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- 可口可乐人力资源总监：9种素质一个都不能少 (2006-11-29 8:58:09)
- 招聘把关九重门作为一个世界级的品牌，可口可乐在中国采取了“合资装瓶厂”的发展策略，目前在各地共有33个装瓶厂，员工2万多名。同时，可口可乐本公司在中国的员工确实“精益求精”，只有500多名，作为大中华...
- 人力资源总监工作职责 (2009-5-5 22:00:06)
- 职责表述：根据董事会要求和公司经营战略需要，制定公司人力资源战略规划，为董事会及各部门经理提供人力资源建议及解决方案1.了解公司中短期经营战略目标，根据目标会同董事会规划并定期（年度）更新公司组织架构...
- 应聘人力资源总监之职位 (2009-5-27 17:07:50)
- 内容摘要：namejunjundusemalebirthdaynovember,8th,1978nationalityhandynastyenglishnamebobonativeplacebeiji...
- 竞聘人力资源总监的演讲稿 (2010-11-30 15:27:57)
- 竞聘人力资源总监的演讲稿大家好！我叫××，来自大城县分公司。下面自我介绍一下。1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得高等教育自学考试英语专...
- 移动公司人力资源总监年度述职报告 (2012-11-16 12:23:19)
- 尊敬的各位领导、各位同事，大家好！本人于2012年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。10月至2012...
- 人力资源总监个人年终总结 (2013-12-22 14:42:27)
- 人力资源总监个人年终总结20131212通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以...
- 人力资源总监年终工作总结范文 (2013-12-22 14:42:28)
- 人力资源总监年终工作总结范文20131212时光如梭，转眼间20年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与...
- 人力资源总监年底总结 (2013-12-22 14:47:11)
- 人力资源总监年底总结20131213历时半个月之久，每夜奋战到凌晨，终于在国庆前，将我们所编撰的《人力资源实用手册问答篇》与《人力资源实用手册综合篇》交付于公司之手。现，回想当时完稿时我们七人的情形，...
- 人力资源总监年终总结 (2014-1-8 2:40:48)
- 转眼之间我来到餐饮部门已经一年的时间了，在过去的一年中，我十分感谢领导以及同事们的帮助，使我在工作和生活中我在不断进步，这一年，有成功也有失败，无论如何都是充实的一年，现将2013年工作总结如下：一、...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 酒店人力资源部经理在年度计划工作会上的发言 (2007-12-13 8:06:07)
- 尊敬的市局领导、酒店领导，员工代表们：大家上午好！历史的车轮将我们酒店业带入二十一世纪，市场经济条件下的行业竞争已告别往昔大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的时代，出现的是快鱼吃慢鱼的典型知识经济的特征。一位著名...
- 人力资源和社会保障局长2022年座谈会发言材料 (2008-3-30 15:23:13)
- 人力资源和社会保障局长2022年座谈会发言材料下一步，我局将继续以为统领，深入学习宣传精神，按照整体工作部署，准确分析把握人社工作重点抓好以下几项工作。一、全力抓好风貌建设和建设。一要扎实开展窗口单位...
- 人力资源部劳动工资管理做专题发言 (2009-6-24 21:06:27)
- 各位领导、下面，我代表人力资源部就依法经营，遵纪守法，规范企业劳动工资管理做专题发言。一、深刻理解依法经营，遵纪守法对企业劳动工资管理的意义在胜利召开之际，公司系统开展“依法经营，遵纪守法”主题实践活...
- 人力资源和社会保障工作总结发言 (2013-6-3 17:59:58)
- .59人力资源和社会保障工作总结发言各位领导，刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了县人力资源和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资源和社会保障工作又进入了一个新的阶段。近年来，我县人事、...
- 县人力资源和社会保障局创先争优座谈会发言材料 (2013-6-4 16:46:03)
- 县人力资源和社会保障局创先争优座谈会发言材料县人力资源和社会保障局局长一、开展创先争优活动，不断优化我局生态环境。1、加强融合，打牢干部协作基础。我局是这次机构改革时组建的新局。自5月份开展创先争优活...
- 新区人力资源建设发言材料 (2014-7-1 14:40:24)
- 随着高铁新区规划建设的日益深入，新区对于我市对接西部经济隆起带发展、深化全域城镇化建设的引擎作用正在逐步体现。但是高铁新区建设不仅是简单的造城运动，更、更核心、更迫切的是人力资源建设。只有群众的素质得...
