行政人事部2011年年度工作总结及2012年度计划

行政人事部2011年年度工作总结及201行政人事部2011年年度工作总结及2012年度计；站在2011年的末尾，回首这一年的工作经历，实在；一、人力资源管理方面工作：；1、人员招聘：；主要采取的途径有：网络、报纸、现场；存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，；网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试；2、人事档案管理：；办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司；月份9月份行政人事部2011年年度工作总结及2012年度计划站在2011年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结：一、人力资源管理方面工作：1、人员招聘：主要采取的途径有：网络、报纸、现场。存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。网络的持续性比较好，但也会根据市...