人力资源部目标计划[VIP]

二00八年人力资源部目标

1，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，加强企业文化建设，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，年度招聘计划合格完成率90以上（实现方式：加强人才储备，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，改进面试方式等）

3，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，加强企业文化建设，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，内部工作调配等）

4，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，绩效改善，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，劳资纠纷发生率5以下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，强化谈判技巧，学习运用商务礼仪，听取员工建议并持续改善等）

6，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，规

范与改进合同内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，跟踪各项人事异动手续等）

7，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，或每季度不超过2例（实现方

式：严格按绩效规范进行操作