- 人力资源服务中心领导干部严以律己专题研讨发言材料 (2015-10-12 9:19:53)
- 人力资源服务中心严以律己专题研讨发言材料按照专题教育统一安排，近期重点学习了和等书目，以及优秀先进事迹，对的核心要义和精神实质有了更为深入的理解。下面就这次研讨的主题，结合自身的学习思考和工作实践...
- 公司人力资源管理专题研讨会发言材料 (2016-3-2 8:42:05)
- 尊敬的各位领导、在座的各位同事：大家好！很荣幸今天能够站在这里与大家共同针对我公司的人力资源管理工作情况进行分析与交流。在我国市场经济的不断发展，竞争的激烈程度不断加剧的形势背景下，人力资源管理已经成...
- 全市人力资源和社会保障工作暨廉政建设工作会议发言材料 (2017-3-3 8:21:42)
- 抓重点促改革补短板防风险奋力开创人力资源社会保障工作新局面在全市人力资源和社会保障工作暨建设工作会议发言材料根据会议安排，我就2016、2017年的全市人力资源和社会保障工作作个简要回顾和安排，并就2...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 12年总监工作总结：公司财务总监工作报告 (2013-6-3 16:25:14)
- 春去秋来，四季轮回，公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始，人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导...
- 总监及营销总监的岗位职责 (2014-7-6 14:50:38)
- .gmv559总监的定义：总监，指承担对公司具有影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，总监的岗位级别介于总经理和部门经理之间...
- 营运总监职责规范|营运总监岗位职责 (2015-8-16 7:09:50)
- 营运总监职责规范|营运总监岗位职责1、负责督促、指点超市销场布局调剂计划的制订及实施；2、负责督促、领导、审核核心店商品标准摆设工作；3、负责店面对瞻客服务工作的标准管理；4、负责督促、指点商品订货、...
- 发言稿——播总监工作会议开幕式发言词 (2006-11-29 22:31:40)
- 中国广播电视学会交通宣传第九届年会暨交通广播总监工作会议开幕式发言词尊敬的各位来宾，各位传媒同仁:大家好，能够参加这次盛会，感到很荣幸。近20年来，随着现代科技的进步，电视事业迅猛发展，已经成为现代大...
- 公司财务总监2019年主题教育交流发言材料 (2019-6-29 9:39:19)
- 公司财务总监2019年交流发言材料作为公司的财务总监，我始终把放到公司发展的逻辑中去理解和实践，初心是什么？使命是什么？我想，我们的初心就是美化环境，为祖国环保作贡献；我们的使命就是解决好环境建设发展...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
- 人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 (2006-11-29 8:42:59)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：下午好！首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿...
- 加强企业文化建设 促进人力资源开发 (2006-11-29 8:44:46)
- 企业文化是一个单位综合素质的反映，是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段：外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
- 家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26)
- 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
- 开发人力资源 建设工贸强区 (2006-11-29 8:54:44)
- 区是市的中心区,周边2小时车程左右有8个地级市。作为千年古州，有悠久的商贸历史，自古是岭南交通要道和商品集散地，享有都会之美誉,历史沉淀下来的商品非常浓厚。人有吃苦耐劳，反应敏锐，敢为人先的精神，这是...
- 民航管理与开发（人力资源） (2006-11-29 9:07:43)
- 民航管理与开发（一）民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本，以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系，包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节，其中识人是基础，选人是起点，育人是手段，用人是核心...
- 七种不合格的企业人力资源经理 (2006-11-29 9:16:32)
- 第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发...
- 浅析对企业的人力资源管理的审计 (2006-11-29 9:20:59)
- 对于人力资源管理的审计，其主要目的是为了达到既定目标；并且使目标有了进一步提高；保持自身的目标与组织的整体策略步调一致；节约成本；考量培训支出的投资回报；记录和监督人力资本；实现组织机构目标的多样化。...
- 浅析中小企业人力资源开发——下篇 (2006-11-29 9:21:35)
- 基于战略的人力资源开发。首先，在中小企业中，战略往往是不明确或者是不清晰的，并不是公司没有明确的远景，而是——由于公司整个职业化程度不高，所以没有足够人力资源对的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能...
- 人力资源部办公流程知识化管理实现 (2006-11-29 9:28:23)
- 一、背景情况电信研究院人力资源部的主要职能是根据院发展战略的要求，进行人力资源规划，依法佣工。对全院人力资源进行合理配置，选择有效地方式适时为院招聘、挑选到合格的员工；通过对员工的培训、开发、考核、评...
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