- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- 经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人员素质及组成如下：项目素质（学...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑不...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心...
- 2023年“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论研讨会主持词 (2023-7-30 15:13:36)
- 2023年五大要求、六破六立大学讨论研讨会主持词现在开会。今天我们召开县水务局五大要求、六破六立大学讨论研讨会，主要任务是：统一思想、迅速行动，把思想和行动统一到考察考察讲话精神上来，统一到市委贯彻决...
- “五大”要求、“六破六立”大学习大讨论研讨会主持词 (2023-8-9 15:41:52)
- 2023年五大要求、六破六立大学讨论研讨会主持词现在开会。今天我们召开县人社局五大要求、六破六立大学讨论研讨会，主要任务是：统一思想、迅速行动，把思想和行动统一到考察考察讲话精神上来，统一到市委贯彻决...
- 家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26)
- 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
- 如何建立大人力资源系统 (2006-11-29 13:23:13)
- 现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展，一个着眼长远的企业必须从全新的角度，以系统、全局的眼光来理解人力资源管理，这就是我们提出的大人力资源观。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统？一、战略性...
- 关于大酒店人力资源管理的社会调查报告 (2007-1-6 14:57:40)
- 工商管理专业本科毕业生调查记录我此次社会实践的调查对象是大酒店，调查的题目为《“员工第一”在大酒店人力资源管理中的运用》。我于2003年3月4日14：00—16：30走访了大酒店人力资源部富勇经理，他...
- 大人力资源观范文 (2007-11-11 4:14:48)
- 大人力资源观如何系统的看待企业人力资源管理，以指导整个企业的人力资源工作？对此我们提出大人力资源观：一、人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现...
- 如何建立大人力资源系统范文 (2007-11-11 4:14:56)
- 如何建立大人力资源系统现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展，一个着眼长远的企业必须从全新的角度，以系统、全局的眼光来理解人力资源管理，这就是我们提出的大人力资源观。在它指导下如何建立个性化的人...
- 模块三模块总结与反馈 (2013-6-6 8:25:08)
- 模块三模块总结与反馈；一，在这个模块中，你做了哪些事情？；答：学习完前两个模块，在这个模块中，我将更加继续；1，我先对第三模块的必选案例进行了阅读，认真地回；2，做完必选案例后我还浏览了可选案例，通过...
- 人力资源工作总结大汇总 (2013-12-21 9:26:27)
- 人力资源工作总结大汇总20131213人力资源工作总结大汇总人力资源经理年终总结ppt模板人力资源经理年终总结与计划人力资源经理个人年终工作总结人力资源经理年总总结模板人力资源经理年终总结ppt人力资...
- 人力资源和社会保障局“兴农富民”春季大行动工作总结 (2014-12-4 9:20:31)
- 县人力资源和社会保障局开展“兴农富民”春季大行动情况总结根据《壮族自治区新农村建设工作领导小组办公室关于印发全区十万工作队员深入农村开展“兴农富民春季大行动方案的通知》（桂人社发）[2011]39号）...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- “六模块”建构式课堂构建经验交流发言稿 (2013-7-29 0:46:42)
- 各位领导、同仁：大家好！今天很荣幸能参加我市六模块建构式课堂教学经验交流活动。赣榆县华杰双语学校是年经教育主管部门批准兴建的我县首家九年一贯制、全寄宿民办学校。年，连云港市基础教育课程改革在新课改的大...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在区委、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障...
- 围绕“五大”要求、“六破六立”大讨论学习交流研讨发言（心得体会） (2023-7-28 9:50:14)
- 围绕五大要求、六破六立大讨论学习交流研讨发言（心得体会）近日，通过参加中心组学习和个人自学，对关于全面深化改革开放的论述进行了深入学习，深刻领悟关于解放思想、提升能力、优化环境、改进作风、推动落实等方...
- 围绕“五大”要求、“六破六立”大讨论学习研讨发言材料（心得体会） (2023-7-28 9:55:26)
- 围绕五大要求、六破六立大讨论学习研讨发言材料（心得体会）近日，通过参加中心组学习和个人自学，对关于全面深化改革开放的论述进行了深入学习，深刻领悟关于解放思想、提升能力、优化环境、改进作风、推动落实等方...
- 围绕“五大”要求、“六破六立”大讨论自我剖析材料（心得体会） (2023-7-28 10:00:38)
- 围绕五大要求、六破六立大讨论自我材料（心得体会）近日，通过参加中心组学习和个人自学，对关于全面深化改革开放的论述进行了深入学习，深刻领悟关于解放思想、提升能力、优化环境、改进作风、推动落实等方面的论述...
- 2023年“六破六立”大学习大讨论学习心得体会 (2023-8-4 14:44:40)
- 2023年六破六立大学讨论学习心得体会近期，我按照六破六立专题会议的要求，结合自己的思想和工作实际，突出学习重点，进行自我，全面梳理了通过学习研讨、问题听取群众意见、接受谈心谈话等方式发现的问题，汇总...
