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- 县地税局2016年绩效考核评估自评报告 (2016-12-20 9:10:51)
- 县地税局2016年绩效考核评估自评报告今年以来，县局在省、市局和的坚强领导下，紧紧围绕绩效目标的实现，加强组织领导、分解评估指标、积极部署工作，绩效评估有力有序有效开展。现将2016年度绩效考核自评情...
- 公共卫生服务项目绩效考核存在问题整改报告 (2007-12-21 8:23:38)
- 公共卫生服务项目绩效考核存在问题报告市卫生计生委：根据自治区卫计委、财政厅《关于20年度全区基本公共卫生服务项目绩效考核情况的通报》(卫计发号)、《20年度全区基本公共卫生服务项目绩效考核方案》(卫计...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析报告 (2008-7-5 9:05:04)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为125，参加考评人数122（包括门点2）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9934261...
- 2014年绩效管理工作分析报告 (2015-2-1 9:56:02)
- 一、绩效管理工作的数据统计绩效管理的基础是数据的统计。数据统计主要包括内部数据和外部数据两个方面。利用数据统计必须注意五个基本问题：一是要加强基础工作，原始数据必须健全并符合分析统计的要求，否则就难以...
- 国税局税源管理科2016一季度绩效分析（讲评）报告 (2016-6-15 7:46:28)
- 绩效分析（讲评）报告（二零一六年一季度）2016年第一季度，税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足，紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，强化绩效管理责任，认真落实个人绩效管理工作，有效推动...
- 地税局办税服务厅绩效管理试点工作总结 (2009-6-22 11:11:31)
- 据省局规范化建设工作要求和全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广会会议部署，鹰潭市地税局办税服务厅从今年3月开始,贯彻落实全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广工作会议精神，坚持“依法治税，诚信服务，科学...
- 县地税局创新绩效考核机制经验材料 (2014-4-27 11:48:37)
- 县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制，是促进各项目标实现的手段。几年来，县地方税务局始终坚持以精神为指导，以组织收入为中心，以“创佳评差”为龙头，细化考核项目，深化考核力度，突出地方特色...
- 2013年地税办税服务厅绩效考评汇报材料 (2014-4-27 13:21:34)
- 办税服务厅是城区分局面向纳税人的服务窗口，现有工作人员12人，主要承担着辖区内上万户纳税人的各类涉税事宜的受理工作，是一个职责的纳税服务窗口。今年，大厅再次被列为关键岗位，现就我大厅的关键岗位绩效考评...
- 地税局绩效考评工作意见 (2015-5-3 8:57:03)
- 第一章总则第一条根据《全市地税系统绩效管理办法》的要求，结合我局实际，制定本办法。第二条县地方税务局绩效管理办法（以下简称《办法》），适用于县局对稽查局，各分局、科（室）所（以下简称各单位）的绩效管理...
- 地税分局税源分析报告 (2008-2-28 8:22:07)
- 地税分局负责镇乡两个乡镇的地方各税及有关规费的征收管理工作。区域面积315平方公里，辖35个村，人口6.5万人，企业纳税人3户,个体322户(其中独管户45户),达到起征点41户(其中独管户9户)。一...
- 上半年绩效总结与分析 (2007-11-28 7:55:21)
- 标题：上半年绩效总结与分析2007年上半年绩效总结与分析截止2007年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 年终公司员工绩效考核情况及分析 (2007-12-7 13:02:06)
- 年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
- 几种绩效评价方法的比较分析 (2007-12-22 10:46:19)
- 摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、ahp、topsis、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。关键词:评价方法实证分析过程...
- 绩效管理的传统方法与新模式之比较分析 (2008-5-5 11:39:25)
- 摘要：本文通过对绩效管理的传统方法与新模式的比较分析指出，由于传统的绩效管理方法过分注重企业的财务指标，而财务指标只能衡量过去发生的事情（滞后的结果因素），但无法评估企业前瞻性的投资（领先的驱动因素）...
- 2008年上半年绩效总结与分析 (2008-5-20 9:15:12)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 企业绩效评价的利器-杜邦财务分析体系 (2008-9-23 10:51:50)
- 企業績效評價的利器杜邦財務分析體系財務管理是公司管理的核心之一，而如何實現股東財富最大化或公司價值最大化又是財務管理的中心目標。任何一個公司的生存與發展都依賴於該公司能否創造價值。公司的經理們負有實現...
