- 民营企业管理人员品绩考评 (2009-5-27 14:56:48)
- 民营企业管理人员品绩考评（1）管理人员主要是公司在岗的正式任命的主办级以上（含主办）管理人员。（2）考评周期：一年考评一次，每个月汇总各项评定成绩。（3）考评方法：百分考评汇总成绩、典型事件加减分、部...
- 非承包单位管理人员考评表 (2014-1-3 9:46:34)
- 我于2013年03月25日起进入卫国林业局调查规划设计队从事专业技术工作，在天保办的一年里，积极上进努力工作，认真完成上级交给的各项任务，主要是协助部门领导和同事完成一切局里安排的工作。现将半年来的工...
- 专业技术人员管理科2013年度绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:23:15)
- 2013年，在正确领导下，在县考核组的督促指导下，我们科室根据局里工作的安排，认真履行自己的职责，出色地完成了各项工作。在职称评审、专业技术人员继续教育、各种资格考试报名、博士后科研工作站建设、高...
- 卫生院医务人员医德医风考评工作总结 (2012-12-22 19:57:15)
- 为贯彻落实医德考评制度，进一步加强我院医风医德建设工作，不断提高医务人员职业道德素质，努力提升医疗卫生服务水平，根据医务人员医德考评实施办法（试行）的通知，结合医院实际，我院精心组织，周密部署，认真开...
- 考评人员守则 (2006-5-29 21:41:00)
- 一、考评人员的基本权利1、有在考评规定的职权范围内实施考评活动的权利。2、有在考评规定的职权范围内对考评现场的违纪行为做出劝告、警告、终止考试和宣布成绩无效等处置的权利；对鉴定对象的违纪行为，应给予严...
- 局机关工作人员绩效考评制度 (2007-1-15 8:02:27)
- 为了切实加强行政效能建设，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，促进各项工作顺利开展，根据《公务员暂行条例》和有关规定，特制定本制度。一、工作人员的绩效考评要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、依法考评...
- 街道社区工作人员的绩效考评和奖励暂行办法 (2008-1-7 8:07:46)
- 一、指导思想以，以廉洁高效为目标，优质服务、以依法行政、人民满意为主题，采取“日考勤、季评议、年述职”相结合、定期考核与年度考评相结合、领导考评和群众考评相结合，把绩效考评与年度考核有机结合起...
- 医务人员医德医风考评制度实施方案 (2014-4-21 11:13:55)
- 黑龙江农垦神经精神病防治院医务人员医德医风考评制度实施方案一、指导思想及考评总则以和卫计委“医疗行业九不准”为指导，以为载体，以加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质为目的；以考核记录医务人员医德...
- 医务人员医德考评实施方案 (2014-5-11 14:09:02)
- 钦南区那彭镇卫生院医务人员医德考评实施方案为切实做好我院医务人员医德考评工作，深入扎实开展乡镇卫生院医德医风规范化建设，根据各级卫生行政部门的有关通知精神，结合我院工作实际，制定本实施方案。一、指导思...
- 兰州大学第二医院医务人员医德医风考评制度实施方案 (2014-5-11 14:09:04)
- 兰州大学第二医院医务人员医德医风考评制度实施方案一、指导思想及考评总则以和为指导，以学习实践为载体，以加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质为目的；以考核记录医务人员医德医风状况为内容；以规范医疗...
- 疾控中心医务人员医德考评制度实施方案 (2014-10-19 16:14:57)
- 为贯彻落实精神，进一步加强医德医风建设，提高疾控中心医务人员的职业道德素质和服务水平，建立规范有效的激励和约束机制，倡导救死扶伤、忠于职守，爱岗敬业、满腔热忱，开拓进取、精益求精，乐于奉献、文明执业行...
- 乡镇2016年机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评工作情况汇报 (2017-1-7 10:55:57)
- 乡镇2016年事业单位工作人员全员化绩效考评工作情况汇报根据田绩办通〔2016〕13号及《办公室县人民办公室关于印发<县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案>的通知》（田办发〔2015〕...
- 县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评实施方案 (2017-1-8 10:15:36)
- 县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案各乡（镇）和人民，县各部委办局，县级各单位，各人民团体：经县县人民同意，现将《县2016年度事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案》印发你们，请认真组织实施。县...
