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- 员工成绩评定办法-量化管理细则 (2009-5-7 6:47:06)
- 我们拥有丰富的人力资源，每个员工都是公司的中流砥柱，公司的成长需要大家的共同努力。为了鼓励大家的工作积极性，公司管理层决定分别以周、月、年为周期，对所有员工进行量化管理，特制定量化细则：一、量化内容工...
- 学员考勤、作业规定及平时成绩评定办法 (2008-8-29 14:27:14)
- 为提高函授教育质量，提高面授到课率，在坚持总院及分院、学区制定的有关管理制度的前提下，现根据函授、走读合并管理及我站实际情况，对学员考勤、作业及平时成绩登记上报，做如下规定，从98年3月起执行。１、学...
- 班级管理量化细则 (2014-10-12 10:03:30)
- 班级管理评分细则在校期间上网扣者每次10分。（不悔改者邀请家长一同进行教育）打架者每次扣10分。（赔偿医疗费用，邀请家长一同教育）在校期间玩游戏、打台球、赌博者每次各扣10分。（不悔改者邀请家长一同进...
- 技工学校学生管理日常行为规范评定细则 (2007-9-22 14:34:29)
- 技工学校学生管理日常行为规范评定细则增、扣分条件一、学生个人增分条件：1、月考90分以上，每科加10分，80~89分每科加5分2、每月出全勤者加5分。3、积极参加班级和学校组织的集体活动者每次加5分。...
- 少先队量化细则 (2005-9-28 23:01:00)
- 一、卫生（20）1、教室和卫生区地面干净，无纸屑、杂物。（4）2、墙壁，窗台上无污迹。（4）3、台凳和学习、清洁用具排列整齐，不杂乱。（4）4、门窗干净，无积尘。（4）5、黑板沿上无粉尘。（4）二、仪...
- 中学教案与作业的量化考核细则 (2005-9-28 17:18:00)
- 中学教案与作业的量化考核细则㈠、教案的量化评比方法：1、教案由常规教学检查小组在月底进行集中检查，根据检查情况给定教案分值，并及时公示。评比分值（5分）：①教案结构完整（1分）：有学情调查，教学目标及...
- 中学“市场教学”量化评比细则 (2005-9-28 16:31:00)
- 中学“市场教学”量化评比细则（二○○四年三月修订）根据《中心校专任教师工作业绩量化评比细则》，结合我校市场教学管理工作实际，充分体现量化考核公开、公平、公正的原则，特制定我校“市场教学”量化评比细则：...
- 班主任量化考核细则 (2008-1-4 11:57:18)
- 班主任量化考核细则为了加强学校德育工作，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学化，结合我校班主任和班级的实际情况，现制定班主任工作量化考核细则如下：班主任工作考核由所带班级量化考...
- 学校班主任量化考核细则 (2008-1-7 9:36:40)
- 学校班主任量化考核细则为了加强学校德育工作，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学化，结合我校班主任和班级的实际情况，现制定班主任工作量化考核细则如下：班主任工作考核由所带班级量...
- 班级量化考评细则 (2008-6-10 12:09:20)
- 七年级七班量化考评细则减分1.迟到一次扣3分.2.旷课一次扣5分并全班同学面前检讨,两次以上旷课者叫家长,并对其严厉批评教育.3.打架斗殴每次扣10分.缕教不改者叫家长配合学生对其进行严厉批评教育.4...
- 班级综合治理量化考核细则 (2008-9-23 10:40:01)
- 班级综合治理量化考核细则根据初中部学生管理实际情况，初中部班级综合治理量化考核总分200，分以下各项量化运作：一、组织纪律（50分）1、班级出现打架、敲诈、赌博每起扣20分，每人次扣5分，即按起数20...
- 就在干部量化工作细则总结 (2012-12-22 20:24:41)
- 北方民族大学学生会干部量化考核细则类容总结；多媒体技术部为贯彻落实我校“四大战略”在学生管理；定履行，对于量化考核的对象总共有十项，涉及人员主；2012/12/2；北方民族大学学生会干部量化考核细则类...
