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- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料 (2023-7-14 12:14:09)
- 2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料尊敬的各位领导、大家下午好。去年今日，也是在这里，2020年度绩效指标百日攻坚动员大会召开的情形还历历在目，转眼间，我们距离2021年底还有不到80天时间...
- 城市商业银行电子银行业务绩效考核方案 (2013-6-29 7:23:17)
- 91城市商业银行电子银行业务绩效考核方案现代经济信息；城市商业银行电子银行业务绩效考核方案；王果南充市商业银行637000；摘要：电子银行业务规划与考核应当紧密联系，以银行；关键词：商业银行；电子银行...
- 2023年全区绩效管理暨经济工作会议表态发言 (2023-8-3 19:08:09)
- 2023年全区绩效管理暨经济工作会议表态发言2023年，我们将坚持以精神和省市代表大会精神为指引，深入贯彻全市工业经济转型升级会议和今天的会议精神，紧密围绕争先进位勇担当，再创园区新辉煌的总要求，紧扣...
- 残联绩效干事发声亮剑表态发言：旗帜鲜明地反对民族分裂，勇于发声亮剑 (2018-8-11 7:52:04)
- 残联绩效干事发声亮剑表态发言：旗帜鲜明地反对民族分裂，勇于发声亮剑回想成长经历，自己概括起来只想表达两个字感恩；感恩祖国，感恩的，让我们这一代拥有了前所未有的美好幸福生活。从成长到现在，我目睹了家乡新...
- 完善银行综合柜员服务绩效考核体系的建议 (2007-8-1 8:01:01)
- 完善综合柜员服务绩效考核体系的建议会计结算专业作为银行业务操作、资金流动的基础平台，改革压力随之增大，管理要求更加严格。风险防范是业务发展的前提和基础。随着我行综合柜员业务和电子、网上银行系统的投产运...
- 银行分行绩效工资考核分配方案 (2008-1-25 14:39:47)
- 第一条为配合我行工资制度改革，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案，其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩，通...
- 银行网点客户经理绩效考核指导意见 (2008-3-18 12:51:51)
- .考核主要分为三个版块：一、指标考核项；二、加分项；三、减分项。考核项占100分(与任务指标挂钩环比考核)；加分项占10分（以每季度的市场调研分析报告和对优质客户的维护情况为主要依据）；减分项无下限（...
- 农村商业银行绩效考核办法 (2015-12-28 9:51:52)
- 农村商业银行一、指导思想以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料 (2023-11-28 7:44:55)
- 2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料尊敬的各位领导，我县坚持以为指导，坚决落实、全省组织工作会议精神，始终把绩效考核作为推进工作的抓手，不断优化方案设计、过程管理、结果运用，推动绩效考核各项工...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 国企公司2022年督导考核工作会表态发言 (2022-11-6 10:57:12)
- 国企公司2022年督导考核工作会表态发言各位领导，按照集团公司统一部署，集团公司第二督导考核考察组从今天起对公司工作进行督导考核，主要任务是：工程项目管理专项督查、执纪审查情况专项检查、建设两个责任考...
- 年终考核表态发言 (2015-3-5 10:42:15)
- 年终考核表态发言尊敬的各位领导：上午好。今年以来，我局按照市委、《关于开展“工作落实年”活动的通知》精神和2010年度梧州市开展绩效考评试点工作总体部署和要求，紧紧抓装扩内需、调结构、保增长、惠民生”...
- 县水务局2016年度水利项目绩效考核工作总结农建考核） (2017-1-6 10:36:47)
- 荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局：2016年度，在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下，我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
- 在创建国家卫生县城市级考核反馈会上的表态发言 (2019-8-8 9:16:07)
- 在创建卫生县城市级考核反馈会上的表态发言尊敬的组长副组长，考核组的各位领导、专家、两天来，创建卫生县城市考核组的各位领导、各位专家冒着高温不辞辛苦，认真严谨、扎实细致地对我县创建卫生县城工作进行了全面...
- 在创建国家卫生县城省级考核反馈会上的表态发言 (2019-8-8 9:21:59)
- 在县创建卫生县城省级考核反馈会上的表态发言尊敬的组长，考核组的各位领导、专家、两天来，创建卫生县城省级考核组的各位领导、各位专家冒着高温不辞辛苦，认真严谨、扎实细致地对我县创建卫生县城工作进行了全面考...
- 银行先进个人表态发言 (2006-2-27 9:24:00)
- 银行先进个人表态发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好！2005年，在市分行的正确领导下，在部室领导的精心部署和同事们的真诚帮助下，我紧紧围绕全行人力资源管理认真开展工作，完成了市分行和部室领导安排的各...
