为加强对聘用人员的管理，提高聘用人员工作积极性，激励聘用人员更好地工作，提高工作效率，本院将对聘用人员实行每月的绩效考核制度，根据考核的结果确定评定的等次并享受相应地绩效工资。考核等次分为优秀、合格、不合格三种。现将三种等次的具体标准公布如下：一、在全面完成应承担的学习、工作任务和领导交办的其他工作外，有下列情形之一者，可以评定为优秀等次：1、被评为先进工作者或获得其他荣誉的；2、本人因工作或其他原因表现突出，受到通报表扬的；3、在处置突发事件中表现突出的；4、积极参加院里组织的集体活动，并表现突出的；5、创新工作方法，受到有关部门或有关领导肯定的。二、有下列情形的可以评定为合格等次：1、思想品行正派，工作认真负责，工作作风良好，服从组织安排，能与同事团结协作，遵守工作纪律，责任心强；2、能够按照院里的要求完成学习、工作任务，并按要求完成院里组织的集体活动；3、按时、按量完成应承担的学习、...