- 领导讲话研究：调整干部时如何讲话 (2013-6-4 12:25:49)
- 领导讲话研究：调整干部时如何讲话范本1：首先，我讲一下这次干部调整的特点。这次干部调整，一是贯穿了大稳定、小调整的原则。市委在干部调整工作中一直坚持一个思路，就是大稳定、小调整。市委按照这个原则，在现...
- 领导在全县廉政评价会讲话 (2014-7-1 14:41:20)
- 今年5月，出台了关于开展建设社会评价工作的方案，将社会评价机制引入落实建设责任制检查考核工作中，建立以群众满意为最高标准、以强化责任落实为基本取向的建设社会评价体系，从而增强落实建设责任制检查考核的群...
- “投资环境、作风行风”评议评价工作会领导讲话 (2014-10-19 14:15:29)
- 刚才，听了的动员讲话，进一步提高了认识。今年是我市投资环境、作风行风评议评价工作的第三年，根据区委、区的有关精神，我们街道决心以此次双评工作为契机，进一步优化投资环境，改进作风，提高工作效率，提升服务...
- 物价局作风效能综合评价会领导讲话稿 (2015-1-8 10:09:46)
- 尊敬的各位领导、亲爱的各位：大家好！前两年，市委、在市直开展了“群众评科长”和“企业评”活动，对具有审批、执法职能的科长和市直、垂直管理单位以及窗口服务单位进行公开评议，取得了一定效果，得到了社会各界...
- 建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系探讨 (2008-1-24 9:32:45)
- 建立和完善领导班子和综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题。按照的要求，建立和完善领导班子和综合考核评价体系，用科学的方法考察干部，用科学的标准评价干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选人用人导...
- 关于建立乡局级领导班子和领导干部考核评价体系的调研报告 (2016-2-28 9:40:18)
- 建立科学完备的考核评价体系是加强领导班子和队伍建设的一项的基础性工作，也是实际工作中的一项难题。和全体会议对此提出了新的要求，为我们指明了努力方向。近期，我们围绕建立乡局级领导班子和考核评价体系这一课...
- 领导讲话——在领导班子和领导干部“三讲”教育总结会上的讲话 (2006-11-29 23:05:31)
- 在领导班子和“三讲”教育总结会上讲话从总体上看，经过60多天的集中教育，我院班子及其成员经受了一次很好的教育，在思想作风和纪律上都有了新的提高和进步。第一、在结合实际学习理论方面有了新的进步，思想素质...
- 危险化学品生产企业如何看待安全评价 (2008-6-10 11:39:47)
- 令第344号《危险化学品安全管理条例》第十七条规定“生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置每年进行一次安全评价；生产、储存、使用其他危险化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装...
- 如何做好电力多经企业安全性评价工作 (2008-10-19 9:44:53)
- 在电力多经企业实施市场化改革、提倡以人为本的、为劳动者安全和健康创造良好生产条件的今天,对电力多经企业的安全管理提出了更高的要求,需要我们对安全管理的思路、手段、方法进行不断的更新,以应对各种因素带来...
- 如何全面评价学生开题报告 (2013-7-26 3:49:30)
- [如何全面评价学生开题报告]研究性学习开题报告课题名称如何全面评价学生开题时间2010.4.16.结题时间2010.5月班级初一(4)班课题组成员王雨棠、吉元雪、梁佳名组长姚钦雨相关领域所有课程指导老...
- 教师如何在新课程理念下课堂教学进行合理评价 (2015-5-13 8:59:30)
- 教师如何在新课程理念下课堂教学进行合理评价?如何正确的对中小学课堂进行评价是新课程实施的助推器，而教育评价是课程改革的瓶颈和指挥棒，对教师的教学具有导向作用。我们究竟评什么,评的是价值,应按照新的教学...
- 如何科学评价企业核心人才？ (2015-8-11 7:33:06)
- 第1页共2页如何科学评价企业核心人才？人才是我国经济社会发展的第一资源，是第一活跃因素。企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的方法，称为人才评价体系。人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现，也是...