- 德育工作人员工作量化考核细则 (2014-7-6 9:25:09)
- 德育工作人员工作量化考核细则为了打造出一支团结协作、依法执教、育人为本的德育团队，学校决定对政教处主任、副主任、团委、年级组长、班主任、值日教师等德育工作人员实行量化考核机制，以激励他们更好地做好各项...
- 中小学学校社团活动量化考核细则 (2015-7-27 7:11:04)
- 中小学学校社团活动量化考核细则由于学生社团活动是由学生依据兴趣爱好自愿组成、自主开展的学生组织，是学校综合实践活动课程的组成部分，因此，为进一步加强对我校学生社团活动的有效管理，充分调动各社团活动扎实...
- 中学教师量化考核细则 (2016-3-14 9:17:58)
- 中学教师量化考核细则一、辅导1.按时组织晨读，不迟到；按要求组织学生诵读。违者各扣1分。没有组织晨读扣2分。2.中午按时组织午读和测试，本篇资料管理下载。学习内容安排充实有质量，时间到了学生里出外进，...
- 实习报告——金工实习成绩评定方案 (2006-11-29 23:12:57)
- 金工实习成绩评定方案一、金工实习总成绩评价方式：学生金工实习总成绩分为优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级。二、金工实习总成绩构成：金工实习总成绩按“工作态度”和“实习效果”两个方面进行评定，以实习...
- 焊接专业学生实习成绩及综合评定材料 (2014-1-8 10:17:28)
- 下载:50焊接专业学生实习成绩及综合评定材料.doc2011—2012学年度下学期焊接专业实习学生成绩及综合评定材料二.综合评定：1实习内容：（1）引弧，运条，连接及收尾（2）板材对接平敷焊（3）平敷...
- 公司费用开支管理办法细则 (2009-8-26 7:56:52)
- 公司费用开支暂行管理办法第一章总则第一条为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，根据规定和公司实际情况，特制定办法。第二章费用开支计划第二条公司各部门、下属企业必须在...
- 镇中学初中学生综合素质等级评定细则 (2005-9-28 15:43:00)
- 镇中学初中学生综合素质等级评定细则（学校综合素质评定）二○○五年九月一日一、道德品质等级评定（一）有关证据（第4条由学生提供，其余由班主任提供）1、每学期的班主任期末评语的原始凭证；2、每学期的奖励或...
- 教职工目标量化考核办法 (2007-9-22 14:24:16)
- 教职工目标量化考核办法中学，学校内部管理体制自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”...
- 乡镇实施党员分层量化考核治理办法经验材料 (2010-11-19 11:37:21)
- 乡镇实施分层量化考核治理办法经验材料如何适应时代发展的要求，做好日常治理教育，努力保持队伍的先进性，是当前农村基层建设面临的重大而紧迫的问题。2003年底，乡针对农村队伍个体差异性实际，率全市之先推出...
- 党支部工作量化考核办法（试行） (2014-7-12 7:03:51)
- 为了加强建设，充分发挥战斗堡垒作用和的先锋模范作用，推动和促进学校的第二轮改革，制定本考核标准。本考核办法，实行百分制，在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考...
- 财务会计部岗位职责及量化考核办法 (2015-12-30 9:00:43)
- 财务会计部各岗位职责及量化考核办法为全面完成本职工作，提高各岗位工作效率，确保财务会计部各岗位工作有序开展，特制订本岗位职责及考核办法。一、财务会计部岗位职责(1)负责组织编制全行财务预算，并向各业务...
- 行业协会工作人员量化考核办法 (2017-1-4 10:13:39)
- 行业协会专职工作人员量化考核办法为推进协会规范化建设，完善激励约束机制，建立健全工作考核制度，提高工作效率，倡导积极进取，务实勤政的工作作风，根据的文件精神，结合行业协会实际，特制定协会专职工作人员工...