- 医务人员医德医风考评登记表 (2023-12-11 8:46:05)
- 附件7：医务人员医德医风考评登记表年度姓名（名）性别女出生年月00.0面貌群众文化程度本科现聘岗位主管护师聘用时间2019分管工作无本年度医德医风工作总结过去的一年里，在护士长及科室主任的领导下，在同...
- 县教育局2005年教育工作目标管理考评总结_年终总结 (2007-12-21 8:49:01)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 干部职工月考评及年终考评实施方案 (2014-7-5 8:25:15)
- 为充分调动全局干部职工的工作积极性，最大限度发挥干部职工的主动性和创造性，切实改进工作作风，强化效能建设，增强行政职能和提高服务水平，激发全体干部职工的工作热情和办事效率，确保2014年全局各项工作目...
- 2023年“堡垒指数”考评暨党支部标准化建设工作验收考评自查报告 (2023-12-7 10:26:04)
- 2023年堡垒指数考评暨标准化建设工作验收考评自查报告一、《工作条例（试行）》落实情况（一）组织设置方面一是于20年11月选举产生，原计划于20年11月召开会进行换届，因受新冠肺炎疫情影响，将换届选举...
- 县教育局2005年教育工作目标管理考评总结下 (2008-3-18 14:31:56)
- (八)开展以新课程改革为中心的中小学教师继续教育科研工作。通过新课程理念的通识培训和学科培训，广大教师充分利用在培训中学到的课堂评价理论与实践等新理念、新策略，积极探索教育教学改革的新路子、新方法，大...
- 县教育局2005年教育工作目标管理考评总结上 (2008-3-18 14:31:56)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 县教育局2006年教育工作目标管理考评总结1 (2008-3-29 16:53:10)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 县教育局2007年教育工作目标管理考评总结 (2008-12-6 1:44:11)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 煤矿2008年技师管理考评工作总结 (2009-3-10 15:33:08)
- 煤矿2008年技师管理考评工作总结第一部分：2008年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工...
- 2008年煤矿开技师管理考评工作总结及明年工作目标 (2009-3-10 15:35:56)
- 第一部分：2008年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工人技师和8名技术精英进行了考评，经...
- 煤矿技师管理考评工作总结 (2009-10-15 9:59:41)
- 煤矿2008年技师管理考评工作总结第一部分：2008年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工...
- 煤矿开技师管理考评工作总结及明年工作目标 (2009-11-9 22:28:36)
- 第一部分：2008年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工人技师和8名技术精英进行了考评，经...
- 煤矿2009年技师管理考评工作总结 (2009-11-21 11:33:00)
- 煤矿2009年技师管理考评工作总结第一部分：2009年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工...
- 煤矿2010年技师管理考评工作总结 (2010-11-14 13:05:28)
- 煤矿2010年技师管理考评工作总结(范文)第一部分：2010年技师管理考评工作总结(范文)根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级...
- 县教育局200年教育工作目标管理考评总结 (2010-12-3 0:16:43)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 县教育局2006年教育工作目标管理考评总结 (2011-4-14 20:44:42)
- 县教育局2006年教育工作目标管理考评总结州人民教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我...
- 县教育局年度教育工作目标管理考评总结 (2011-4-17 0:50:20)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 县教育局2011年教育工作目标管理考评总结 (2011-11-30 13:59:53)
- 【网络综合县教育局2011年教育工作目标管理考评总结】州人民教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有...
- 县教育局2005年教育工作目标管理考评总结 (2012-11-17 11:57:28)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 煤矿2011技师管理考评工作总结 (2012-11-24 2:54:21)
- 第一部分：2009年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工人技师和8名技术精英进行了考评，经...
- 县教育局2012年教育工作目标管理考评总结 (2012-11-30 9:23:09)
- 教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育工作的...
- 煤矿2012年技师管理考评工作总结 (2012-12-4 8:55:11)
- 煤矿2009年技师管理考评工作总结第一部分：2009年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工...