- 银行星级柜员表态发言 (2007-1-6 14:58:16)
- 作为一名星级柜员，我认为应该从以下几点做好工作，使自己成为一名优秀的星级柜员：1、掌握过硬的业务本领，认真学习业务知识，时该不放松业务学习。刻苦钻研、勤练业务技能，做到学有所长，成为本岗位的骨干、尖子...
- 建设银行行长表态发言 (2007-6-17 9:20:10)
- 位领导、大家新年好！全民创业，是市委、突出“调整结构富民，振兴工业强市”作出的一项重大举措，是实施工业兴市战略、加快新农村建设步伐，构建和谐小康的现实选择。作为扎根这片沃土的建设银行，责无旁贷地支持、...
- 2023年新任银行行长就职表态发言 (2023-3-14 9:42:44)
- 2023年新任银行行长就职表态发言刚才，部长代表宣布了我的任职决定，任命我担任分行，我完全拥护、坚决服从。我一定尽心竭力、勤勉工作，不辱使命、不负重托，与分行领导班子一道，在新时代新征程上为经济社会发...
- 村镇银行计划财务部服务外勤人员表态发言 (2010-11-21 11:27:33)
- 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！阳光村镇银行计划财务部作为二线团队在正确处理会计业务，强化财务核算质量的同时，应不断提升对一线人员服务质量，为一线人员服好务。一、从阳光村镇银行的大局出发，增强内勤人...
- 银行表态性发言 (2013-7-29 1:46:50)
- 决策层密集调研的效果开始显现，两大银行业巨头昨天就信贷政策公开表态将为中小企业松绑。银监会主席刘明康革新机制支持中小企业渡过难关的话音刚落，中国最大的商业银行工商银行董事长姜建清昨天就直抒胸臆称，要对...
- 团委在银行共青团第一次代表大会闭幕式上的表态发言 (2014-7-1 14:12:58)
- 团委在银行共青团第一次代表大会闭幕式上的表态发言、青年朋友们：通过全体代表的共同努力，邮储银行共青团第一次代表大会已经圆满完成各项议程，胜利闭幕了。这次大会以、全体会议精神为指导，贯彻落实省大会精神，...
- 银行行长任职表态发言 (2014-10-31 7:13:24)
- 尊敬的各位领导，各位同事：大家好!刚才听了行长和行长讲话，我很感动，特别是他们对支行的那份眷恋不舍的感情。今天能够来到支行，和各位一起工作、生活，我感到十分荣幸和高兴。在此，我衷心感谢市行对我的信任和...
- 2024年银行经营分析会表态发言材料 (2023-12-13 17:08:11)
- 2024年银行经营分析会表态发言材料尊敬的省分行副行长，各位领导：上午好！非常感谢副行长代表省分行对市分行的专题点评和悉心指导。此次点评会的召开对市分行来说非常及时、，起到了很好的警醒提示作用。特别是...
- 2023年银行支行行长任职表态发言 (2023-3-18 10:41:23)
- 2023年银行支行行长任职表态发言尊敬的各位领导，各位同事:刚才，市分行组织部总经理宣布了我的任职决定，我坚决拥护，在此我衷心感激组织对我的信任和关心。此次调整任职对我来说，是一次挑战和考验，我将把今...
- 银行合规经营表态发言 (2016-10-16 11:04:23)
- 表态发言尊敬的主任、宣讲团各成员、合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一位员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及我们农村信用社各条线、各部门，覆...
- 银行行长春天行动表态发言材料 (2020-5-28 7:19:32)
- 银行行长春天行动表态发言材料尊敬的各位领导，各位同事：2020年春天行动大幕已经开启，全行上下从市行到支行已经纷纷进入春天行动的角色，我作为基层营业网点的一名负责人，肩负着支行及支行员工的期望。在此，...
- 检察院领导干部供职发言及表态发言 (2007-12-13 8:04:33)
- 尊敬的主任、尊敬的各位副主任、各位:在这庄严的人大上，我能够被提名为候选人，我深知肩负的责任，深感组织的信任和重托。下面，我把今后工作的初步打算向作以汇报。首先，要牢固树立在检察工作中的指导地位。是的...
- 绩效考核的大流程 (2006-11-28 17:58:14)
- 什么是大流程看当企业的绩效考核从无到有，即现在还没有绩效考核系统，准备设计的时候，会采取哪些步骤，每一步骤应该注意什么，这一过程称为大流程。大流程的步骤步骤1获取对该系统的支持分两个要素：第一，要取得...
- 小型民营企业集团绩效考核“三板斧”(1) (2006-11-29 9:47:22)
- 星天集团在中国是一家很普通且典型的民营企业，自上世纪八十年代中期创办以来，抓住了多次政策机遇，得到了一次次发展，从刚开始的区区几千元资产做到几个亿。不过就和大多数中国其它企业一样，星天集团的辉煌远未达...
