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- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 互联网行业：四大最具潜力职位浮出 (2006-11-28 17:55:01)
- 近日，外企太和企业管理顾问有限公司发布了互联网行业薪酬调查报告，报告显示互联网行业薪酬整体上稳中有增。财务总监、业务总监、业务发展总监和人力资源总监则被评为最具发展潜力的职位。互联网行业整体薪酬增幅较...
- 医药行业：何种职位适合毕业生 (2007-9-28 8:43:39)
- 随着人们保健的增强，医药行业也是“水涨船高”，日显“金贵”。那么，这个行业里有什么职位适合刚走出校园的你呢？市场营销类销售专员职位描述：1、在地区经理的指导下，推广及销售产品以确保销售指标的完成；2、...
- 竞职物业公司职位演讲稿（副经理职位） (2009-5-27 12:53:08)
- 各位评委、各位代表：大家好！今天，我怀着一种不平静的心情，走上了这个特殊的舞台。首先感谢市局领导给我们提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会。在此，我将以良好的心态，积极参与这次竞争，勇于接受挑战。...
- 电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11)
- 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
- 薪酬调查报告 (2008-11-23 10:04:27)
- 薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
- 2008年度薪酬调查报告 (2008-12-18 18:20:56)
- 2008年度中国在金融危机下各行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广...
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告 (2024-1-22 11:24:29)
- 卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自查报告为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实到位，切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据文件〔20〕号文件通知要求，结合文件精神，对我院人才队伍绩效工资...
- 广东地区薪酬调查报告范文 (2013-6-13 11:30:44)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 全部企业薪酬调查报告提纲好不好 (2013-7-26 2:33:09)
- [全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为：1、调查的透明度低，范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
- 法国企业薪酬制度考察报告 (2013-7-29 3:44:44)
- 法国企业薪酬制度考察报告（摘要）以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察，走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
- 广东地区薪酬调查报告 (2013-7-29 4:01:03)
- 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
- 广东薪酬调查报告 (2014-7-13 1:10:11)
- 广东薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区2014年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2014年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回...
- 从业人员薪酬稳步提升分析报告 (2014-7-15 7:02:31)
- 随着工资改革的不断推进，县单位从业人员劳动报酬有了较快增长。据劳动统计资料显示：年我县单位从业人员20521人，较上年同期增加271人，同比增长1.3%；从业人员劳动报酬55102万元，增加8419万...
- 行政公务、党群工会建设、劳动薪酬、综合事务及后勤保障服务述职报告 (2014-11-30 11:08:19)
- 述职报告尊敬的各位领导、各位同事：大家好！本人自年月参与公司筹备组建前期工作，20年月起担任公司经理。任职一年来，我本着尽职尽责、尽心尽力的宗旨，团结部门员工一道自觉加强学习、积极开拓进取，力争做好应...
- 薪酬调研报告 (2015-2-9 13:07:45)
- 薪酬调研报告（一）一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍（性质、规模、目标等）；3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结...
- 薪酬调整调研报告 (2015-8-10 8:00:59)
- 一、薪酬调整的意义一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值、激发员工积极性的根本，调...
- 创建文明行业 树立行业形象 促进道路运输事业健康蓬勃发展 (2006-11-29 18:00:01)
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展市道路运输管理处担负着全市道路旅客运输、货物运输、汽车维修、运输服务和水路运输的行业管理任务，内设个科室和个直属站，运政人员人，行业管辖个县市，全区...
- 财政局社保科科长职位竞争上岗述职报告 (2006-9-25 21:12:00)
- 财政局社保科科长职位竞争上岗述职报告尊敬的各位领导、大家好！非常感谢领导和为我提供了这次竞争上岗、接受检验、再鼓精神、展示自我的好机会。我这次竞争社保科科长职位。我将倍加珍惜这次机遇，拿出自己的实际行...
- 领办行业协会，发挥行业龙头作用 (2007-11-2 5:12:29)
- 全州县日杂废旧公司是一家专门从事烟花爆竹和废旧物资回收的专业公司，为加强废旧物资行业的协调、服务、管理，由全州县日杂废旧公司牵头于200年7月30日成立了“全州县废旧物资行业协会”，入会会员86家，占...
