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- 车间设备管理人员述职报告 (2013-8-2 5:59:58)
- 20年是公司快速发展的一年，也是各项管理制度日趋完善，生产经营活动突飞猛进的一年，车间设备管理工作努力向专业化、标准化、现代化发展，主要思路是掌握设备的状态，抓好设备的操作使用，搞好设备的检查修理，做...
- 热电厂检修车间设备管理人员2016年度个人述职述廉报告 (2016-12-16 11:40:43)
- 热电厂检修车间设备管理人员2016年度个人述职述廉报告一年来，我作为一名电厂设备管理人员，以饱满的工作热情，努力学习专业技术知识，严格遵守各项运行规程及检修规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作能力，...
- 关于推进就业扶贫车间转型升级打造一批“精品扶贫车间”的实施方案 (2019-6-26 9:11:53)
- 关于推进就业扶贫车间转型升级打造一批精品扶贫车间的实施方案为大力推进就业扶贫工作，鼓励创建就业扶贫车间，拓宽建档立卡贫困人口家门口就业渠道，实现贫困人口稳就业促增收助脱贫，根据《赣州市人力资源和社会保...
- “车间质量管理月安全生产目标管理实施方案”实施方案 (2014-10-29 8:05:36)
- “车间质量管理月安全生产目标管理实施方案”实施方案“车间质量管理月安全生产目标管理实施方案”实施方案文章简介：车间质量管理月安全生产工作目标管理实施方案为了贯彻落实《安全生产法》、《博莱特安全生产管理...
- 关于对社保资金社会化发放人员实行指纹鉴别管理工作的实施方案 (2008-12-1 20:16:44)
- 为进一步加强社保基金社会化发放人员管理工作，确保资金安全运行，堵塞社保支出管理漏洞，按照省劳动和社会保障厅、省财政厅关于建立社保资金指纹身份识别管理系统要求，决定对县内四项社保基金社会化发放人员进行指...
- 车间质量管理月安全生产工作目标管理实施方案 (2007-12-12 9:25:05)
- 车间质量管理月安全生产工作目标管理实施方案为了贯彻落实《安全生产法》、《博莱特安全生产管理规定》，切实加强我车间2006年安全生产工作，根据《兴国县安全生产一票否决制度考核办法》，特制定本实施方案。一...
- 车间生产管理人员年终工作总结 (2014-10-23 6:26:01)
- 2014年的车间管理工作，让我深深体会到车间生产管理的基本职责就是搞好生产安排服务，适应生产。在洪总同公司领导的具体指导以及同事们的大力配合下，我能感受到作为车间生产管理人员，最的是摆正自己的位置，清...
- 车间质量检查人员个人述职报告 (2007-10-31 23:22:13)
- 车间质量检查人员个人述职报告各位领导、同事们：你们好！时间过得真快,转岗已两年多了,在领导和同事们的关心帮助下，我认真做好本职工作，坚持学习，与时俱进，对领导交办的事项从不马虎，工作兢兢业业，忠于职守...
- 车间工作人员个人述职报告 (2010-9-27 14:19:51)
- 一.姓名：张绍永，男，汉族，河南省济源市人，1980年出生，2004年10月加入，毕业于交通大学，专业技术职务技术员。二.主要表现和本人特长1方面能够自觉和认真的学习基本知识和方针政策，学习，学...
- 车间技术人员述职述廉报告 (2013-12-27 8:24:11)
- 精品源自语文科我作为机电科供电车间的技术员,立足于本职岗位,在做好全矿上下供电技术任务的同时,着重于自身供电系统业务的掌握和技术水平的提高,积极参加各种培训,不断拓展自己的知识面,利用先进的技术,结合...
- 激励方案-公司2006年高级管理人员激励方案 (2007-11-20 8:26:02)
- 经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经营效益，特制订本方案一、适用范围本方案适用...
- 激励方案-公司2008年高级管理人员激励方案 (2008-12-6 18:17:44)
- 激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经...
- 关于申报先进车间材料的车间工作总结 (2012-12-4 8:52:00)
- 2011年是公司的“科技管理效益年”。包装车间在分部和分部的正确领导下，坚持以科学管理理念为工作指导，以“安全、效益、发展、和谐”为主题，以“安全环保无事故，经济效益最大化”为目标，扎实开展“比学赶超...
- 关于申报先进车间材料的车间工作总结范文 (2013-6-14 0:41:34)
- 2011年是公司的“科技管理效益年”。包装车间在分部和分部的正确领导下，坚持以科学管理理念为工作指导，以“安全、效益、发展、和谐”为主题，以“安全环保无事故，经济效益最大化”为目标，扎实开展“比学赶超...
- 煤矿“矿领导及管理人员带班”安全管理竞赛实施方案 (2014-10-19 16:48:44)
- 矿属各单位：根据集团公司三季度安委会扩大会议指示及三交河煤矿四季度安全工作安排，为进一步强化生产过程管理的领导责任，切实加强本矿安全基本工作，转变管理人员作风，经研究决定，特制定《三交河煤矿矿领导及管...