- 小型民营企业集团绩效考核“三板斧”(2) (2006-11-29 9:47:25)
- 第二板斧：“规范”还是“实用”集团总部架构调整完毕后，项目组下一步工作就是要为下属子公司设计实用的绩效考核体系，一开始项目组采取的是较为流行的平衡计分卡（bsc）和关键业绩指标（kpi）考核体系，然而...
- 小型民营企业集团绩效考核“三板斧”(3) (2006-11-29 9:47:25)
- 第三板斧：砍不砍“水分”为星天集团子公司总经理设计绩效考核方案时，顾问碰到了一个比较大的问题，就是集团给部分子公司总经理所定的经营业绩目标有水分，这样一来，根据子公司经营目标所定的绩效考核方案就有了不...
- 谈谈绩效考核标准的问题 (2006-11-29 9:52:20)
- 在一家公司做项目的时候，发现了这么一件有意思的事情。一般的公司都是为员工提供午餐的，这家公司也一样。他们是由专门的人来做饭，然后再由专门的人员来进行配给，就像在食堂吃饭一样。在配给的过程中，有这样一个...
- 县电信分公司绩效考核办法 (2006-11-29 11:44:02)
- 为进一步完善企业薪酬分配制度，建立与市场经济发展相适应、收入能增能减的分配激励机制和面向市场、突出前端的价值导向机制，使之对外具有竞争力，对内具有公平性，适应以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的...
- 关于乡镇正职绩效考核问题的若干思考 (2006-11-29 16:10:33)
- 建立科学的乡镇正职绩效考评机制，对加强乡镇干部队伍建设，全面建设农村小康社会具有的现实意义。本文拟针对当前在乡镇正职绩效考核中存在问题，就如何改进和完善乡镇正职绩效考核作一些思考和探索。一、当前乡镇正...
- 国家税务局加强业务工作绩效考核工作汇报 (2006-11-29 16:11:57)
- 自去年下半年以来，我们海阳市税务局城区分局围绕落实《烟台市税务局岗位职责和量化标准》，紧密结合自身工作实际，划细指标，完善标准，探索实行了工作量化和质量考核两位一体的业务工作绩效考核办法，进一步优化化...
- 市国家税务局加强业务工作绩效考核工作汇报 (2006-11-29 16:29:00)
- 多年来，我局一贯高度重视行风建设，始终把行风建设摆在位置，作为国税工作的一件大事来抓，持之以恒地扎实开展好行风建设，有力地推动了各项国税工作的顺利完成，在社会上树立了良好形象。特别是2003年，在进一...
- 公司的绩效考核方案 (2006-11-29 22:42:02)
- <=&106ava案例中都公司是某民营医疗集团的下属子公司，主要负责为集团收购各地的医院寻找目标医院，评估各目标医院，并与目标医院前期接触，在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。中都公司的组织...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
- 2023年绩效考核工作总结 (2023-8-3 19:45:45)
- 2023年绩效考核工作总结2023年，对绩效考核领导体制、工作机制作出了重大调整，绩效考核工作由组织部统筹，坚持考人与考事相结合，这既是对我们领导班子的考核，也是对部门工作的考核，充分体现了对绩效考核...
- 全视角绩效考核法 (2006-11-30 9:07:25)
- 我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？工作是多方面的，工作业绩也是多维度的，...
- 2022年绩效考核工作汇报 (2022-10-17 20:04:28)
- 2022年绩效考核工作汇报今年以来，我县强化绩效考核效用，引导全县干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会实现高质量发展。一、坚持目标导向，加强考核工作源头管理。制定出台《县2022年县直绩效考核办法》《...
- 办公室工作人员绩效考核办法 (2005-6-16 18:02:00)
- 办公室工作人员绩效考核办法第一条为提高办公室工作人员整体素质，激励全体人员忠于职守，勤奋工作，转变作风，更好地服务领导、服务、服务基层，支撑全省发展，特制定本办法。第二条以“客观、公正、民主、权责相符...
- 2023年绩效考核系统试点工作启动会讲话 (2023-8-3 18:52:24)
- 2023年绩效考核系统试点工作启动会讲话今天我们利用周末时间，把大家召集到这里，召开绩效考核试点工作启动会议，主要是因为这项工作时间紧、任务重，很着急。稍后会有相关向大家专门介绍和讲解这套绩效考核系统...
- 员工绩效考核制度 (2005-11-13 18:25:00)
- 总则第一条目的：为规范公司员工绩效考评与发展管理，特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工（包括临时工）。第三条定义：绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。...
- 关于国有企业绩效考核机制 (2005-11-17 15:06:00)
- 如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益，获得企业所需的人才并进行更有效地管理，是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。这些问题和挑战包括：合理、有吸引力的薪酬与福利；充分公开与高效的信息沟通；公正平等...
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