关于人力资源管理的案例分析,人力管理资源案例分析报告,hnd人力资源管理案例分析报告

当前信息

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 (2006-11-29 11:21:05): 一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必...
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析范文 (2007-11-11 4:12:49): 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析200389作者：一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最也是最根本的因素就是...
新亚汤臣酒店人力资源管理案例分析（3） (2008-10-18 16:32:16): 内容预览：管理酒店业的特点就是员工班次特别复杂，新亚汤臣的情况也正是如此。一般的企业最多有十个班次，而酒店业由于二十四小时不间歇服务，班次就尤为复杂，新亚汤臣的员工工作班次就有一百多个，而且还有两头班...
新亚汤臣酒店人力资源管理案例分析（2） (2008-10-18 16:32:16): 内容预览：力资源管理环境的人力资源软件系统就被提上了议事日程，作为实现新亚汤臣高效的人力资源管理的一种手段。新亚汤臣在人力资源系统选型时提出了以下要求：1.具有国际化管理理念，如整个的人力资源管理流程...
新亚汤臣酒店人力资源管理案例分析（1） (2008-10-18 16:32:17): 内容预览：酒店背景每年有超过一亿五千万人下榻在由洲际酒店管理的知名品牌中的一家酒店或度假胜地。从全球范围来说，有超过四千两百家酒店属于holidayi,holidayiepress,crownepla...
打造人力资源管理新模式――来自国企的案例分析 (2009-11-12 11:06:24): >内容预览：一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最也是最根本的因素就是企业的劳动者――人力资源，他们是企业所有资源中最宝...
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44): 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
人力资源管理法规与案例个人总结 (2012-12-14 11:35:53): 人力资源管理法规与“案”例；第一章；一、劳动就业；劳动就业；劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业；第1页；人力资源管理法规与“案”例；九、劳动监查机构的主要职责：宣传劳动政策和劳；第二章；...
外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30): 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05): 经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人员素质及组成如下：项目素质（学...
人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01): 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑不...
人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03): 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心...
人力资源管理专业就业分析 (2009-1-16 8:21:57): 个案卡片姓名：周宇新性别：男学校：河北某大学专业：人力资源年级：大二困惑：我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来，我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业，也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处，...
人力资源管理现状调查统计分析报告 (2016-3-13 10:43:28): 人力资源管理现状调查统计分析报告人力行政部二oo八年十一月五日人力资源管理现状调查统计分析报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员...
总部人力资源部述职报告案例 (2013-10-1 18:01:52): 述职报告总部人力资源部：2011年9月至今年9月，受公司指派，本人在公司挂职锻炼一年。一年的锻炼中，我深深感受到了新的角色定位带给我广阔的视野思考与认知，尤其是市场化经营管理模式以及在压缩天然气、车用...
关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57): 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
关于大酒店人力资源管理的社会调查报告 (2007-1-6 14:57:40): 工商管理专业本科毕业生调查记录我此次社会实践的调查对象是大酒店，调查的题目为《“员工第一”在大酒店人力资源管理中的运用》。我于2003年3月4日14：00—16：30走访了大酒店人力资源部富勇经理，他...
关于规范人力资源管理程序的规定 (2007-6-24 8:54:39): 一、为进一步提高集团的管理水平，规范人力资源管理程序，制定本规定。二、集团各部门如需要增加岗位和人员，由部门先写出书面申请，讲明所要增加的岗位数和所需人数，以及岗位要求和人员素质要求，由部门负责人签字...
关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨 (2007-12-18 10:20:43): 引言随着我国加入wｔｏ组织，施工企业也面临着一个巨大的机遇，市场竞争归根到底是人才的竞争，随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞...