- 救助管理站2015年流浪乞讨人员冬季救助及安全管理工作实施方案 (2015-11-19 8:42:05)
- 救助管理站2015年流浪乞讨人员冬季救助及安全管理工作实施方案为贯彻落实民政部11月10日生活无着流浪乞讨人员救助管理工作视频会议及11月11日全省救助工作会议精神，有效做好严寒天气下流浪乞讨人员的救...
- 风险管理部管理人员述职报告 (2012-11-15 17:25:17)
- 各位领导同事们：大家好！2011年的工作即将结束，新的一年即将到来，回顾这一年的历程感触颇多。2011年对我是的转折点，由运营条线转到公司业务条线，非常幸运的来到风险管理部，感谢领导给与我新的机遇。来...
- 动力车间关于2013年设备制度建议及2014年设备管理工作计划 (2014-1-24 14:24:50)
- 下载:动力车间关于2013年设备制度建议及20.doc动力车间关于2013年设备制度建议及2014年设备管理工作计划根据厂部、安全设备科部署，动力车间组织有关人员认真研读永城铝厂2013年设备管理汇编...
- 2011年度车间管理述职报告 (2012-11-15 17:25:35)
- 尊敬的各位领导，各位同事大家好，我叫，毕业于云铜技校，2007年10月进入一选厂碎矿车间做设备操作工作，于2008年调入碎矿机修班进行培养，于2011年2月被提为碎矿机修班副班长，在将近一年的副班长任...
- 年度车间管理述职报告 (2013-10-24 7:41:58)
- 尊敬的各位领导,各位同事大家好,(一)边学习边实践进行班组管理初出茅庐的我,刚担任机修班副班长时对管理是一窍不通,再加上自己性格内向,班组内大多是自己的师傅,对于当这个副班长,自己是一点底都没有,所以...
- 关于我区外来人员管理情况的调研 (2006-11-29 11:28:59)
- 目前是我国社会经济结构急剧转型的时期，依附于二元户籍制度的城乡分割体系逐渐瓦解；我区城市化、工业化的快速推进，更对劳动力形成了巨大拉力。外来人员纷纷涌进我区城镇。截至2003年底，我区外来登记人口达2...
- 关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想 (2006-11-29 15:25:58)
- 关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军，是推动县域经济和社会各项事业快速发展的力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善，进而...
- 市农林渔业局关于进一步做好离退休人员管理工作的意见 (2006-11-29 19:54:40)
- 离退休人员是市农林渔业局的宝贵财富，离退休人员管理工作是干部工作的组成部分。曾专门作出批示：“尊重老干部、关心老干部，是我们光荣传统，也是在职干部的责任”。为加强对局系统离退休人员管理工作的领导，采取...
- 关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告 (2007-9-16 8:03:01)
- 按照《办公厅关于对市（州）、县（市、区）身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（委厅[2006]25号）、《南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展...
- 关于在全区司法所工作人员中开展岗位练兵活动的实施方案 (2007-12-12 9:17:31)
- 各乡镇、街道司法所：为进一步加强司法所业务建设，建设一支过硬、业务精通、作风优良的基层司法助理员队伍，推进司法所规范化建设向纵深发展，为司法行政工作的跨越式发展奠定良好基础，根据省、市统一部署，决定从...
- 关于2008年全镇事业人员竞聘上岗的实施方案 (2008-1-23 7:59:28)
- 关于2008年全镇事业人员竞聘上岗的实施方案为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据、《关于全县乡镇机构改...
- 关于全镇事业人员竞聘上岗的实施方案 (2008-1-24 9:31:02)
- 为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》（南委发[2007]101号）...
- 关于进一步强化“三类人员”管理的工作意见 (2008-3-18 12:51:47)
- .市综治委关于进一步强化“三类人员”管理的工作意见为加强对我市监外执行罪犯、被告人、犯罪嫌疑人、刑释解教人员（以下简称“三类人员”）的管理力度，进一步落实社会治安综合治理各项工作措施，推动创建“平安”...
- 关于局机关人员竞争轮岗的工作方案 (2009-11-9 22:29:11)
- 关于局人员竞争轮岗的工作方案为进一步引深“完善体制、提高素质”活动，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强执行力，激发生机和活力，保障国土资源事业健康持续发展，经局研究决定，近期开展人员竞争轮岗工作...
- 关于某公司安全管理人员的辞职报告 (2009-12-26 16:05:33)
- 尊敬的领导：您好!感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有好多年了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想...
- 关于网吧管理人员的工作总结 (2010-1-14 16:47:09)
- 二○○四年是网吧专项整治年，按照“国办发[2004]19号”《办公厅转发文化部等部门关于开展网吧等互联网上网服务营业场所专项整治意见的通知》精神及《四川省关于开展网吧等互联网上网服务营业场所专项整治的...
- 关于企业离退休人员社会化管理的调研报告 (2010-4-21 12:05:23)
- 人力资源和社会保障局关于企业离退休人员社会化管理的调研报告企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的内容，是贯彻落实和精神的具体体现，也是、在社会保障方面提出的一项任...