- 如何客观评价职工，同时还不伤害职工？ (2015-8-11 7:33:06)
- 第1页共2页如何客观评价职工，同时还不伤害职工？如何客观评价员工，同时还不伤害员工？这是很多企业管理者都面临的困惑。华恒智信资深顾问赵磊老师认为，面对这种情况，建议对员工进行一分为二的评价，既要评估事...
- 公司领导庆七一讲话稿（关于如何发挥党员先锋模范作用） (2007-5-29 15:10:00)
- 我就如何发挥在安全生产中的先锋模范作用讲五点意见：一、要在勤奋学习、勤于实践上发挥先锋模范作用要认真学习和思想，学习各类政策法规，学习氧化铝生产知识、安全知识、经营管理知识等，以知识求提高，以知识推动...
- 领导讲话稿如何写（1） (2008-11-5 8:26:32)
- 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了...
- 领导讲话稿如何写1 (2008-11-5 8:27:21)
- 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了...
- 秘书新手培训如何写出高质量的领导讲话稿 (2008-11-5 9:29:14)
- 讲话稿是指为领导在会议上讲话并与会议报告协调，紧扣会议内容，带有表态性、指导性、宣传性和鼓动性而写成的文稿。要写好讲话稿，使其既体现集体决策，又适合讲话者的口味，并不是一件容易的事情。有些从事文字工作...
- 秘书新手培训写讲话稿如何把握领导意图 (2008-11-5 9:29:15)
- “虚心使人进步，骄傲使人落后”，是“八大”开幕词中脍炙人口的名言。主席宣读这篇2000来字的开幕词时，曾被34次热烈的掌声所打断。据说，对文稿的撰拟只是提了简单的要求，时任秘书的田家英只用了一个通宵就...
- 如何加强企业团结领导讲话稿 (2009-5-7 6:42:12)
- 保持先进性需要更好地维护团结最近，市局（公司）召开了学习工作动员会议与部署大会，对行业各单位开展精神学习活动进行了安排和部署。根据集团公司的学习安排，现在我对如何加强团结，增强企业创造力、凝聚力、战斗...
- 讲话稿写作如何把握领导意图 (2009-6-22 11:08:17)
- “虚心使人进步，骄傲使人落后”，是“八大”开幕词中脍炙人口的名言。主席宣读这篇2000来字的开幕词时，曾被34次热烈的掌声所打断。据说，对文稿的撰拟只是提了简单的要求，时任秘书的田家英只用了一个通宵就...
- 领导讲话稿如何写 (2009-11-9 21:49:18)
- 领导讲话稿如何写(1)领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话...
- 秘书如何写好领导讲话稿 (2009-11-18 8:58:40)
- 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿但在正式场合，为了...
- 如何写好领导讲话稿 (2012-11-22 11:15:07)
- 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了...
- 如何给领导写讲话稿 (2012-12-16 12:26:00)
- 如何给领导写讲话稿第一个问题，几个基本概念主要谈；4.工作会议讲话稿；主要谈一下具体的起草过程；工作者应该养成积累材料的习惯，并不断培养，提升这；个的分水岭；第四个问题，关于写作技巧和方法写领导讲话，...
- 如何写好领导讲话 (2013-6-13 11:28:54)
- 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了...
- 领导讲话稿该如何巧妙构思 (2014-2-11 14:45:24)
- 构思谋篇。比如做衣服，没有衣料不行，但有了衣料，剪裁不好也不行，甚至会把衣料给毁掉。写讲话稿也一样，即使有了必要的材料，但如果结构安排不好，仍然写不出好讲话稿来。构思谋篇的关键是要做好两点，即设计好讲...
- 如何提高领导讲话的艺术境界 (2014-2-12 9:35:42)
- 所谓领导讲话艺术，是指领导者如何更好地借助语言这一工具，实施有效领导的一门艺术。领导讲话水平高低直接影响领导形象和领导作用的发挥，基层领导要想树立成功形象，提高领导水平，增强领导能力和领导魅力，必须努...