- 培训班学员百分制量化考核办法 (2018-11-9 9:24:41)
- 培训班学员百分制量化考核办法为了对学员在校期间的锻炼、组织纪律、学习成绩等方面进行有效考核，校特制定培训班学员百分制量化考核办法。一、百分制考核内容培训班学员量化考核实行百分制，主要内容包括考勤情况4...
- 基层员工转正量化标准 (2007-11-21 8:44:19)
- 基层员工转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意10分8分6分4分2分工作业绩工作完成量速度超乎寻常，大幅超额完成超出平均值符合要求，能按时完成任务，偶尔超过低于平均量工作慢，从未按时完成工作质量能超...
- 安全效益工资评定办法 (2006-11-17 9:46:00)
- 安全效益工资评定办法安全效益工资将根据每月安全检查情况评定。为明确安全责任，规范评定程序，特制定本办法。本办法采取扣分制，相关负责人每人100分，根据实际安全检查情况进行评分，按每月最终得分评定工资等...
- 学院“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”评定办法 (2007-12-12 8:35:54)
- 学院三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生评定办法第一条为培养学生德、智、体全面发展，鼓励学生树立勤奋学习、开拓进取的精神，进一步推动学院争优创先活动的开展，促进良好学风、校风的建设，建立良好的育人环境，...
- 科研院农科所绩效工资考核评定办法 (2010-6-1 9:44:19)
- 科研院农科所绩效工资考核评定办法按照有关规定，绩效工资的30%作为绩效考核，结合我所实际情况实行分值倒扣制，制定如下办法：一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。二、职工个人经年终考核...
- 旅游公司员工管理制度办法-综合资料 (2007-1-3 8:27:05)
- 旅游公司员工管理制度办法为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。一、员工录用制度：.版权所有根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以...
- 医院员工劳动合同管理办法 (2009-8-2 14:12:57)
- 第一条为规范国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。第二条依据《劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳...
- 县局（营销部）员工教育培训管理办法 (2012-3-6 9:05:40)
- 一、目的和范围（一）目的：为提高县局（营销部）全体在职人员的素质，改进知识结构，改善工作绩效。（二）范围：县局（营销部）全体在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理。二、职责划分（一）综合办教育培训...
- 加强员工作风建设管理考核办法 (2015-12-28 9:52:10)
- 2015年加强员工作风建设管理考核办法为切实改进员工作风，提高工作效率，进一步优化员工考核机制，明确工作责任，激发广大员工的工作有激情、有思路、有责任，扎实有效的完成各项工作任务，全面客观、公平公正、...
- 12345热线接处中心员工岗位晋升管理办法 (2019-12-4 9:22:03)
- 12345热线接处中心员工岗位晋升管理办法为进一步建立12345热线接处中心员工职业发展通道，完善岗位动态管理制度，更好地推进员工的职业生涯发展，有效支撑12345运营中心的工作与发展，制定12345...
- 公司员工2022年《中央企业合规管理办法》学习心得体会 (2022-10-29 10:48:53)
- 公司员工2022年《企业合规管理办法》学习心得体会近日，国资委发布了《企业合规管理办法》（国资委令第42号，以下简称《办法》）。《企业合规管理办法》的发布，是深入贯彻决策部署，推动企业切实加强合规管理...
- 基层员工2022年《中央企业合规管理办法》学习心得体会 (2022-10-29 10:52:39)
- 基层员工2022年《企业合规管理办法》学习心得体会国资委近日下发了《企业合规管理办法》，自2022年10月1日起施行。该办法对于企业合规管理实务具有指导意义。通过合规管理学习，让我认识到合规的性，它是...
- 员工成绩与效率考核表 (2006-11-29 23:29:24)
- 员工成绩与效率考核表姓名部门职称入公司日期年资任现职日期人事记录（1）考勤假别记录扣分旷职（3分/日）事假（1分/日）病假（0.5分/日）迟到、早退（0.5分/次）特休公假婚假丧假公伤假产假合计扣分本...