- 国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析 (2008-12-6 15:59:25)
- 文章标题：国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析[(.)]完善公司治理、规范所有者、经营者及其他利益相关者的责权利分配关系是推动我国国有商业银行管理创新的核心内容。鉴于我国国有商业银行公司治理的特...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析 (2008-12-10 12:02:21)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 2023年巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接数据分析通报问题整改报告 (2023-6-24 10:25:03)
- 2023年巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接数据分析通报问题报告根据市乡村振兴局要求，为深入推进问题工作，巩固脱贫攻坚成果。结合我市实际，现将问题情况报告如下：一、目标要求坚持以为指引，深入学习贯彻关于三...
- 如何建立优秀的企业绩效文化分析 (2009-5-27 10:48:13)
- 企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越的作用,甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化,特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业,都必...
- 上半年绩效总结与分析半年工作总结 (2010-6-11 1:54:22)
- 标题：上半年绩效总结与分析2008年上半年绩效总结与分析截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 2023年专题分析会整改措施情况报告 (2023-8-2 18:51:05)
- 2023年专题分析会措施情况报告根据会议会后工作有关要求，现将本人梳理问题情况报告如下：本人通过开展谈心谈话、深入盘点和自查以及开展批评和自我批评，全面查找在信仰理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风...
- 部队官兵斗争精神不彻底自查报告（原因分析及整改措施） (2021-2-18 9:28:16)
- 部队官兵斗争精神不彻底自查报告（原因分析及措施）按照这次会议的通知和要求，近段时间以来，我紧密结合思想和工作实际，聚焦会议主题，认真学习了和省军区、军分区扩会议精神，认真存在不足和问题，深刻问题根源，...
- 某县地税局地税所创建地级“文明单位”验收报告 (2006-11-30 11:36:10)
- 文明办：地税所组建于九四年十月五日，现有干部职工十一人，其中三人，大专以上文化程度九人。辖高石崖镇和木瓜乡81个行政自然村，九九年承担着438万元的地方税收任务和27.5万元的各项基金任务，负责242...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 党性分析报告2012党性分析报告 (2014-7-6 20:28:39)
- 分析报告,2012分析报告：自我和促心交谈自从“物流与工程管理学院”成立以来，学院在院系领导的带领下，正在一步步地走上正轨，紧密围绕人才培养目标，致力于培养我们的核心价值观培养“两有三实”和社会责任心...
- 市地税稽查局税收分析 (2006-11-29 9:40:31)
- 市地税稽查局税收分析二〇〇五年上半年，在省稽查局和地税局的正确领导和指导下，我局以保持先进性教育活动为契机，积极调整工作思路，不断创新和完善稽查模式，强化日常管理，细化内部考核，稽查案件质量有了显著提...
- 县地税收入统计分析 (2006-11-29 9:46:14)
- 发展壮大税源强化征收管理确保地税收入稳步增长县地税收入统计分析为了建立起税收与经济协调发展的良好运行机制，确保地税收入稳步增长，现对我局2002年以来的收入完成情况分析如下：一、税收收入完成情况及主要...
- 个人党性分析材料之三十（地税） (2007-1-6 14:54:00)
- 我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在上级领导的正确指导下，在分局其他成员和同事们的帮助下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且能力上得到了提高。特别是市局领导对我的信任，给我这个舞台，使我能够...
- 关于市涉外企业地税宏观税负的调查分析 (2008-12-6 20:19:38)
- 文章标题：关于市涉外企业地税宏观税负的调查分析一、——市涉外企业税收基本情况：（一）登记情况：2004年我市涉外企业正式登记注册的有217户。其中：属于第一产业的“农林牧副渔业”3户；属于第二产业的“...
- 2007年全市上半年地税收入情况分析 (2008-12-6 20:21:00)
- 文章标题：2007年全市上半年地税收入情况分析上半年，全市实现各项地税收入39908万元，占年计划的50.45％，同比增长23.3，增收7538万元。其中，地方财政口径收完成25611万元，同比增长2...
- 党性分析材料（地税） (2009-3-6 2:35:08)
- 按照上级的要求，自从开展“保持先进性教育”活动以来，我能严格按照要求积极投身到活动中来，并且利用晚上的时间进行自学，保证了学习时间，共写学习笔记达24000字，心得体会3篇，并展开自我1篇，认真自己平...
