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- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源部工作目标 (2007-1-7 12:29:51)
- 绩效评价体系的完善与运行一、目标概述：2002年公司试行目标管理与绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。2003年，人力资源部将此目标列...
- 人力资源部工作目标2 (2007-1-7 12:33:55)
- 一、目标概述：人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；...
- 2008年人力资源部目标计划 (2008-6-19 8:56:13)
- 1、员工满意度85以上（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等）2、年度招聘计划合格完成率90以上（实现方式：加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等）3、骨干员工流失率3以...
- 人力资源部工作目标计划 (2008-8-29 9:34:42)
- 1、员工满意度85以上（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等）2、年度招聘计划合格完成率90以上（实现方式：加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等）3、骨干员工流失率3以...
- 人力资源部目标计划 (2009-5-7 6:49:26)
- 二00八年人力资源部目标1、员工满意度85以上（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等）2、年度招聘计划合格完成率90以上（实现方式：加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等...
- 人力资源行政部2011年度年终总结及2012年工作目标 (2012-12-8 9:57:32)
- 人力资源行政部2011年度年终总结及2012年工；人力资源行政部第一部分2011年人力资源部工作总；第一部分；2011年人力资源部工作总结人力资源部工作总结；一、人力资源之人事变动1、招聘、；总体情况...
- 优秀2008年人力资源部目标计划 (2013-6-4 23:18:17)
- 1、员工满意度85%以上（实现方式：改善工作环境、加强企业文化建设、建立良好的沟通机制等）2、年度招聘计划合格完成率90%以上（实现方式：加强人才储备、拓展招聘渠道、改进面试方式等）3、骨干员工流失率...
- 人力资源部2015年工作总体目标和实施计划 (2015-4-9 7:53:57)
- 人力资源部2015年工作总体目标和实施计划第一部分前言天津公司成立以来，各部门中层管理人员以上核心员工队伍主要是从集团总部调派，为了更好的在天津地区发展，尽可能降低人工成本，员工队伍的本地化是2015...
- 质检部安全部2007年目标责任书 (2008-1-25 14:40:04)
- 为了进一步强化内部管理，提高服务质量，增强员工及旅游项目经营者的安全和服务。确保为游客提供满意服务及游客与公司员工的人身及财产安全。特与你部门签定责任书如下：一、安全目标管理：1、景区重大安全事故率不...
- 质检部安全部2008年目标责任书 (2008-12-6 18:18:35)
- 文章标题：质检部安全部2008年目标责任书[(.)]为了进一步强化内部管理，提高服务质量，增强员工及旅游项目经营者的安全和服务。确保为游客提供满意服务及游客与公司员工的人身及财产安全。特与你部门签定责...
- 2003－2005年度县国土资源目标责任书执行情况的汇报 (2006-11-28 18:41:12)
- 县人民近年来，高度重视国土资源管理工作，认真落实国土资源基本国策，牢固树立和落实，紧紧围绕经济建设这个中心，以落实国土资源管理目标责任书为总抓手，强化国土资源管理，全面清理整顿土地市场秩序，推进依法行...
- 县国土资源执法监察动态巡查工作目标责任书 (2007-12-28 14:18:44)
- 县国土资源执法监察动态巡查工作目标责任书为保障国土资源法律法规的贯彻实施，落实喀什地区国土资源执法监察动态巡查责任制，努力开创“预防为主，事前防范与事后查处相结合”的执法监察新路子，及时发视、有效制止...
- 地区国土资源执法监察系统年度廉政建设目标责任书 (2007-12-28 14:18:44)
- 地区国土资源执法监察系统年度建设目标责任书为了认真贯彻中纪委七次全体会议、第次工作电视电话会议和自治区纪委八次全体会议、自治区人民工作电视电话会议及地区建设工作会议精神，加强惩防腐败体系，确保2007...