- 乡镇聚焦“六个新突破”推进“六大举措”实现“六力提升”工作总结 (2023-10-9 16:06:03)
- 乡镇聚焦六个新突破推进六大举措实现六力提升工作总结2023年来，镇聚焦六个新突破，拿出比着干、争着干、抢着干的良好工作状态，始终保持迎难而上、攻坚克难的勇气和信心，推进六大举措，在发展中不断解决问题，...
- 2024年整治“六重六轻”突出问题推动干部作风大提升实施方案 (2023-12-13 16:32:24)
- 2024年整治六重六轻突出问题推动干部作风大提升实施方案为深入学习贯彻关于加强作风建设论述，认真落实省市县委要求，在我镇开展六重六轻突出问题整治活动。现提出如下实施方案。一、目标任务坚持，全面学习贯彻...
- 2023年六破六立大研讨发言稿 (2023-10-31 16:21:11)
- 2023年六破六立大研讨发言稿自全面开展六破六立大讨论活动至今，在这段时间，我严格按照文件精神，认真开展进行六破六立活动。在活动中深刻领会六破六立的内涵，与工作实际紧密结合，开展了学习动员、组织讨论、...
- 2023年“六破六立”大讨论活动心得体会 (2023-8-27 11:11:23)
- 2023年六破六立大讨论活动心得体会5月19日，在局2楼会议室专门召开了全局干部职工作风建设专题会议。会上，对〈我县2023年干部作风建设工作方案〉进行了重点学习。通过学习，使我深刻领会了树立六破六立...
- 贯彻“六破六立”推动“五大”工作落实情况报告 (2023-10-1 8:36:44)
- 贯彻六破六立推动五大工作落实情况报告为深入贯彻落实主要领导在专题报告会上的指示，塔畈乡立足乡情实际，找准发展堵点、难点，锚定高质量发展目标，有序有力推进各项工作开展，现将贯彻落实情况汇报如下。一、深入...
- 2024年围绕”五大”,”六破六立”专题研讨发言材料 (2024-1-12 17:13:52)
- 2024年围绕五大,六破六立专题研讨发言材料随着的不断深入学习，自己严格按照学思想、强、重实践、建新功的总体要求，通过读原文、悟原理，在仔细研读著作的同时，还认真学习了关于安徽工作的讲话，更加深刻地认...
- “六治六促正四风”作风建设大讨论 (2013-10-12 12:01:36)
- 下载:19“六治六促正四风”作风建设大讨论.doc“六治六促正四风”为主要内容的作风建设大讨论在全区地税系统开展治骄促谦、治懒促勤、治空促能、治虚促实、治假促真、治奢促俭（“六治六促”）和弘扬密切联系...
- 2023年整治“六重六轻”突出问题推动干部作风大提升实施方案 (2023-4-28 16:53:59)
- 2023年整治六重六轻突出问题推动干部作风大提升实施方案为深入学习贯彻关于加强作风建设论述，认真落实省市县委要求，在我镇开展六重六轻突出问题整治活动。现提出如下实施方案。一、目标任务坚持全面学习贯彻精...
- 开展“六大六严禁”正作风树新风专项活动实施方案 (2017-4-1 10:05:41)
- 开展六大六严禁正作风树新风专项活动实施方案为深入贯彻落实县委十三届三次全体会议精神和县委、镇《作风大转变教育整治实施方案》文件要求，坚持问题导向、务求实效，结合近期特别是在县委巡察我镇期间，镇村干部连...
- 干部2020年“六针对六整顿”纪律作风大整顿活动自我剖析材料 (2020-6-29 8:15:32)
- 干部2020年六针对六整顿纪律作风大整顿活动自我材料根据局开展六针对六整顿纪律作风大整顿活动实施方案有关要求，会前，我认真学习了思想和全体会议精神及有关文件精神，并紧密结合思想和工作实际，围绕六针对六...
- 干部“三大问题”“六项纪律”“六个围绕”自我剖析材料 (2020-10-23 9:03:03)
- 干部三大问题六项纪律六个围绕自我材料根据的统一安排部署，会前，我认真学习了思想和全体会议精神及省、市全体会议精神，并紧密结合思想和工作实际，重点从三大问题六项纪律六个围绕等三方面深入问题，深刻根源，针...
- 2023年“六破六立”大讨论学习心得体会 (2023-7-28 9:41:59)
- 2023年六破六立大讨论学习心得体会近日，通过参加中心组学习和个人自学，对关于全面深化改革开放的论述进行了深入学习，深刻领悟关于解放思想、提升能力、优化环境、改进作风、推动落实等方面的论述精神，同时对...