- 卫生行业精神文明、行业作风及卫生文化建设实施方案 (2007-12-3 11:54:03)
- 为进一步加强行业作风建设，规范职业道德行为，切实提高工作效能和医疗服务质量，全力打造卫生系统在社会上的良好形象，结合我县实际，特制定此实施方案。一、指导思想我县卫生系统精神文明、行业作风及卫生文化建设...
- 2007年工商述职述廉报告各职位领导 (2007-12-19 14:04:00)
- 2007年上半年，我在宜昌市工商局和当阳市委领导下，以和为指导，认真贯彻十六届、全体会议精神，围绕落实和构建和谐社会的要求，在工作的指导思想上树立“四个理念”，在服务经济发展上做到“四个坚持”，在...
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展 (2007-12-21 8:15:33)
- 创建文明行业树立行业形象促进道路运输事业健康蓬勃发展市道路运输管理处担负着全市道路旅客运输、货物运输、汽车维修、运输服务和水路运输的行业管理任务，内设个科室和个直属站，运政人员人，行业管辖个县市，全区...
- 办公室主任职位竞聘报告 (2008-5-24 16:02:54)
- 尊敬的各位领导、各位：首先感谢厅再次给我这一机会参与竞聘，实际上也是第二次以竞聘的形式向各位领导和就我个人工作、履行职责乃至个人成长过程的汇报。我竞聘的第一职位是办公室主任、第二职位是人事处长。我的汇...
- 公园中层领导职位竞争上岗演讲报告 (2008-8-27 8:42:47)
- 尊敬的各位领导、各位评委、各位代表；大家好！首先，感谢公园给我这一机会参加公园中层领导职位竟聘，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我深深认识到今天有这样的机会是公园和公园各级领导及广大干部职工对我的信任，也...
- 大堂经理职位述职报告 (2009-5-5 19:26:55)
- 各位同事！大家好！我担任大堂经理工作已经一年了，回顾过去，感慨颇多。其中一点就是对大堂经理的深刻认识。客户来到我们营业大厅首先映入眼帘的不仅仅是室内的装修环境，而是一张张微笑的脸，一句句亲切的问候。大...
- 烟草专卖股长职位竞职报告 (2009-5-22 16:41:34)
- 烟草专卖股长岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家下午好！虽然早已和大家熟识，但在这庄严神圣的场合里，请允许我做一个简要的自我介绍：我叫，现年28岁，大专学历现任文化宫专管所稽查队队长。我于20...
- 酒店大堂经理职位述职报告 (2009-5-27 12:58:25)
- 各位同事!大家好!我担任大堂经理工作已经一年了，回顾过去，感慨颇多。其中一点就是对大堂经理的深刻认识。客户来到我们营业大厅首先映入眼帘的不仅仅是室内的装修环境，而是一张张微笑的脸，一句句亲切的问候。大...
- 医院急救科科长职位竞岗报告 (2009-6-7 9:29:45)
- 各位领导、各位同事，下午好！我今天要竞选的岗位是急救科科长。我竞争这个岗位有四个理由：首先，我热爱院前急救工作。对于大多数在医院内工作的医生来说，院前急救是个既辛苦又危险、而且无法研究专业的地方。但对...
- 润滑油公司副经理职位竞聘报告 (2009-6-17 11:17:16)
- 竞聘润滑油公司副经理的演讲稿各位领导、各位同事：大家好,首先感谢诸位多年以来对我的支持和帮助，我在润滑油公司副经理这个岗位已经将近两年了，刚入行时看着三百多个规格不同、性能不同、名称不同、用途不同油品...
- 酒店总经理助理职位竞聘报告 (2009-10-30 11:31:12)
- 非常感谢集团公司和酒店领导给我这个机会参加今天的酒店总经理助理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得机会。参加酒店总经理助理职位的竞聘，勇敢地接受大家的评判。...
- 信息相关行业的年终总结行业总结 (2010-7-19 14:50:55)
- 信息相关行业的年终总结&时间过的好快,我在华录工作已经两年了,信产公司的员工一年,现在在集团研发中心工作也已经一年的时间了.在研发中心工作的这一年的时间里,我遵章守纪,团结...