- 新员工培训成绩评核表 (2008-11-19 0:25:01)
- 新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号姓名专长学历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核三、新进人员对各项规章、制度了解情况...
- 优抚对象医疗保障实施办法细则 (2009-5-31 18:10:09)
- 市优抚对象医疗保障实施办法第一条为切实保障优抚对象的医疗待遇，规范优抚对象医疗保障制度，根据、《军人抚恤优待条例》和民政部、财政部、劳动和社会保障部、卫生部《优抚对象医疗保障办法》、《湖北省军人抚恤优...
- 银行员工学习《银行员工违反规章制度处理办法》心得体会 (2013-6-13 10:10:25)
- 为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。这次活动，进一步增强我的合规，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，...
- 全面协同量化指标 让企业计划管理体系滚动起来 (2006-11-29 9:24:44)
- 每值岁末年初，各企业的领导者们都会暂时放下手中的其他工作，与自己的核心团队一同踏踏实实地坐下来，专门花些时间制定来年的工作计划，以求为下一个365天插上希望和成功的翅膀，让企业各项事业在当年业绩的基础...
- 2023年推进量化积分管理工作实施方案 (2023-4-23 15:35:15)
- 2023年推进量化积分管理工作实施方案为深入贯彻落实精神，加强教育管理工作，建立科学完善的考核评价机制，激励广大积极发挥先锋模范作用，全面提升新时代队伍建设质量，根据文件要求，结合我县实际，现制定我县...
- 2023年党员量化积分管理实施方案 (2023-8-10 14:57:26)
- 2023年量化积分管理实施方案为切实加强日常管理，进一步发挥先锋模范作用，根据组织部有关要求，结合本工作实际，制定如下《里化积分管理》实施方案。一、总体要求坚持以为指导，贯彻落实新时代总要求和新时代组...
- 公司高层管理人员转正量化标准 (2007-11-21 8:44:04)
- 高层管理人员转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意10分8分6分4分2分工作业绩目标达成度提前很多完成提前完成按时完成退后完成不能完成工作效率工作效率较高，较以前有大幅提升工作效率高，较以前略有提升...
- 公司中层管理干部转正量化标准 (2007-11-21 8:44:17)
- 中层管理人员转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意10分8分6分4分2分工作业绩工作完成量速度超乎寻常，大幅超额完成超出平均值符合要求，能按时完成任务，偶尔超过低于平均量工作慢，从未按时完成工作质量...
- 食品卫生监督量化分级管理工作总结 (2007-12-20 18:50:23)
- 认真落实食品卫生监督量化分级管理全面推进食品行业信誉度等级评比各位领导、各位：今天，由卫生局、区食品安全监督协调办公室联合召开“我区食品卫生监督量化分级管理授牌仪式暨表彰大会”。在此对各位领导和前来参...
- 财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度 (2008-11-6 11:49:08)
- 第一章总则第一条为加强中心内部管理，建立严密的工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定，结合中心...
- 食品卫生监督量化分级管理工作小结总结范文 (2008-12-6 1:48:25)
- 各位领导、各位：今天，由卫生局、区食品安全监督协调办公室联合召开“我区食品卫生监督量化分级管理授牌仪式暨表彰大会”。在此对各位领导和前来参加大会的表示热烈的欢迎！下面，受区卫生局委托，就2004年我区...
- 市邮政管理局党支部工作目标管理考核细则 (2008-12-6 18:29:11)
- 文章标题：市邮政管理局工作目标管理考核细则（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步加强和改进基层建设，增强凝聚力和战斗力，围绕企业改革、发展、稳定实际，认真做好工作目标管理、经常性教育管理和联系服务职...
- 在全市食品卫生监督量化分级管理授牌仪式上的讲话 (2010-11-27 17:26:53)
- 文章标题：在全市食品卫生监督量化分级管理授牌仪式上讲话（二○○六年十一月二日）首先，我代表对获得2005年度a、b级单位的企业表示热烈的祝贺！刚才，市卫生局汪轶平局长就食品卫生监督量化分级管理工作作了...
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