关于优化人力资源管理提高基层分局岗位效能的思考 (2009-1-15 23:47:10): .随着我省基层“三化”建设的全面达标的验收，基层国税管理正向科学化、规范化的方向迈进，但同时也存在一些需要改进和完善的地方，如：一些基层干部素质不高，分配格局还有待完善。针对目前国税的现状，如何进一步...
关于煤炭地勘单位如何加强人力资源管理的探讨 (2009-5-5 21:15:52): 随着知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营、管理观念的巨大转变。从90年代初，煤炭地质单位按照宏观调控政策全面进行产业结构调整，从计划经济体制逐步向市场经济体...
关于公司人力资源管理现状的调查报告 (2013-6-12 11:27:09): 为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在2010年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人...
关于公司人力资源管理现状的调查报告范文 (2013-6-13 11:10:29): 为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在2010年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人...
关于水电建设企业人力资源管理的现状调研报告 (2013-7-6 7:46:29): 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过找活干来创造企业的利润、维持企业的正常运...
基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10): 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10): 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26): 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
人力资源管理整体发展趋势--柔性管理 (2006-11-29 9:28:27): 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元...
国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30): 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08): 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用 (2009-3-10 15:35:45): 一、以人为本管理理念的理论基础全体会议提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确以人为本是管理体系...
电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10): 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经济实...
关于建筑公司税收违法行为的案例分析 (2007-2-2 20:18:00): 关于建筑公司税收违法行为的案例分析关于建筑公司税收违法行为的案例分析一、税人基本情况：系建筑公司项目经理，新宁镇人，主要从事建筑工程业务，项目工程实行独立核算，只向其公司按工程造价一定比例上缴管理费，...
县工商局人力资源现状与分析 (2007-12-1 8:05:58): 一、我局人力资源现状我局现有人员93名，其中公务员78名，事业单位及工勤人员15名。县局共设7个职能股室、7个工商所和4个事业单位。男女比例为1：0.4。其中36人；外57人。5个综合部门共20人；3...
县工商局2007年人力资源现状与分析 (2007-12-18 10:57:40): 一、我局人力资源现状我局现有人员93名，其中公务员78名，事业单位及工勤人员15名。县局共设7个职能股室、7个工商所和4个事业单位。男女比例为1：0.4。其中36人；外57人。5个综合部门共20人；3...
人力资源用人，从职务分析做起 (2008-10-19 10:25:16): 什么是职务分析简而言之，职务分析是对组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定；同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定，最后形成一系列职务说明书的过...
关于项目教学的案例分析小组总结 (2012-12-8 9:29:14): 关于项目教学的案例分析小组总结；1.利：可控性好；知识，在一定范围内学习新的知识技能，解决过去从未；5.制定相应的评价体系及约束范畴；制定相应的安全；7.个人评分学号0920221709202218；...
关于基本生态控制线存在问题和典型案例分析报告 (2015-10-26 10:38:27): 按照市治庸问责办《关于十个突出问题长效机制建设的工作方案》的相关要求，为促进高新区2014年十个突出问题承诺工作的落实，确保高新区承诺的基本生态控制线保护实施突出问题任务的完成，结合本区实际，现就有关...
湛江市2015上半年和2016年上半年人力资源供求分析报告 (2017-1-4 10:03:08): 市2015上半年2016上半年人力资源供求分析报告就业是民生问题的重中之重。2015上半年和2016年上半年我市就业总体上保持了平稳向好的态势，服务业拉动就业的效应逐步显现，高校毕业生仍面临较大的就业...
关于老上访户信访案例分析 (2017-12-26 15:42:35): 关于老上访户信访案例分析根据《蜀山区化解省市交办信访积案专项工程实施意见》（合蜀办〔2017〕35号）文件要求，蜀山经济开发区、高度重视，针对由开发区韩东包案，成立专案工作组，努力化解该信访事项。现将...
关于《瞒祸》和典型案例事故案例警示教育心得体会 (2023-12-1 8:13:02): 关于《瞒祸》和典型案例事故案例警示教育心得体会近日，单位组织观看了警示教育片《瞒祸》和典型案例事故案例。通过学习，让我更加认识了安全的性，生命是宝贵而脆弱的，每个人的生命只有一次，在我们工作和生活中的...