- 国土资源局目标责任书完成情况的自查报告 (2014-7-6 19:36:40)
- 国土资源局目标责任书完成情况的自查报告今年以来，县国土资源局在市国土局的正确领导下，认真贯彻、政策，以干一流工作、搞一流服务、创一流业绩、树一流形象为基本要求，深化思想认识，抢抓政策机遇，积极争取国土...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 人力资源部和行政部2011年7月份工作总结及8月份工作计划 (2012-12-8 9:58:00)
- 赵总：您好！现将人力资源部和行政部2011年7月；b：行政部一、7月份工作总结1、考勤管理方面：考；序号12；名称垃圾袋a4纸；数量5包1箱；单价（元）总价（元）3元\包160元\箱15元1；合计：1...
- 大学生公司各部门实习报告（售前售后、研发部、人力资源部） (2013-6-13 0:25:13)
- 售前和售后支持部门的实习生:在我们加入bea后的第一个周末，我们参加了一项非常有意义的活动走向2008长走竞赛。有很多bea员工和我们一起走，我们作为志愿者，向长走运动员提供长征路上所需的物品。虽然我...
- 人力资源工作目标完成情况汇报 (2007-12-21 8:22:07)
- 2004年度工作目标完成情况2004年度的人力资源工作按照年度制定的工作目标，各项工作已经顺利完成。具体如下：一、人事管理工作根据公司实际情况，经公司领导研究批准，2004年度在公司内部开展了一次人事...
- 2012年行政及人力资源工作总结和2013年工作总目标 (2012-12-18 18:51:04)
- 有限公司；2012年行政及人力资源工作总结及2013年工作；目录；为加强珠海项目行政及人力资源工作的计划性；人力资源工作目标；行政管理工作目标；第一部分人力资源工作目标；；第一、人力资源现状分析；第二...
- 乡镇2013年人力资源和社会保障目标责任考核自查报告 (2014-4-27 13:03:57)
- 乡镇2013年人力资源和社会保障目标责任考核自查报告劳动保障工作在正确领导下，在县劳动和社会保障局的直接领导和业务指导下，全乡劳动保障工作目标坚持以为指导，以和大会精神为指针，以落实、求真务实、开拓...
- 公司销售部年度目标责任书 (2007-11-3 22:03:51)
- 公司销售副总经理年度目标责任书目标责任书根据公司第二届第二次股东大会精神，加强各项工作目标及措施的实现与落实，加强成本核算，完善各项规章制度和操作程序。公司董事会特与销售副总经理签订如下目标责任书。一...
- 集团公司企划部工作目标责任书 (2007-12-30 15:35:10)
- 工作目标责任书一、部门工作职责1、认真负责地搞好集团公司的制度建设。在总结和吸取各方面经验的基础上，根据企业的管理要求、发展目标，创造性地制定企业规章制度，做到依法管理，按章办事，促进企业管理标准化、...
- 生技部2006年度安全生产综合目标管理责任书 (2008-6-10 11:13:34)
- 为保障公司财产和员工生命财产安全，杜绝和减少工伤事故的发生和各类设备及防火防盗、交通安全事故及自然灾害事故的发生，提高部门综合管理素质，结合公司精神，经部门研究决定，特制定2006年度安全生产综合目标...
- 企业工程部2008年目标责任书 (2008-12-6 18:18:36)
- 文章标题：企业工程部2008年目标责任书[(.)]为了进一步强化内部管理，提高服务质量，增强员工及旅游项目经营者的安全和服务。确保为游客提供满意服务及游客与公司员工的人身及财产安全。特与你部门签定责任...
- 工程部业务员营销目标责任书 (2009-11-9 23:14:13)
- 为保障“二次创业”的顺利推进，确保圆满完成08年公司整体目标，确保公司事业持续、健康、快速发展，确保工程部整体营销目标的实现，特针对工程部业务员制定并签定本《营销目标责任书》。一、目标责任期：从年月日...
- 工程部年度消防安全目标管理责任书 (2009-12-13 14:38:22)
- 1、除维修中心和工程部办公室外酒店其他区域一律不允许吸烟，违反者每次处罚50元；吸烟引起卫生不到位的，违反者每次处罚5元；2、从事电、气焊操作人员必须持有效证件上岗，作业前主动联系开动火证明，并联系保...