- 地税局个人党性分析材料 (2013-6-13 15:39:55)
- 开展保持先进性教育活动第二阶段，在进行分析、评议会议以后，根据提出的意见和建议，特别是反馈意见后，我自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因进行了更深层次的，以期达到自我教育、自我提高、...
- 依法行政自查自评报告-2014商务局绩效评估自查自评报告 (2014-3-25 7:14:59)
- 依法行政自查自评报告2014商务局绩效评估自查自评报告依法行政自查自评报告是对自己在平常工作中的一种自我检查，的自查自评报告有利于促进部门依法行政，全文如下：2013年，市商务局以绩效评估为抓手，持续...
- 2021年政法队伍教育整顿查纠整改环节整改情况报告（工作汇报总结） (2021-6-17 7:58:28)
- 2021年政法队伍教育整顿查纠环节情况报告（工作汇报总结）根据市司法行政队伍教育整顿查纠环节实施方案，我局全力推进，现将落实情况汇报如下。（一）组织领导方面1、关于思想认识需要提高的问题。（1）有的干...
- 组织部长2023年半年考核整改分析会讲话 (2023-7-7 13:41:29)
- 组织部长2023年半年考核分析会讲话经请示同意，今天我们召开半年考核分析会。这次会议，既是对半年考核的一次情况通报会，也是一次督办会，既是一次会，更是一次诸葛亮会。为了在年终考核中能够重返全市前列，我...
- 党员民族团结自我剖析材料（存在主要问题及原因分析，整改措施） (2016-12-8 10:16:36)
- 民族团结自我材料（存在主要问题及原因分析，措施）一眨眼的功夫，我从事教育工作已有7年之久，通过此次的6.26事件大反思，大讨论，大活动，作为一名教师我深刻的反思了自己这几年的实际工作及思想动态，发现自...
- 政协领导班子四个合格党性分析材料（存在问题及整改措施） (2017-1-19 10:01:19)
- 政协领导班子四个合格分析材料（存在问题及措施）存在问题：（一）在合格方面，个别班子成员平时在具体事务上投入精力较多，注重业务知识学习和业务工作开展，不同程度地忽视了理论学习，放松了自我历练提高，不能严...
- 纪委2023年会议剖析材料（原因分析及整改措施） (2023-3-10 11:31:52)
- 纪委2023年会议材料（原因分析及措施）按照市委组织部《关于开好2022年度县以上会议的通知》要求，本人紧扣以贯彻增强四个，团结带领干部以奋发有为的精神贯彻落实作出的决策部署主题。会前，认真学习了《关...
- 人大2023年会议剖析材料（原因分析及整改措施） (2023-3-10 11:49:36)
- 人大2023年会议材料（原因分析及措施）根据县纪委、组织部《关于2022年度会议的通知》精神，县人大领导班子紧扣以贯彻增强四个，团结带领干部以奋发有为的精神贯彻落实作出的决策部署主题。会前，认真学习了...
- 2023年“转变作风、担当作为”专题分析会议整改落实情况发言材料 (2023-7-26 17:40:04)
- 2023年转变作风、担当作为专题分析会议落实情况发言材料按照《关于对全市转变作风、担当作为专题分析会落实情况进行回头看的方案》相关要求，以《关于整治软弱涣散加强干部作风建设的实施意见》为标尺，我对专题...
- 2024年剖析材料6个方面的问题（原因分析及整改措施） (2024-1-26 9:12:17)
- 2024年材料6个方面的问题（原因分析及措施）按照《关于基层召开专题会议和开展评议的通知》要求，我通过个人努力进一步锤炼了，坚定了信念，并有效地提升了个人理论水平。回顾个人一年来在教育教学工作和生活中...
- 党性分析报告(个人分析8) (2006-11-30 8:23:05)
- 分析报告(个人分析8)作者：雷明水本人网络搜集按照教育活动实施方案的要求，我把自我情况向领导、汇报如下：一、学习情况及体会保持先进性教育活动，是贯彻精神，落实的战略举措，是确保执政地位、中国不改变颜色...
- 党性分析报告(个人分析7) (2006-11-30 8:23:09)
- 分析报告(个人分析7)作者：李龙本人网络搜集自从4月4日开始的保持先进性教育活动的学习以来，自己受到了深刻的教育，受益非浅，收获很大。从思想上、上充分认识到这次活动的意义。这次教育活动，是在上的布署，...
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