- 石油采气队站站长职位竞聘报告 (2010-9-27 14:50:00)
- 石油采气队站站长职位竞聘报告各位评委、各位：为配合我分公司及公司有关岗位竞聘、深化完善内部分配制度改革的顺利实施，现根据队《关于员工竟聘班组长、机长》通知要求，...
- 2012年最新经理职位述职报告 (2012-7-5 10:15:50)
- 推荐导读：安全管理工作在做好大厦经营工作的同时，安全工作始终是我厦日常工作中的内容。在这方面，我的观点是晓之以理，动之以情，“严”字当头，“防”字在先。大厦今年及时调整充实了安全管理领导小组，在执行安...
- 2012年工商述职述廉报告各职位领导 (2013-6-4 17:27:27)
- 文章标题：2012年工商述职述廉报告(各职位领导)2012年上半年，我在宜昌市工商局和当阳市委领导下，以和为指导，认真贯彻十六届、全体会议精神，围绕落实和构建和谐社会的要求，在工作的指导思想上树立...
- 人事部门科长职位岗位竞聘报告 (2013-6-4 22:47:29)
- 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者...
- 关于下岗职位再就业的调查报告 (2013-6-12 11:41:49)
- 转眼间回来已经过了三天，这个假期的任务比较重，要写篇调查报告。在近四十个题目中，我选了一个关于下岗再就业的调查报告，感觉这个调查报告比较适合我写，可以写出一些东西来，毕竟在我的身边就有不少下岗职工，他...
- 地理信息局法规与行业管理司行业管理处处长先进事迹 (2013-6-12 13:35:59)
- 地理信息局法规与行业管理司行业管理处处长先进事迹提要：该始终保持的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，保持和发扬求真务实的工作作风，坚持工作高标准。牢记我们为全心全意为人民服务的宗旨地理信息局法规与行业管理...
- 竞聘理财经理职位报告 (2013-6-13 10:19:14)
- 大家好！我是来自支行的，非常荣幸能够参加这次理财经理的竞聘，首先，请允许我向大家介绍一下我的基本情况。我今年28岁，年毕业于省经济管理学院会计专业，毕业后进入交行工作先后在原新春储蓄所、储蓄所作储蓄员...
- 大学生毕业实习报告-办公室文员职位 (2013-6-15 16:47:02)
- 办公室文员职位实习报告前言毕业实习是每个大学生必；业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作；的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以；一提的便是对挫折的处理，具体遇到到挫折时，我发现；我并非文...
- 楼层主管职位申请报告 (2014-7-6 9:15:20)
- 楼层主管职位申请报告自从参加工作以来，我一直从事商场销售工作。通过这几年的工作，我从中学到了相当多的专业知识，让我深深的感到做销售工作既辛苦又富有成就感。我相信我的工作经验、工作能力和工作热情一定能够...
- 采油班长职位竞聘报告稿 (2014-7-13 1:07:30)
- 采油班长职位竞聘报告稿尊重的各位评委：你们好。我是来自采油二班的。十分感激队引导出台这样一个面向全部员工的班长竞聘会，而且这种运作方法无疑是公正、公平、唯才是举的。当我得悉这个相干事宜的告诉后，心里异...
- 学校老师巾帼文明职位事迹报告 (2014-7-15 7:04:21)
- 教育是一种美丽的工作，秀中女教师在平凡的工作中，用真心、细心、爱心、责任心，成功创建四个省市级“巾帼文明岗”，并在日前顺利通过了市教育局工会、市教育局妇委会的复查。在张锦荣校长和沈志光的陪同下，市教育...
- 建筑行业矿山行业工作总结 (2014-11-23 12:05:01)
- 八月份工作总结在八月份紧张的工作之余，我收获颇多，下面将我八月份的工作汇报如下：1、截止8月底，圆形水池土建施工全部结束，方形水池土方量完。2、8月份是困难与收获并存的一个月，首先，由于恰逢雨季，施工...
- 网购调查报告之图书行业报告 (2013-7-26 2:31:39)
- [网购调查报告之图书行业报告]网上购物正在急剧改变每个网民的生活，电子商务行业也正处在投资泡沫之中，范文之调查报告:网购调查报告之图书行业报告。在这样的背景下，网易科技策划了网上购物体验系列报告，每期...
- 标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29)
- 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36)
- 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
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