- 教你如何留住大客户——观看《留住大客户》的总结 (2011-5-30 21:28:38)
- 在这里经过我的整理,这次观看张子凡演讲的《留住大客户》的收获主要有如下.第一,要留住大客户,得要从了解大客户开始.大客户可以说是我们开源节流、致力于提升产品价值和附加价值、降低产品成本是我们的工作重点...
- 如何留住企业的关键性人才 (2006-11-28 18:51:46)
- 内容提要：在企业拥有的各种资源中，人才资源是最的。企业离不开人才，更离不开关键性人才。企业最终所产出的终端产品归根结底是由企业的人才来实现的。随着知识经济的到来和中国加入wto,企业面对空前激烈的人才...
- 如何留住企业核心员工 (2006-11-29 9:31:53)
- 吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
- 企业如何吸引和留住人才 (2007-9-20 8:33:46)
- 企业如何吸引和留住人才企业要立于不败之地，人才是关键，谁拥有了人才，谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何“筑巢引凤”，吸引人才，留住人才？笔者认为应该从以下几个方面进行研究。一、建立有效的人才竞争机...
- 金融---如何留住你的顾客 (2006-6-15 19:00:00)
- 信用社想开展客户营销，培着客户经理勿容质疑，是正确的。但我还认为信用社不仅做好营业柜一线的营销。更的是应做好在柜面一线的服务，从而去留住你的顾客并培养他们的忠诚！有人讲这就是“柜面营销”，“营销”这词...
- 如何能留住销售人的心 (2007-1-5 17:41:32)
- 老板们的困惑——留不住营销人员的心许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等资源流失。少数企业甚至因此而导致大面...
- 县委组织部2022年如何留住人才专题调研报告 (2022-7-24 16:18:43)
- 组织部2022年如何留住人才专题调研报告根据掌实情、找差距、破难题重点课题调研部署，结合分管工作，查找突出问题，组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访、事业、乡镇等部门，并...
- 关于如何留住消费者的调查报告范文 (2013-6-13 13:06:49)
- 我是一月下旬进入哈根达斯的，哈根达斯通过独特的营销策略，在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志，哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层固然是它的忠实顾客；中低端...
- 实习调查报告关于如何留住消费者的调查报告 (2013-7-6 8:08:06)
- 〖.wen整理，欢迎转载〗我是一月下旬进入哈根达斯的，哈根达斯通过独特的营销策略，在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志，哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层...
- 关于如何留住消费者的调查报告 (2013-7-30 0:46:58)
- 我是一月下旬进入哈根达斯的，哈根达斯通过独特的营销策略，在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志，哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层固然是它的忠实顾客；中低端...
- 对如何关心老干部、发挥老干部作用的研究与思考 (2007-12-12 8:12:37)
- 落实三真关爱老干部对如何关心老干部、发挥老干部作用的研究与思考在新形势下如何来做好老干部工作，落实老干部的各项、生活待遇，已摆上我们各级领导的议事日程。近年来，我们围绕老干部学习、生活、健康做了大量服...
- 企业的长远发展 怎样才能吸引和留住优秀人才 (2006-11-29 9:17:18)
- 企业人力资源部目前最头痛的问题便是：招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。在当今企业中，什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才？一，怎样识别优秀人才什么...
- 如何有效的预防企业营销员离职带走公司客户？ (2006-11-29 9:32:52)
- 企业在销售过程中面临的最大困扰或许便是营销员尤其是营销骨干离职后而带走大批客户，它给企业带来的巨大“阵痛“和“虚空”，让很多企业从此一蹶不振，这种“切肤之痛”，甚至使有些企业从此走上了衰亡的不归路。分...
- 运输企业如何保障驾驶员行车安全 (2008-6-10 11:18:37)
- 据有关统计资料显示，近几年我国由于人为原因造成的意外事故每年都有百余万起，从而造成数十万人死亡，死、伤比率约为1:3，按责任划分，其中责任事故约占90，按类型划分，交通事故约占全部事故的70。事故猛如...
- 一个老公务员对想加入公务员序列地新人的忠告 (2008-3-20 15:53:03)
- 一个老公务员对想加入公务员序列地新人的忠告————闲谈既然你选择了一定要走仕途这条路，你就一定要把我下面的劝告铭记在心：1、不要追求真理，不要探询事物的本来面目。把探索真理这这类事情让知识分子去做吧，...
- 2009年入党思想汇报：活到老，学到老，改造到老 (2009-5-5 19:16:45)
- 敬爱：活到老，学到老，改造到老——从递交申请书到成为积极分子，激动的心情一直无法平息。对于我而言，似乎是那么近，又那么远。近则因为自己很荣幸成为积极分子的一员，远则因为积极离的标准还很远，还不具备成为...
- 尊老爱老助老敬老活动总结20121127 (2012-12-2 22:38:18)
- 尊老爱老助老敬老活动总结；为了弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造爱；蹈等丰富多彩的节目，还进行了叠被子、扫地、抹屋等；维新镇渡水完小少先队大队部；2012年11月27日；尊老爱老助老敬老活动总...