- 目标管理考评自评总结 (2012-12-4 9:00:27)
- 二00九年，在正确领导下，在各级领导和各有关部门的大力支持下，我们紧紧抓住发展这个第一要务，团结和带领全乡、干部、群众奋力拼搏、排难前进，较好地完成了、年初下达我乡的经济发展目标任务。《2011年...
- 县教育局2010年教育工作目标管理考评总结下 (2012-12-16 10:42:04)
- 工作总结范文工作总结范文(八)开展以新课程改革为中心的中小学教师继续教育科研工作。通过新课程理念的通识培训和学科培训，广大教师充分利用在培训中学到的课堂评价理论与实践等新理念、新策略，工作总结范文(八...
- 县教育局2010年教育工作目标管理考评总结上 (2012-12-16 10:42:08)
- 工作总结范文工作总结范文教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进工作总结范文教育督导室：实施...
- 县教育局2010年教育工作目标管理考评总结 (2012-12-16 10:48:14)
- 工作总结范文工作总结范文县教育局2010年教育工作目标管理考评总结州人民教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段工作总结范文县教育局201...
- 煤矿2011年技师管理考评工作总结 (2012-12-16 12:13:29)
- 工作总结范文工作总结范文煤矿2011年技师管理考评工作总结第一部分：2011年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的...
- 2012年煤矿开技师管理考评工作总结及明年工作目标 (2013-6-4 18:49:55)
- 第一部分：2012年技师管理考评工作总结根据技师考评的有关文件精神，严格执行公司技师管理规定，成立了以区正职为组长的技师考核领导小组，对我区的1名高级工人技师、3名工人技师和8名技术精英进行了考评，经...
- 县教育局教育工作目标管理考评总结 (2013-6-9 22:05:49)
- 州人民教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育...
- 目标管理考评自评总结范文 (2013-6-13 19:57:05)
- 二00九年，在正确领导下，在各级领导和各有关部门的大力支持下，我们紧紧抓住发展这个第一要务，团结和带领全乡、干部、群众奋力拼搏、排难前进，较好地完成了、年初下达我乡的经济发展目标任务。《2011年...
- 县教育局年教育工作目标管理考评总结 (2013-7-24 1:01:20)
- 2007020:14:03>教育督导室：实施教育工作管理是分类、分级、分级管理的措施，是教育科学管理的手段。几年来教育工作管理的实践，地了我县办学体制和教育管理体制的改革，了教育工作的整体发展。为大会...
- 县教育局2013年教育工作目标管理考评总结 (2013-11-29 9:54:07)
- 州人民教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我县办学体制和教育管理体制的改革，推动了教育...
- 县教育局2006年教育工作目标管理考评总结范文 (2014-2-11 14:41:03)
- 县教育局2006年教育工作目标管理考评总结州人民教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我...
- 县教育局2015年教育工作目标管理考评总结 (2014-12-29 8:26:54)
- 县教育局2015年教育工作目标管理考评总结州人民教育督导室：实施教育工作目标管理是落实分类指导、分级负责、分级管理的有效措施，是加强教育科学管理的手段。通过几年来教育工作目标管理的实践，有力地促进了我...
- 人员可靠性分析及人员可靠性数据管理系统研究 (2008-6-10 11:18:09)
- 【摘要】人员可靠性在系统可靠性计算中占的比重越来越大，人因失误事件的分析及其管理也成为安全管理的组成部分。为更加有效、准确地进行人员可靠性分析和人因失误事件的管理，提高系统的安全性，建立一个人员可靠性...
- 2023年安全管理人员和特种设备作业人员培训会讲话 (2023-6-13 9:58:57)
- 2023年安全管理人员和特种设备作业人员培训会讲话各位学员，大家早上好，根据县安办关于安全生产工作培训的统一安排，今天把大家召集在一起开展这次安全管理人员和特种设备作业人员培训，目的十分鲜明，就是要动...
- 社保局加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见 (2015-9-24 7:33:24)
- 一、工作目标贯彻落实和省有关政策规定，进一步强化事业单位人员管理，构建由组织、机构编制、人社、财政、审计等部门协同共管，规范有序的事业单位人员管理运行机制，完善财政供养人员管理监督机制和问责机制，加强...
-
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