行政人事部年度总结

降本增效；协调配合；共创发展；行政人事部2011年工作总结2011年，行政人事；荐和竞聘工作；为全面员工整体服务量，同时，我们积；降本增效协调配合共创发展行政人事部2011年工作总结2011年，行政人事部围绕集团公司孙兆学总经理提出的“十二?五”发展规划和2011年目标任务，以“建设一支较高素质的员工队伍，打造中国黄金市场号召力”为主要追求目标，弘扬“诚信、和谐、创新、进取”的企业精神，在较好地完成了年度工作计划和上级领导交办的各项工作任务，具体总结如下：一、加强人才队伍建设，不断提高人员队伍素质与技能1、照“激励为主，兼顾公平的”原则，收入分配继续向核心人才倾斜，不断完善公司的薪酬体制改革，一是从2011年一月份算起，大幅提高了一线员工的薪酬水平。二是将原有业绩突出、考核评价优等，的劳务派遣员工转为正式职员。三是推荐优秀人才参加珠宝公司统一组织的第一期“店长培训班”，为下一步输出“生产营...