他山之石——企业知识管理案例分析 (2006-11-29 9:50:59): 他山之石——企业知识管理案例分析案例１安达信安达信(arthuranderson,)公司主要从事会计与审计、税务、商务顾问、咨询服务等业务，因为它为客户提供的服务99.5%基于知识，因此，知识是企业最...
物业管理案例分析 (2007-1-5 16:52:51): 徐先生花费大量时间和金钱刚刚装修好的房子，被楼上住户跑水搞得厨房、卫生间、客厅部分屋顶浸泡起皮。找到楼上业主，答复是他家一点也没有漏，并且很不情愿配合检查问题。虽说经物业公司工程人员多次协调已解决了问...
行政管理案例分析范文 (2008-5-24 15:21:13): 行政管理案例分析范文1、举例说明你遇到或解决的行政法律问题。答：我市市区北部有一处新建住宅小区紫溪花园，前期销售的多层住宅由新都置业房地产公司开发，其最南面一排多层售楼时宣传，前方是有大面积绿化、景观...
县国土资源局关于2010年上半年国土资源管理工作总结 (2010-10-13 12:29:27): 县国土资源局关于2010年上半年国土资源管理工作总结2010年上半年，在州局和县委领导下，我县国土资源工作贯彻九届六次、七次全体会议、州委六届十二次全体会议和县委十二届十三次全委（扩大）会议精神，以和...
管理案例分析大赛策划书 (2014-7-2 8:34:39): 公文管理案例分析大赛策划书一、活动名称：解析高手二、活动背景：在这竞争的社会里，我们必须学会管理自己，在生活中碰到的难题我们应该找出正确适合的方法去解决它。三、活动目的：丰富社团文化生活，树立协会形象...
部队基层管理案例分析及心得体会 (2015-1-14 9:10:26): 部队基层管理案例分析我所在连队是红军连队，历任连主官都是通过团里精挑细选的干部担任，2013年6月份连队换了新连长，指导员刚好在外培训，连队出了很多问题。前任连长是士官提干出身，对人员管理和连队各项事...
关于人力资源会计有关问题的探讨 (2007-1-6 14:53:54): 关于人力资源会计有关问题的探讨【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人...
人力资源部主管关于人才的思考 (2007-11-1 16:40:17): 企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就可能在竞争中取胜。我们公司一贯重视吸纳人才、培养人才，发展到今天，造就了一大批商业地产开发和管理的优秀人才，同时，他们也造就了企业。但是，既然我们...
关于建立和完善人力资源体系的实施意见 (2008-3-18 12:51:09): .关于建立和完善人力资源体系的实施意见近年来，我市的人力资源开发工作取得了长足进步，但是也存在不少的问题，主要表现在：人力资源体系不够完善，结构性矛盾比较突出；劳动人口受教育年限低，整体素质不高；人才...
关于电信局人力资源部经理一职的述职报告 (2010-9-23 11:05:42): 您正在浏览的述职述廉是关于电信局人力资源部经理一职的述职报告尊敬的各位领导，年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新...
关于报送省人力资源社会保障厅宣传工作经验材料的函 (2012-5-8 8:33:02): 2011年，我厅紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，全方位、多角度地宣传我省人社部门在促进创业就业、健全社会保障体系、推进人事人才工作、构建和谐劳动关系等方面采取的新举措、新方法，取得的新成就、新进展，...
某地区人事部门关于人力资源的详细总结 (2012-12-14 15:02:46): 2010年全市劳动和社会保障工作的总体要：在市委、领导下，着眼建设世界现代田园城市的历史定位和长远发展目标，坚持科学发展、城乡统筹、民生为本，以理想乐业、福利保障、权益均等、分配公平、劳资和谐为愿景，...
人力资源和社会保障局2023年关于巡察整改进展情况报告 (2023-6-9 13:53:15): 人力资源和社会保障局2023年关于巡察进展情况报告根据县委巡察工作统一部署，年5月16日至年7月8日，县委第一巡察组对我局开展了常规巡察。年8月26日反馈了巡察意见。县人力资源和社会保障局坚决贯彻上级...
最新关于上半年的人力资源工作计划范文模板 (2013-12-3 17:16:24): 最新关于上半年的人力资源工作计划范文模板20131010一、完成了年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了年度工资计划的制...
关于做好人力资源市场建设重点扶持县工作的通知 (2014-7-13 6:46:12): 各市劳动和社会保障局、财政局：为了进一步做好人力资源市场建设，提高公共就业服务能力，经研究，自治区继续在全区重点支持一些县建设人力资源市场及其信息网络建设。为了做好重点扶持县的推荐工作，现将有关事项通...
关于人力资源年终个人总结模板 (2014-12-28 10:54:07): 关于人力资源年终个人总结模板20141227您还在为写工作总结而发愁吗？下面为大家提供了关于人力资源年终个人总结模板，希望能够帮助大家。关于人力资源年终个人总结模板我叫，主要负责核算、行政、人力、等基...
关于2014人力资源年终工作总结范文 (2014-12-28 10:54:13): 关于2014人力资源年终工作总结范文20141227匆匆忙忙中，2014年就要结束了，下面编辑老师为大家提供了关于2014人力资源年终工作总结范文，希望对您有帮助。关于2014人力资源年终工作总结范文...
关于14年人力资源年度个人工作总结模板 (2014-12-29 8:21:03): 关于14年人力资源年度个人工作总结模板20141228忙忙碌碌，2014年就要结束了，编辑老师为大家提供了一篇关于14年人力资源年度个人工作总结模板，以便更好开展今后的工作。关于14年人力资源年度个人...
关于14年人力资源年终个人总结范文 (2015-2-7 9:15:29): 关于年人力资源年度个人工作总结模板人力资源部部门工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司教育大会，组织...

如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及关于人力资源管理的案例分析的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章

范文推荐

热门关注