- 司法局关于刑释解教人员调查摸底专项活动工作方案 (2010-4-24 12:53:51)
- 根据2009年政法工作会议精神和社会治安综合治理工作要求，为做好区2009年“两劳回归”人员的安置帮教工作，经研究决定，对刑满释放，解除劳教人员开展调查摸底专项活动，现制定刑释解教人员排查摸底专项活动...
- 关于银行加强对劳务派遣人员的管理工作心得 (2013-6-16 8:03:00)
- 今年以来，城南支行注重调动所有用工形式员工的工作积极性，尤其重视支行一线中坚力量的劳务派遣柜员的管理和爱护，努力构建和谐劳动环境，有力地促进了支行各项业务的健康快速发展。为加强对劳务派遣人员的管理，我...
- 关于2009年乡镇机构改革人员定岗定员工作实施方案 (2013-7-6 8:12:20)
- 为了认真实施《区人民关于实施机构改革方案的通知》、《区机构改革人员定岗定员实施办法》。根据、人事部《关于在地方机构改革中做好人员定岗分管工作的通知》精神，结合我乡实际，制定本方案。一、指导思想和原则人...
- 局关于开展国家工作人员防止利益冲突专项治理的实施方案 (2014-7-2 8:40:34)
- 根据县纪委吉纪发号文件要求，给合我局工作实际，特制定《局关于开展工作人员防止利益冲突专项治理的实施方案》。一、指导思想深入贯彻落实纪委三次全体会议和十三届江西省纪委第四次全体会议精神以及《若干准则》、...
- 关于请求解决白糖慰问榨季管理人员的请示 (2014-7-13 6:30:02)
- 公司：2006/2007年榨季开始以来，我区认真贯彻执行市委、有关榨季会议精神，从有关部门抽调大量人员组成榨季维稳队伍及冬春植蔗发动队伍，坚决维护制糖企业和蔗农的利益，确保蔗区社会稳定、确保原料蔗砍运...
- 关于公司（企业）进行人员总量控制的实施方案 (2015-7-27 7:02:27)
- 关于公司（企业）进行人员总量控制的实施方案提要：针对公司人工成本构成项目，由综合部和财务部进行分析核算，对有关项目的发放来源自关于公司（企业）进行人员总量控制的实施方案为进一步优化企业人力资源，降低人...
- 关于县直部门（单位）和财政供养人员精准帮扶工作方案 (2016-3-24 9:26:00)
- 巴扶组发[2016]10号签发人：宋俊峰关于印发县县直部门帮扶贫困村和干部职工帮扶贫困户工作实施方案的通知县直各有关部门、乡（镇）人民：按照提出的四步走、五到位、一保障总体扶贫攻坚要求，明确了全县县直...
- 公司关于社会招聘工作人员的建议方案 (2019-4-15 8:33:24)
- 公司关于社会招聘工作人员的建议方案综合开发建设指挥部：为引进一批具有专业知识的优秀人才，充实公司相应岗位的人才队伍，构建公司人才梯队，确保828景区顺利开园，我司特拟以下招聘方案报贵部审定。一、招聘原...
- 关于工商局工作人员09年述职报告 (2010-11-13 12:56:27)
- 尊敬的各位领导、，大家好!本人自1988年7月从学校毕业分配到县工商局，先后在工商所工商所、县局消保股工作，在消保股担任股长四年，曾获得县局优秀公务员奖4次，先进工作者2次。从200年4月开始担任工商...
- 关于工程技术人员述职报告 (2013-6-14 7:11:05)
- 精品源自生物科本人于年月份加入发展有限公司,入职后在工程部工作,任土建工程师,作为一名加入公司的新人,最的就是要在最短的时间内度过“适应期”,尽快适应工作环境,快速转换角色。一、新的岗位,新的挑战来到...
- 关于财务人员个人述职报告2016 (2016-10-14 8:45:16)
- 关于财务人员个人述职报告2016时光荏苒，回溯过往的一年，感触颇深。又是繁忙而收获的一年，财务部在公司领导的正确指引下，认真贯彻落实了公司的各项政策方针，在各职能部分的大力协助下，牢牢围绕公司整体部署...
- 医院管理人员整改方案 (2005-9-19 8:05:00)
- 医院管理人员方案人民医院在保持先进性教育活动学习动员阶段，我认真学习保持先进性教育读本、有关方针政策，以及有关领导讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和性，增强了努力搞好...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
- 公司2006年管理人员奖励方案 (2007-6-13 7:51:03)
- 公司2006年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2006年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指...
- 医院科室人员量化管理的实施方案 (2007-9-22 14:23:22)
- 县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况...
- 2006年管理人员奖励方案 (2007-11-20 8:25:35)
- 为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2006年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事...
- 一般管理人员双向组合实施方案 (2008-3-12 8:59:11)
- 厂一般管理人员双向组合实施方案为了深化人事制度改革，优化管理人员结构，提高管理人员素质，根据我厂三项制度改革的总体要求，在实行中层干部竟聘上岗的基础上，全面推行一般管理岗位双向选择组合，具体实施方案如...
- 医院科室人员量化管理的实施方案规章制度 (2008-6-10 10:46:56)
- 精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案...
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