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- 当前青年技术人才缺乏的思考 (2006-12-3 17:21:19)
- 当前，企业的发展需要高素质人才，人才中的技术人才更是不可或缺。然而，现阶级，企业却存在着技术人才青黄不接、青工“技术断层”的现象，影响着企业快速发展。一方面，占相当比例的青工对学技术热情不高；另一方面...
- 人才缺乏并不可怕 企业留不住员工才是最危险 (2006-11-29 9:28:05)
- 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼...
- 把握不同人才的优缺点 任用知识型人才的建议 (2006-11-28 17:06:08)
- 知识型人才是指在一个组织之中用智慧所创造的价值高于其体力劳动所创造的价值的人才，每一位知识型人才都有优缺点。一位高明的领导必须把握不同人才的优缺点，取长补短、以长制短，知人善任。这样一个单位、一个企业...
- 关于加强煤炭企业专业技术人才队伍建设的思考 (2007-1-6 14:58:13)
- 在市场经济条件下，企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量，更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力资源的数量和质量。如何...
- 青年技术人才与企业发展 (2007-9-20 8:39:22)
- “青年职工是青年的组成部分，更是一个企业赖以生存和发展的支柱。青年职工战斗在生产建设第一线，是推动企业改革发展的一支生力军。如果把青年职工的创新热情调动起来，创新的潜能挖掘出来，就会汇聚成推动创新的洪...
- 关于促进企业成为科技技术进步和创新的主体的建议案 (2008-3-30 14:25:23)
- 我国现有的科技体制是在计划经济条件下形成的。经过改革开放20多年的探索实践，科技体制的改革取得了一些局部的成效。但由于这些改革只是在局部或小范围内进行的，改革未触及其基础，相关的制度、机制还没有完善，...
- 高技能人才材料-中心企业技术能手 (2010-11-19 10:13:52)
- 1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师被评为“桂林市杰出青年岗位能手”。此前，被国资委授予了“中心企业技术能手”的光荣称号。自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以...
- 高新技术企业如何管理人才 (2013-6-13 16:11:15)
- 高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，而员工智慧这一潜在能源的开掘与人力资源管理息息相关，这既是一门艺术，又是一种文化。管理高新技术企业人才，要突出“五个文化”，达到以文化力来开拓人的亲和力、...
- 全市、专业技术、企业经营管理人才队伍建设调研报告 (2013-7-24 1:29:41)
- 2007020808:03:57内容显示中全市、专业技术、企业经营管理人才队伍建设调研报告、《关于人才工作的决定》，市委、市的安排，对全市人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设情况了调研，现将调...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
- 中等职业技术学校数控技术应用专业人才需求调查报告 (2017-1-7 10:05:44)
- 中等职业技术学校数控技术应用专业人才需求调研报告随着全球经济一体化的发展趋势,大批境外企业的涌入，中国正在逐步变成“世界制造中心”。机械制造业传统的加工方式，已逐步被数控应用技术的加工方式所取代，从大...
- 市经济人物 诚信企业 十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21)
- 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年“经济人物...
- 新税法实施内资企业企业所得税存在问题及建议 (2009-1-9 0:30:30)
- .《新企业所得税法》实施后，对我们这些外商投资和外国企业较少的内资企业地区，面对运行了十余年的企业所得税“两法”合并，内资企业企业所得税将面对前所未有的困难，下面就新旧税法交替运行中，内资企业企业所得...
- 县级人才流动比例失调原因及对策建议 (2006-12-14 8:23:29)
- 县级人才流动比例失调原因及对策建议最近，我们对津市人才流动情况进行专题调查发现，人才流动比例严重失调。2004年以来，津市通过人才市场招聘、公开考录等途径共引进人才225名，其中人才14名、专业技术人...
- 山区县实施人才资源开发的建议与对策 (2007-12-4 10:07:41)
- 古人云：木茂鸟集，水积鱼聚。贫困山区要开发人才资源，缩小与周边县市和发达地区人才量与质的差距，关键要搭建聚才、留才、育才、爱才的平台，建立优秀人才脱颖而出、发挥作用的良好环境。一、更新观念，树立以人为...
- 某局做好人才开发工作的几点意见和建议 (2007-12-6 8:18:28)
- 某局做好人才开发工作的几点意见和建议各位领导、:近年来，我区围绕经济建设和社会发展需求，大力实施人才强区战略，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全区经济的发展。但是，根据新形势...
- 关于改善全县科技人才队伍建设的建议的调研汇报 (2007-12-12 8:03:43)
- 抓好科技人才促进发展近年来，我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，坚持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为的经济建设和建设新农村，实现全面建...
- 乡镇对“农业科技人才与产业示范基地对接服务”工作的建议 (2008-3-10 10:09:43)
- 乡镇对“农业科技人才与产业示范基地对接服务”工作的建议步云乡1、在投资主体上改过去单一投资转向多渠道、多元主体共同投入；科技服务要以产中为主转向产前、产中、产后并重；要建设集农业科技试验、示范与培训于...