- 如何提高高校教学质量领导干部讲话 (2015-1-23 7:26:53)
- 教学质量是高校的生命线，关系到高校的声誉与社会竞争实力。近年来，随着各高校教育规模的迅速扩大，高等教育正在从“精英型高等教育”向“大众化高等教育”阶段迈进教育，在大学生就业形势日趋严峻的形势下，高校教...
- 如何写出有思想的领导讲话稿 (2016-3-23 8:53:42)
- 无论是领导，还是企业单位领导，都会不可避免地出席各类会议、参加大项活动、视察下属单位，这其中很经常就是要进行各种讲话。应该说，讲话是领导实施管理的一种必要方式。在一个单位，怎么样尽快立足、脱颖而出...
- 学习科学发展观心得体会：新时期领导干部如何领导科学发展 (2009-2-22 22:43:40)
- 以来，面对新世纪、新形势、新环境和新挑战，以为在中国化方面最的理论成果和立足于中国现实国情最重大的理论创新就是新中求深地系统提出了。作为发展必须坚持和贯彻的重大战略思想，无论是从其酝酿、提出与阐发的过...
- 领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法 (2009-1-6 2:25:40)
- .班子和落实评价指标体系年度考核评价办法第一章总则第一条为深入贯彻落实，加强领导班子和干部队伍建设，充分发挥年度考核对考核评价领导班子和的基础性作用，努力形成促进科学发展的干部考核评价机制，客观公正地...
- 领导干部任期经济责任审计评价办法的总结 (2008-3-30 10:10:29)
- 去年底，青岛市制定了《干部任期经济责任审计评价办法》，对评价的标准、内容、以及结果利用等进行了规范。一、规范了审计评价内容审计评价是指联席会议根据经济责任审计情况，对任职期间履行经济职责情况作出的结论...
- 事业单位经济责任审计评价重点和评价指标的总结 (2008-3-30 10:13:36)
- 事业单位经济责任审计评价的难点是如何做到“既到位又不越位”，要做到这一点，关键在于审计评价重点和评价指标的选择。鉴于事业单位不以盈利为目的、不核算盈亏等特殊性，在确定审计重点和评价经济责任履行情况方面...
- 提高安全评价质量发挥安全评价作用 (2008-6-10 11:15:22)
- 摘要：文从提高安全评价对策措施的针对性，重视安全评价报告中安全法规、标准的正确引用及正确运用安全评价方法三个方面阐述了如何提高安全评价质量，有效地发挥安全评价的作用。关键词：安全评价评价质量安全法规安...
- 利用分层评价法，评价学生道德行为，提高班级德育实效性 (2008-9-27 12:52:36)
- 利用分层评价法，评价学生道德行为，提高班级德育实效性郑亚文张燕华内容提要通过建立《道德言行记录评价卡》，分层评价学生的道德言行，取得了良好的教育效果。《道德言行记录评价卡》记录了学生的每一点进步。通过...
- 领导对员工的评价 (2008-12-2 10:37:38)
- 领导对员工的评价常用语一、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉...
- 关于建立县领导干部经济责任审计评价体系的研究 (2008-12-3 8:48:43)
- 摘要：经济责任审计，对于促进增强责任、提高理财能力；准确评价经济责任，倡导正确的用人导向；加强干部的监督和管理，维护正常的经济秩序有着作用。但目前，由于尚未建立经济责任审计评价体系和评价标准，很难准确...
- 对领导的评价 (2008-12-4 9:09:13)
- 成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。成熟,原则、大局观念强，自觉保持一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗...
- 2007大学生毕业自我评价-自我评价范文 (2009-1-6 19:11:10)
- 您正在看的自我介绍是:2007大学生毕业自我评价自我评价范文。四年的大学生活是我人生的关键点。四年的校园生涯和社会实践生活我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。一直都认为人应该是...