- 财政局上半年老干部工作总结老干股的慰问机关老干部 (2013-6-5 1:19:45)
- 在市委正确领导下、上级业务部门的具体指导下，全局老干部工作坚持以为指导，落实，认真贯彻落实老干部各项方针政策，配合全局中心工作，服务于改革、发展、稳定的大局，不断探索新形势下做好老干部工作的新经验...
- 九九重阳节国旗下的演讲稿-尊老、敬老、爱老、助老 (2014-4-27 17:15:53)
- 九九重阳节国旗下讲话稿尊老、敬老、爱老、助老尊敬的老师、小朋友，大家好：今天是中国的又一个传统节日重阳节。九九重阳，因为与久久同音，九在数字中又是最大数，有长久长寿的含意，况且秋季也是一年中收获的黄金...
- 重阳节国旗下讲话尊老、敬老、爱老、助老 (2014-7-6 14:24:51)
- 尊敬的老师、同学：大家好！最美莫过夕阳红，温馨又从容，夕阳是晚开的花，夕阳是陈年的酒每天，我们迎着朝阳上学，沐浴着夕阳回家，不知不觉又走进这秋风送爽、瓜果飘香的日子，今天，我们又迎来了九九重阳节。在古...
- 重阳节国旗下讲话稿：尊老、敬老、爱老、助老 (2015-3-11 7:56:09)
- 尊敬的老师、同学们：大家早上好！今天我讲话题目是“尊老、敬老、爱老、助老”。今天是中国的又一个传统节日——重阳节。九九重阳，因为与“久久”同音，九在数字中又是最大数，有长久长寿的含意，况且秋季也是一年...
- 重阳节国旗讲话稿：老吾老以及人之老 (2015-11-7 8:00:58)
- 重阳节国旗讲话稿：老吾老以及人之老老师们，同学们：大家好！今天我在国旗下讲话的主题是：老吾老以及人之老。每家都有老人，人人都会变老。人人都敬老，社会将更加美好，构建和谐社会，迫切需要我们尊老敬老。人生...
- 百家企业文化调查思考：小企业如何长大 (2006-11-28 17:06:21)
- 看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，...
- 百家企业文化思考：小企业如何长大 (2006-11-28 17:06:21)
- 看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，...
- 如何理解企业愿景和企业使命 (2006-11-29 9:31:49)
- 目前，越来越多的企业都到和重视文化理念在企业发展、经营管理、企业文化建设中不可缺少的导向、激励等积极作用，企业文化理念里最高层次的文化理念主要是企业愿景（或企业宗旨）和企业使命，但是，笔者在为一些企业...
- 如何判断你所在企业的企业文化 (2006-11-29 9:31:53)
- 案例十八：德国blg国际物流有限公司的企业文化具有127年历史的德国blg国际物流有限公司的企业文化精髓是以人为本，职工的团队精神和对职工的在职培训是其成功的秘诀。blg公司强调高效率的网络信息，公司...
- 企业改革与发展集团化企业如何落实教育培训 (2006-12-28 8:09:59)
- 无论是针对于新员工的入职培训，或是针对各层管理人员形式多样的内部再教育，或是专门聘请专业人士授课等，这些都仅是人力资源部在人才开发和培训工作中的起步，若想更系统、更科学的将培训教育工作提升，我们必须对...
- 企业如何提高驾驭企业的能力 (2007-1-6 14:57:40)
- 大会做出了提高执政能力建设的决定，这对加强具有重大的现实意义和深远的历史意义。提高执政能力，既是一个重大的理论命题，也是一个重大的实践命题。因此，对企业而言，企业的“执政能力”，就是驾驭企业的能力。而...
- 公务员初任培训如何做一名合格的公务员 (2007-9-20 8:14:23)
- 二○○四年公务员初任培训心得体会——如何做一名合格的公务员2004年10月11日—20日我作为区2004年度招考录用的新公务员中的一员参加了由区人事局和区校联合举办的公务员初任培训。在为期十天的培训中...
- 企业如何建立自己的企业文化 (2007-9-27 8:26:56)
- 所谓企业文化，是指企业在长期的生产经营管理活动中，逐步形成并为全体职工所认同的，带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的和思想等因素的总和。就是说，企业文化不仅是指企...
- 初任公务员培训班学习体会如何做一名人民满意的公务员 (2007-12-11 10:37:20)
- 这个题目乍一看，挺简单，似乎不难回答，可实际却并不那么容易。做一个好公务员不是一件简单的事，尤其做一名人民满意的公务员。在物欲横流的现代社会，公务员必须面对一种近乎庄严的选择，并且这个选择可以给公务员...
- 如何打造能显示企业个性的企业文化 (2008-2-1 10:18:10)
- 企业文化显示企业的个性。优秀的企业文化有利于企业制定和实施杰出的企业战略。企业文化主要通过导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定六大功能为企业带来有形的和无形的收益。导向功能从两个方面发挥作用：一是直接引...
- 公务员初任培训心得体会如何做一名合格的公务员 (2008-3-30 15:25:14)
- 2004年10月11日—20日我作为区2004年度招考录用的新公务员中的一员参加了由区人事局和区校联合举办的公务员初任培训。在为期十天的培训中我们较为系统的学习了的报告精神，重温了“两个务必”，加强树...