- 农村信用社选拔后备人才的建议 (2009-7-30 10:57:56)
- 对信用社选拔后备人才工作的思考在谈到“后备人才”时，常听到有人感叹：“信用社选到优秀的后备会计都很难”，“一些人员素质不高，又不求上进”，“后备人才已经青黄不接了”笔者认为，信用社并非后备人才严重不足...
- 关于容纳人才的建议 (2015-10-29 13:40:50)
- 关于容纳人才的若干建议人才是经济社会发展的脊梁。一个人匮乏的社会只能陷入陈旧的管理定式，粗糙的企业文化，简单的商业模仿，低端的消费水准和平庸的生活理念的状态。当今社会，人才的作用早已囊括了社会生活的各...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 技术合同：企业技术合作合同 (2017-1-5 9:30:38)
- 技术合同：企业技术合作合同第一条合同当事人甲方：地址：法定代表人：职务：乙方：地址：法定代表人：职务：甲乙双方同意根据《中外合作经营企业法》和《中外合作经营企业法实施细则》及其他有关法律的规定，双方共...
- 企业创新发展演讲稿：企业技术创新与发展 (2011-12-1 17:56:14)
- 尊敬的各位领导、亲爱的朋友们：大家下午好！在我国市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋发展则更见功夫。企业必...
- 关于经济欠发达县专业技术人才的几点对策思考 (2006-11-29 16:08:51)
- 在经济发展和社会进步中，人才以其所具有的素质发挥着至关的作用，在市场经济的大潮中，特别是在我国加入wto之后，牢固树立以人为本的思想，积极创造吸引、留住和用好人才的良好环境，抢占人才高地，具有极其深远...
- 致全县专业技术拔尖人才的慰问信 (2006-11-29 17:14:52)
- 尊敬的各位专业技术拔尖人才：您好！在新春佳节即将来临之际，组织部县人事局向战斗在全县科技、教育、工业、农业、文化、卫生等各条战线上的专业技术拔尖人才致以诚挚的问候和崇高的敬意！对各位在过去一年为我县经...
- 当前医疗事故技术鉴定中的问题及建议 (2006-11-29 18:03:50)
- “医疗事故技术鉴定工作直接关系到客观、公正地处理医疗事故争议，还关系到改进医疗服务的安全和质量管理”。通过的《医疗事故处理条例》（下称《条例》）已于2002年9月1日开始施行，它对医疗事故的处理较以前...
- 如何加快青年技术人才工作培养力度 (2006-11-29 18:32:33)
- 如何加快青年技术人才工作培养力度为了把培养青年技术人才工作落到实处，首先要确立科技兴司，人才兴司的发展思路，建立一种尊重知识人才的良好氛围，不断加强和改进对青年专业技术干部的管理，在培养一专多能的复合...
- —技术与合理化建议管理制度 (2006-11-29 23:08:38)
- □总则第一条技术改进与合理化建议(以下简称技术建议)和推行工厂现代化管理，是企业革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益的途径。第二条创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配...
- ○诚聘技术人才启事 (2006-11-30 13:07:36)
- 兆峰陶瓷集团诚聘合资企业高级管理及技术人才兆峰陶瓷集团为香港上市公司，市值五十亿港币。应国内合资企业的用人需求，经人事部门人才流动中心同意，特委托兆峰陶瓷技术工程有限公司在范围内代表集团在各瓷业产区兴...
- 致全市专业技术人才的慰问信 (2007-2-13 7:53:41)
- 尊敬的各位专业技术人才:在全市上下辞旧迎新、欢度新春佳节之际，市人事局向工作在工业、农业、科技、教育、文化、卫生等各条战线、各个行业的广大专业技术人才致以新春的问候和诚挚的敬意！祝各位专业技术人才在新...
- 县经济作物技术推广站人才开发示范小结材料 (2007-2-21 11:51:00)
- 县经济作物技术推广站人才开发示范小结材料县经济作物技术推广站是县农林局直属事业单位，现有职工8人，其中农艺师3人，助理农艺师4人，该站十分重视人才开发工作，近两年来共承担实施了19个多经生产项目，为农...
- 合理化建议与技术改进奖励办法 (2007-7-24 7:57:44)
- 市合理化建议和技术改进奖励实施办法第一章总则第一条为鼓励开展合理化建议和技术改进、发明创造活动，提高劳动生产率和经济效益，根据发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》和省计经委、省总工会、省财政厅发布的...
- 文化人才专业技术资源调研报告 (2007-8-25 8:01:30)
- 小康大业，人才为本。县人事劳动和社会保障局长期以来一直重视人才资源的开发工作，全体在平时的工作中能够自觉实践提出的关于人事、人才工作的“两个调整”战略，人才工作中心已由城镇延伸到农村。由在职人员扩大到...
- 关于开展专业技术人才表彰工作的请示 (2007-9-30 23:28:26)
- 关于开展专业技术人才表彰工作的请示：为认真贯彻落实全县人才工作会议精神，进一步促进我县高层次人才队伍建设工作，激励全县专业技术人员努力工作、刻苦钻研，积极为建设渝东经济强县、富民升位奔小康作贡献，我局...