- “六破六立”大讨论学习交流研讨发言（心得体会） (2023-7-28 9:43:47)
- 六破六立大讨论学习交流研讨发言（心得体会）近日，通过参加中心组学习和个人自学，对关于全面深化改革开放的论述进行了深入学习，深刻领悟关于解放思想、提升能力、优化环境、改进作风、推动落实等方面的论述精神，...
- 法院干警“六破六立”大讨论学习交流研讨发言（心得体会） (2023-7-28 9:46:02)
- 法院干警六破六立大讨论学习交流研讨发言（心得体会）近日，通过参加中心组学习和个人自学，对关于全面深化改革开放的论述进行了深入学习，深刻领悟关于解放思想、提升能力、优化环境、改进作风、推动落实等方面的论...
- 法院干警2023年“五大”要求、“六破六立”学习心得体会 (2023-8-4 14:51:48)
- 法院干警2023年五大要求、六破六立学习心得体会近日，通过会议的学习，提出的五大要求、六破六立。诉讼服务是人民法院的窗口，是服务人民群众的前沿阵地。如何把抓好五大要求和六破六立大学讨论与推进案件质量建...
- 法院庭长2023年“五大”要求、“六破六立”学习心得体会 (2023-8-4 14:53:55)
- 法院庭长2023年五大要求、六破六立学习心得体会近日，通过会议的学习，提出的五大要求、六破六立。思想是行动的先导，只有不断解放思想、创新思维、拓展视野，行动才有目标、有方向。深入开展五大要求，六破六立...
- 县国土资源局开展矛盾纠纷大排查大调处活动实施方案 (2007-1-6 14:57:47)
- 为认真贯彻实施《信访条例》，妥善处理信访突出问题及群体性事件，切实做好维护社会稳定工作，根据《关于深入开展矛盾纠纷大排查大调处活动的通知》(皖国土资[2006]14号)和《关于在全县深入开展矛盾纠纷大...
- 大三暑期实习报告-在《生存大挑战》拿到的六把钥匙 (2007-1-3 8:11:59)
- 当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更的是，我在实习过程中拿到了开启通...
- 在《生存大挑战》拿到的六把钥匙—大三暑期实习报告 (2007-9-5 9:29:17)
- 当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更的是，我在实习过程中拿到了开启通...
- 大三暑期实习报告在《生存大挑战》拿到的六把钥匙 (2007-12-5 9:43:32)
- 第一把钥匙：真诚你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。第一天去电视台实习，我怀着惴惴不安的心情，之前听过很多关于实习生的传闻，说他们在单位要么被当成透明人，要么就净干些杂活，于是有点担心...
- 在《生存大挑战》拿到的六把钥匙大三暑期实习报告 (2008-5-20 9:06:50)
- 当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更的是，我在实习过程中拿到了开启通...
- 农六师奇台医院“大学习大讨论”活动总结 (2011-11-27 9:24:41)
- 农六师奇台医院“大学讨论”活动总结农六师奇台医院仵晓文自“大学讨论”活动开展以来，新疆生产建设兵团农六师奇台医院高度重视，紧密结合工作实际，精心组织，认真安排，分步实施，稳步推进，通过加强学习、统一认...
- 农六师新湖农场解放思想大学习大讨论活动总结 (2011-11-27 9:24:50)
- 农六师新湖农场解放思想大学讨论活动总结自9月7日大学讨论活动启动以来，新湖农场在师市大学讨论活动领导小组的正确领导下，紧紧围绕“解放思想、抢抓机遇、跨越发展、再创辉煌”的主题，以“更新思想观念、完善发...
- 农六师五家渠市“大学习、大讨论”活动总结大会发言材料 (2011-11-27 9:29:40)
- 解放思想创新思路抢抓机遇强力推进团场跨越式发展和长治久安杨忠军尊敬的师市领导、尊敬的与会代表：大家好。我今天发言的题目是《解放思想，创新思路，抢抓机遇，强力推进团场跨越式发展和长治久安》。8月29日至...
- 在《生存大挑战》拿到的六把钥匙—大三暑期实习总结 (2012-11-29 12:46:11)
- 当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更的是，我在实习过程中拿到了开启通...
- 大三暑期实习总结-在《生存大挑战》拿到的六把钥匙 (2012-12-10 10:22:53)
- 当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更的是，我在实习过程中拿到了开启通...
- 在《生存大挑战》拿到的六把钥匙—大三暑期实习总结范文 (2013-6-13 22:15:46)
- 当我第一次踏进广东电视台《生存大挑战》办公室的门时，根本没有想到，在之后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更的是，我在实习过程中拿到了开启通...
- 在《生存大挑战》拿到的六把钥匙—大三暑期2015实习报告 (2015-1-30 9:23:15)
- 在《生存大挑战》拿到的六把钥匙—大三暑期2015实习报告其实，节目组里几乎每个人都掌握了剪片的技术，但有的人面对那一大堆素材就是不知所措，说白了，就是没有自己的idea。当你只有技术没有idea时，只...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
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