座谈内容跑风漏气，会得罪人，怕打击报复，因此不敢讲实话。四是避害心理。有的座谈对象明知此人不行，但平时和自己隔阂较深，相处较难，为了把他象送瘟神一样送出去，避免在今后的工作中与他正面冲突，因而在座谈中故意反话正说，给人戴高帽子。五是附合心理。有的干部