- 医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报 (2007-10-31 19:05:58)
- 一、基本情况我院属于“二级甲等”医院，现有职工271人，有男职工92人，其中少数民族28人；女职工179人，其中少数民族56人。有专业技术人员234人，其中少数民族专业技术人员72人，占总数的31％。...
- 我县农村实用技术和实用人才培训工作经验材料 (2007-12-12 13:49:33)
- 狠抓农民素质教育培训促进我县经济持续快速发展县地处湘中腹地，是个农业大县，全县16个乡镇，899个行政村，耕地4.1万公顷，其中水田3.37万公顷。总人口88万人，其中农业人口78万，农业劳动力45....
- 开展专业技术人才表彰工作的请示 (2007-12-28 14:22:20)
- 开展专业技术人才表彰工作的请示：为认真贯彻落实全县人才工作会议精神，进一步促进我县高层次人才队伍建设工作，激励全县专业技术人员努力工作、刻苦钻研，积极为建设经济强县、富民升位奔小康作贡献，我局拟开展“...
- 计算机应用技术人才培养协议书 (2008-3-29 12:47:04)
- 计算机应用技术人才培养协议书甲方：贵州省乌江水电开发公司乙方：贵州工业大学计算机科学与信息技术学院信息化是目前我国的基础建设。企业需要开拓市畅?提高管理水平、提高产品质量和产量、提高劳动生产效率、减少...
- 淮北矿区安全技术培训工作存在问题与建议 (2008-6-10 11:43:07)
- 摘要：文章详细介绍了淮北矿区安全技术培训工作的现状，并分析了存在问题，提出了今后安全培训工作的建议。关键词：安全技术培训；现状；建议工作报告提出，“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者，数以千...
- 范文：诚聘技术人才启事 (2008-10-19 10:22:41)
- 兆峰陶瓷集团诚聘合资企业高级管理及技术人才兆峰陶瓷集团为香港上市公司，市值五十亿港币。应国内合资企业的用人需求，经人事部门人才流动中心同意，特委托兆峰陶瓷技术工程有限公司在范围内代表集团在各瓷业产区兴...
- 提升专业技术人才素质调研报告 (2009-7-26 1:29:07)
- 提升专业技术人才素质调研报告专业技术人员继续教育工作，是再教育工程，是塑新工程，是素质提升工程，是创建学习型社会、学习型组织、学习型人才的有效途径之一。近年来，我市大力加强对专业技术人才继续教育工作，...
- 如何培养技术型人才 (2009-11-9 22:24:16)
- 众所周知，在华昌的工艺队伍中，先后有多名技术人员进入公司中、高层管理队伍，被培养成为公司管理岗位和技术岗位的核心成员，他们是888等。工艺队伍人才辈出，主要得益于公司培养技术型人才的方式方法，可归纳为...
- 优秀专业技术人才事迹材料 (2010-11-13 19:27:08)
- 青海省优秀专业技术人才事迹材料&戴光明，男，1965年2月出生，大学本科学历，现任青海出入境检验检疫局、中国质量认证中心青海评审中心工程师，从事企业管理咨询和质量管理体系（iso9000）、环...
- 在专业技术拔尖人才座谈会上的讲话 (2010-11-14 21:10:45)
- 市委市专业技术拔尖人才座谈会上讲话&nb...
- 市技术拔尖人才申报材料 (2010-11-22 12:07:27)
- ，男，1970年出生。1991年毕业于辽源煤炭工业学校，1996年毕业于吉林建筑工程学院（大专），2005年毕业于吉林建筑工程学院（本科学士学位），2001年获取工民建专业工程师职称，2005年获取副...
- 旅游经济开发区专业人才和技术工人培训计划 (2010-12-2 13:34:11)
- 前郭尔罗斯查干湖旅游经济开发区专业人才和技术工人培训计划为实现提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，大力开展企业经营管...
- 组织人事部专业技术人才表彰讲话 (2011-10-16 2:11:36)
- 组织人事部专业技术人才表彰讲话范文县确立和实施了工业立县“战略，近年来。通过提升工业化，加快城市化，带动农业产业化，经济社会取得了前所未有的发展，多项经济指标连年居全市前列。实施这一战略过程中，县专业...
- 旅游经开区专业人才和技术工人培训计划 (2011-11-21 12:48:12)
- 为实现提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，大力开展企业经营管理人员和技术工人培训，全面提高广大干部职工的整体素质，对促进全区国民经济健康持续发展，推动国有企...
- 发扬传帮带优良传统 完善技术人才成长制度 (2011-12-31 10:54:19)
- 发扬传帮带优良传统完善技术人才成长制度11月18日，网络部李宏总经理主持召开了网络部内部会议，网优中心、运维中心、客响中心各部门负责人及相关人员参加了会议。在会上，李宏经理作了名为兴安网络运维工作交流...
- 中青年管理与技术人才培训总结 (2012-2-4 15:29:58)
- 学习是前进的动力，学习是进步的基础。在深入学习的热潮中，在系统一体化后，我们有幸参加了2009年第一期中青年管理干部及技术人才培训班的学习。壹个月的学习，时间虽短，但收获颇多，深感唯学习能与时俱进。一...
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