- 企业文化建设如何让员工认同企业文化 (2008-9-23 14:17:03)
- 企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形...
- 销售员的工作总结：销售员出差如何提高工作效率 (2010-12-27 22:25:56)
- 当前仍有至关一部分企业仍处于“放羊式管理”状况，加上近两年经济形势欠好，职员流动较大，店主是病急乱投医，许多“伞兵”白领对于公司环境、市场环境还没有作深入相识就已披挂上战场打仗，管理层和一线职员处于“...
- 促销员演讲稿：如何成为一名优秀的促销员 (2012-12-11 9:08:14)
- 近日小编了解到很多同学不太清楚演讲稿怎么写，因此为大家整理了一些优秀的演讲稿范文，请同学们参考。尊敬的各位领导，大家好!很荣幸，公司能给我一次机会，让我做一次实习总结。这次演讲的题目是：如何成为一名优...
- 话务员工作总结：如何做一名优秀的话务员 (2013-6-3 19:35:49)
- 有人说时间飞逝如光箭，现在我终于体会到了。不知不觉中我都来公司一年多了，在2009年里，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了这一年的各项工作任务，在业务素质和思...
- 在新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作 (2007-9-27 8:25:01)
- 在新形势下如何做好离退休老干部的思想工作作者：董宁离退休老干部是新中国的奠基人，是现代化建设事业的开拓者，是人民事业的功臣，是我们社会的宝贵财富。老干部长期接受教育，具有较高的觉悟和政策水平，具有强烈...
- 如何进一步做好新形势下的老干部工作 (2007-10-30 23:44:57)
- 今年是我们历史上具有意义的一年，也是我们各项工作取得巨大胜利的一年，在这种情况下，进一步提高各级领导和老干部工作人员对做好老干部工作性的认识文秘部落，增强责任感和使命感，尤为。一、加强领导，进一步提高...
- 如何做好新时期的老干部工作 (2007-12-12 13:44:41)
- 随着时代发展和形势变化，目前老干部工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期的老干部工作，已成为当今面临及亟待解决的一个课题。为此，章丘市委老干部局根据工作统一安排，近期组织专门人员，对全市老干部...
- 如何发挥老干部作用 (2008-9-23 14:11:57)
- 对老干部离退休后继续发挥作用的要什么?老干部离休退休以后，交给他们的主要任务，是健康长寿，继续写完他们的光荣历史。希望他们继续关心事业，关心和人民的命运，并在力所能及的范围内，为为人民作出新的贡献。不...
- 离退休老干部如何享受好改革发展成果 (2008-9-23 14:23:13)
- 关键看一方青龙山农场现有离退休干部78名，其中离休干部22名，退休干部56名，他们在抗日战争和解放战争时期出生入死，推翻了压在中国人民头上的三座大山，建立了新中国，建国后，又开发建设了北大荒，他们不仅...
- 如何做好老干部工作 (2014-7-1 15:04:40)
- 文秘如何做好老干部工作老干部工作是干部工作、组织工作一部分，去年十一月十六日，在这里召开了全县离退休干部工作会议，今年又出台了10号文件，但从最近情况看，老干部工作还未做到位，因此着重强调以下四点：一...
- 谈如何为建设高素质老干部工作队伍 (2015-7-27 8:50:40)
- 结合本职工作，谈如何为建设高素质老干部工作队伍，打造和谐团队做贡献一、为什么要建设高素质老干部工作队伍？首先是形势的需要在报告中强调：全面做好离退休干部工作。在新的形势下，我们一定要从的高度，从讲大局...
- 新形势下，如何进一步做好老干工作 (2016-6-2 7:56:52)
- 新形势下，如何进一步做好老干工作“全面做好离退休干部、老教师工作”，是上级对我们提出的明确要求。在新形势下，如何把老干部、退休老教师工作真正做深、做细、做扎实，是学校基层、工会工作部门义不容辞的责任，...
- 全市企业服务年活动企业联络员工作情况汇报 (2013-6-13 15:36:22)
- 根据全市关于开展“企业服务年”活动安排，周加祥常委负责联系浙江新时代无纺布有限公司，我作为市管后备干部担任企业服务联络员联系该企业。从联系掌握的情况看，今年4月至今，该企业运转基本正常。现将有关联络服...
- 留住你的客户 (2006-11-29 9:02:43)
- 有专家曾对品牌的“品”作过一个形象的意会：品字三张口，每张口就代表着一部分客户，客户就构成了品牌最坚实的基础。甚至可以说客户的多少，就决定了品牌的强弱。生意好了，客户多了，经营者狂喜的心头也会掠过这样...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 正在走下坡路的公司应该怎样留住员工？ (2006-11-29 10:44:43)
- 公司创业期，市场前景广阔，销量直线上升，员工发展有望，公司能不断的吸引到新鲜血液加盟，公司留住人才不成问题。公司在成长期，市场份额稳中有升，员工待遇福利有保证，工作环境稳定宽松，员工乐于为公司发展不予...
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