- 投资环境说明会解说词在投资环境说明会上的讲话 (2008-2-29 8:12:09)
- 投资环境说明会解说词在投资环境说明会上讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们：非常高兴也非常荣幸在我国改革开放的最前沿，在中国现代化建设步伐最领先的广州市举办海林的投资环境说明会，首先请...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- 薪酬调查报告 (2008-11-23 10:04:27)
- 薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
- 2008年度薪酬调查报告 (2008-12-18 18:20:56)
- 2008年度中国在金融危机下各行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广...
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告 (2024-1-22 11:24:29)
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实到位，切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据文件〔20〕号文件通知要求，结合文件精神，对我院人才队伍绩效工资...
- 广东地区薪酬调查报告范文 (2013-6-13 11:30:44)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 全部企业薪酬调查报告提纲好不好 (2013-7-26 2:33:09)
- [全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为：1、调查的透明度低，范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
- 法国企业薪酬制度考察报告 (2013-7-29 3:44:44)
- 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
- 广东地区薪酬调查报告 (2013-7-29 4:01:03)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 广东薪酬调查报告 (2014-7-13 1:10:11)
- 广东薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区2014年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2014年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回...
- 从业人员薪酬稳步提升分析报告 (2014-7-15 7:02:31)
- 随着工资改革的不断推进，县单位从业人员劳动报酬有了较快增长。据劳动统计资料显示：年我县单位从业人员20521人，较上年同期增加271人，同比增长1.3%；从业人员劳动报酬55102万元，增加8419万...
- 行政公务、党群工会建设、劳动薪酬、综合事务及后勤保障服务述职报告 (2014-11-30 11:08:19)
- 述职报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！本人自年月参与公司筹备组建前期工作，20年月起担任公司经理。任职一年来，我本着尽职尽责、尽心尽力的宗旨，团结部门员工一道自觉加强学习、积极开拓进取，力争做好应...
- 薪酬调研报告 (2015-2-9 13:07:45)
- 薪酬调研报告（一）一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结...
- 薪酬调整调研报告 (2015-8-10 8:00:59)
- 一、薪酬调整的意义一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调...
- 述职报告的写作说明和要领 (2007-1-5 18:30:19)
- 述职报告写作说明述职报告是指担任领导职务的干部或单位负责人,根据制度规定或工作需要,定期或不定期向选举或任命机构、上级领导、主管部门以及本单位的干部职工,陈述本人或单位在一定时间内履行岗位职责情况的书...
- 区委党代会筹备工作报告情况说明 (2007-6-20 7:52:49)
- 各位代表：我受区第八次代表大会筹备工作领导小组委托，向出席会议的各位代表报告第八次代表大会筹备工作情况，请大家审议。我区第七次代表大会，是2000年12月召开的，现任期已满，按照规定，经研究决定，并报...
- 课题验收报告材料汇编修改说明 (2007-12-5 9:25:19)
- 1,攻关起止时间:填写实际的攻关起止时间2,申请验收时间:应为提交申请时的时间3,提供验收的技术文件清单,主要包括以下部分内容课题验收申请表课题执行情况验收自评价报告课题经费决算表课题试验基地,中试线...
- 验收报告编写提纲及说明 (2007-12-5 9:25:24)
- 项目结题验收成果简表3.研究计划执行情况概述.包括哪些内容作了必要的调整和变动,哪些研究内容未按计划进行,原因何在4.研究工作主要进展和所取得的成果.主要解决的关键技术与创新点,主要技术与经济指标完成...
- 建设单位提出的单位工程竣工验收报告编写说明 (2007-12-5 9:25:31)
- 写明工程名称,地址,建设或投资单位名称,参与工程勘察,设计,施工(含分包),监理等单位名称及专业资质等级,资质证书编号和备案合同编号.注明规划许可证号,施工许可证号,监督注册号,工程实际开工时间,竣工...
- 调查报告撰写说明 (2008-9-23 14:42:29)
- 调查报告撰写说明一、撰写调查分析报告的意义调查分析报告是调查人员对某种事物或某个问题进行深入细致的调查后，经过认真分析研究而写成的一种书面报告。调查分析报告的意义体现在以下两点：（一）调查分析报告是调...
- 述职报告写作说明 (2009-6-19 23:27:22)
- 写作说明：述职报告是指担任领导职务的干部或单位负责人,根据制度规定或工作需要,定期或不定期向选举或任命机构、上级领导、主管部门以及本单位的干部职工,陈述本人或单位在一定时间内履行岗位职责情况的书面报告...
- 关于企业与EE集团合作事宜有关情况说明报告 (2013-6-12 13:22:22)
- 关于企业与ee集团合作事宜有关情况说明报告提要：如和ee集团合作后，我们可以为ee集团提供煤场和安全的双电源回路，还可以为ee解决污水外排的环保设施。更多内容源自绿化合作意向平陆县ee电冶有限责任公司...
- 电冶集团公司全面停产情况说明报告 (2013-6-12 13:22:24)
- 电冶集团公司全面停产情况说明报告提要：我县煤矿从二00八年后半年开始进行停产整顿，由于失去发电原煤支持，公司的火电机组在二00八年停产，公司下属的各冶炼企业也被迫全面停产更多精品源自表格电冶集团公司全...