- 行政人事部工作目标责任书 (2014-7-6 13:43:26)
- .jty9882010年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行，行政人事部将按照2010年发展规划及企业发展方向，以2009年工作情况为基础，制定出行政人事部...
- 质量部车间安全生产目标责任书 (2015-2-5 10:14:52)
- 为了进一步落实公司安全生产责任制，坚持以人为本，安全第一的方针，树立科学发展，安全发展的理念，强化安全生产监督管理，最大限度地控制、减少各类事故的发生，保障职工生命和企业资产的安全。经研究决定将201...
- 项目部与钢筋班组安全生产目标责任书 (2015-3-1 14:50:47)
- 甲方：金湖县陈桥镇新农幼儿园新建项目（项目负责人）乙方：（钢筋班组长）为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，落实建筑施工安全检查标准，强化行业职工安全生产责任目标，建立健全安全生产文明施工，激...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 (2006-11-29 8:42:59)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：下午好！首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿...
- 人力资源部办公流程知识化管理实现 (2006-11-29 9:28:23)
- 一、背景情况电信研究院人力资源部的主要职能是根据院发展战略的要求，进行人力资源规划，依法佣工。对全院人力资源进行合理配置，选择有效地方式适时为院招聘、挑选到合格的员工；通过对员工的培训、开发、考核、评...
- 2004年述职报告（电信人力资源部经理） (2006-11-29 12:47:32)
- 尊敬的各位领导，2004年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作...
- 对公司人力资源部副职的竞聘演说 (2006-11-29 13:17:27)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 发言稿——人力资源部 (2006-11-29 22:32:42)
- 自成立以来，在短短一年多的时间内，迅速地发展，各项工作得到实质性的进步，业务突飞猛进，我想它的成长与在座各位自加入中燃以来对中燃付出的努力是息息相关的。如果把中燃比喻成一列运行中的火车，我想去年一年中...
- 对公司人力资源部副职的工作思考 (2006-11-29 23:22:16)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 人力资源部年度工作计划 (2006-11-30 7:57:25)
- 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2003年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三...
- 竞职演讲稿-人力资源部副主任 (2006-11-30 13:23:35)
- 2003年竞职演讲稿人力资源部副主任尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位...
- 2005年上半年人力资源部工作总结(工资管理劳动保护部分) (2005-8-25 15:41:00)
- 2005年上半年人力资源部工作总结（工资管理与劳动保护部分）一、完成了2005年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作；并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了2...
- 加快管理创新，发挥聚集优势，凝聚智力资本（人力资源部发展规划） (2005-11-24 15:24:00)
- 一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人，企业发展的活力和动力的源泉是人，企业在竞争中取胜的根本是人，企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿，人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
- 人力资源部培训方案 (2006-4-20 9:57:00)
- 人力资源部培训方案回首过去一年的工作，总的来看取得了一些成绩，但由于工作经验的不足，也相对存在一些不足之处。如何在今年的工作中对去年的工作进行总结，继承和发扬过去工作中存在优点，摒弃工作中存在不足，成...
- 人力资源部考核总则 (2006-6-14 15:46:00)
- 人力资源部考核总则1、违犯公司规章制度和《员工奖惩条例》，按有关规定执行；2、严禁上班用电话聊天，罚款50元/次；3、卫生管理实行轮流负责制，值日者对一天的卫生负责，相应一切引起的处罚由值日者负担；4...
- 银行人力资源部半年工作总结 (2006-12-29 11:25:02)
- 上半年，我部按照省分行人事处和市分行的部署，在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。主要做了以下工作:一、认真选拔，继续深化...
- 人力资源部2004年度述职报告 (2006-12-29 11:55:21)
- 尊敬的各位评委、各位代表：大家好！二00四年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、宣传、培训、保卫各项管理。人事管理工作顺利完成...
- 移动通信公司人力资源部主任述职报告 (2006-12-31 14:23:42)
- 移动通信公司人力资源部主任述职报告2006年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责。简述主要工作如下：.版权所有1、认真落实和执行省公司关于加强和推动绩效...
- HJSMC人力资源部工作总结 (2007-1-5 14:24:16)
- 当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代，在这个高速发展的时代中，我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的...
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