- 大会工作报告的写作说明 (2013-6-13 13:06:19)
- 一、大会工作报告的含义、特点和类型(一)大会工作报告的含义、社会团体、企事业单位的负责人代表领导在大型会议上，针对本系统、本部门、本单位的基本工作，对全体与会者所作的全面、系统的报告，就是大会工作报告...
- 实训报告提交说明 (2013-6-15 17:10:32)
- 实训报告提交说明；1、实训报告（中文），文件名：“m2desig；所有文件放在文件夹中，文件夹名称“m2desi；周四提交相关材料，今明两天可以将中文电子档发到我；确认后可；以翻译并打印（只需打印中文...
- 开题报告撰写范例与说明 (2013-7-26 3:49:37)
- [开题报告撰写范例与说明]开题报告撰写范例与说明代写论文1141976948一、选题的意义研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值，范文之开题报告:开题报告撰写范例与说明。这一般可以先从现...
- 开题报告样本及相关说明 (2013-7-26 3:52:45)
- [[转]开题报告样本及相关说明]唐山职业技术学院毕业设计(论文)开题报告2007年10月20日选题膀胱冲洗与非冲洗患者尿路感染的临床调查系护理系专业年级2005级护理班学生姓名学生学号05106153...
- 2011年秦皇岛野外地质实习报告编写说明及综合柱状图绘制 (2013-10-15 8:31:49)
- 下载:592011年秦皇岛野外地质实习报告编写.doc东北石油大学2010级资源勘查工程专业基础地质实习秦皇岛.柳江2011年7月 第一部分报告编写 实习的报告编写一、总体要求编写实习报告是对实习期间...
- 社会团体工作报告书填写说明 (2014-3-14 8:31:17)
- 社会团体工作报告书填写说明1.基本信息2.内部建设情况3.接受监督管理情况4.财务会计报告5.业务活动情况6.其他需要说明的情况根据《社会团体登记管理条例》第三十一条、第三十三条的规定，社会团体在年度...
- 足口病情况说明报告 (2014-5-23 6:57:23)
- 足口病情况说明报告本园4月2日晨检时，发现了两名幼儿出现凝似足口病，值班老师当即通知家长带回家检查，没有在园逗留。下午放学时学校进行追踪，得知二名幼儿在安医附属医院确诊为足口，并且立即上报于凤凰山街道...
- 政府投资项目情况说明范文报告 (2014-7-13 6:09:42)
- 投资项目情况说明范文报告自2001年以来，上级下达我区投资项目190个，已经实施190个，已竣工结算审核57个，结算审核57个项目中，计划建筑面积43034平方米，计划投资2194万元，实际建设面积4...
- 2023年向上级说明情况报告 (2023-7-25 16:50:40)
- 2023年向上级说明情况报告一、标题：制发名称+事由+请示。二、正文：1、请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用为此，请示如下。2、请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、...
- 开展“我推荐、我评议身边好人”情况说明报告 (2016-8-18 11:38:37)
- 我推荐、我评议身边好人情况说明报告根据区文明办有关要求，为进一步深入开展我推荐、我评议身边好人活动，营造推荐好人、崇尚好人、争当好人的良好社会氛围，根据指示，扎实开展了我推荐、我评议身边好人活动，现总...
- 关于建设局在农村分期分批旧村改造投入资金的情况说明报告 (2017-1-4 10:03:27)
- 关于建设局在农村分期分批旧村改造具体措施和投入资金的情况说明报告根据委对2016年危房改造工作的具体要求，我局进行了有序的工作部署，并取得了一定成绩。现将我局具体工作情况做如下汇报。一、资金投入情况2...
- 社区志愿者说明报告 (2017-9-11 11:00:48)
- 为深入开展地区精神文明建设，落实好社区精神文明建设工作，社区按照《关于在全区开展社区志愿者服务活动的实施方案》的要求，结合我社区实际，开展了一系列的志愿者活动，活动内容如下：参加对象：社区志愿者是根据...
- 关于市压缩审批时限、减少审批事项优化审批程序效果的说明报告 (2019-12-4 9:06:32)
- 关于市压缩审批时限、减少审批事项优化审批程序效果的说明报告2018年以来，市开启了深化审批制度改革的新征途。一是多评合一改革开先河，写入文件。2018年，我市对企业投资建设项目前期推进阶段各项评估评审...
- 博物馆关于开展爱国卫生运动说明报告 (2021-3-16 8:17:40)
- 博物馆关于开展爱国卫生运动说明报告为全面深入推进爱国卫生运动工作的开展，抓好责任落实和工作落实，博物馆坚持问题导向，助力新型冠状病毒感染的肺炎防控工作，特将近期爱国卫生运动工作情况汇报如下。一、深刻认...
- 2022年提高低收入群体收入的说明报告 (2022-8-12 7:15:32)
- 2022年提高低收入群体收入的说明报告不断健全完善社会救助工作制度机制，加大低收入困难群体服务保障力度，实现应保尽保、精准救助。一是落实低保资金按月发放机制。2022年我区城乡低保保障标准由元/人/月...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
- 如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14)
- 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
- 薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00)
- 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
- 京沪深薪酬差异解秘 (2006-11-29 18:22:06)
- 一说到薪酬，经理人除了关心本地的薪酬变化，还常就这三个地方进行比较：、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。1998年《经理人》所作的薪酬调查发现：总体而言，深圳经理人收入略高，...
- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00)
- 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及美世薪酬报告 说明的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