- 县委科学发展观领导小组对物价局调研阶段工作的评价 (2009-7-24 8:38:07)
- 县委深入学习实践领导小组第十指导组关于对物价局学习调研阶段工作的评价根据县委关于《在全县中开展深入学习实践活动的实施方案》和县活动领导小组办公室《关于做好深入学习实践转入分析检查阶段工作的通知》精神，...
- 浅析经济责任审计在评价领导干部中的作用 (2009-11-14 11:18:34)
- 构建和谐社会，是我们执政理念的一次重大创新，为实现全面建设小康社会的宏伟目标指明了方向。充分发挥纪检监察职能，为构建和谐社会提供保障，是纪检监察工作当前的一项任务。一、牢固树立构建和谐社会的新思想，坚...
- 法院领导班子考察评价材料 (2010-11-14 17:16:33)
- 一、能够积极发挥作用，履行职责。2005年,县人民法院坚持以思想和,十六届全体会议精神为指导，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，扎实开展了“保持先进性教育”,“规范执法行为,促进执法公正”,“双创”等专...
- 完善领导干部考核评价体系 (2012-10-30 8:22:28)
- 建立科学完善的考核评价体系，是准确评价各级领导班子和工作实绩、推进区域经济又快又好发展的关键环节。近年来，省、市相继制定出台了一系列规范性文件.这些文件的下发执行，有力地推动了考核评价工作的科学化、民...
- 办公室领导班子考核评价材料 (2023-12-8 10:24:58)
- 办公室领导班子考核评价材料办公室领导班子紧紧围绕全区中心工作，统筹推进各项任务落实，积极为领导、部门和群众提供优质服务，保障了有序高效运转。总体来看，办公室领导班子是一个坚定、勤奋敬业、团结务实、廉洁...
- 形成性评价与总结性评价 (2012-11-25 0:19:14)
- 形成性评价与总结性评价教育评价就其目的的不同，通常分为“形成性评价”与“总结性评价”两种类型。“形成性评价”与“总结性评价”这两个概念是由斯克里文在其1967年所著的《评价方法论》中首先提出来的。形成...
- 浅析全国基教评价专业成立大会学习报告评价 (2013-6-12 15:42:32)
- 浅析基教评价专业成立大会学习报告评价有关怎么写象“基教评价专业成立大会学习报告”这样的文章？我们一起来看一篇有关于基教评价专业成立大会学习报告的范文，希望阿Q范文网的这篇范文能以对你的写作和学习能有所...
- 说说某小学英语档案袋评价实验工作总结评价 (2013-6-12 15:49:46)
- 某小学英语档案袋评价实验工作总结一、立项的基本情况：学校于2002年3月成立了基础教育英语教学评价试验项目课题小组。由教研员邓守梅、校长赵宜观任课题治理组长，负责试验工作的组织协调和条件保障。并指定该...
- 幼儿园领导班子自我评价材料 (2013-6-13 16:30:31)
- 按着学习教育活动阶段工作的要求，结合我园工作实际对领导班子的情况加以分析一、自我评价1、领导班子有一定的凝聚力。坚持依法治园，认真执行法律法规，健全组织机构，建立完善了各项规章制度，园长亲自抓，层层落...
- 教师评价计划自我评价表 (2013-6-13 16:38:42)
- 《教师评价计划》中自我评价表的填写项目：在你的工作中，你最满意哪些方面?在你的工作中，你最不满意哪些方面?你在工作时受到哪些条件限制和遇到何种困难?在过去一年里和过去两年里，你采取何种措施提高你的专业...
- 关于市领导干部实绩考核评价办法的调研报告 (2013-7-6 7:46:13)
- 干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到用好的作风选人，选作风好的人，这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。近日，市委组织部...
- 幼儿园领导班子自我评价材料 (2013-7-30 2:51:07)
- 按着学习教育活动阶段工作的要求，结合我园工作实际对领导班子的情况加以分析一、自我评价1、领导班子有一定的凝聚力。坚持依法治园，认真执行法律法规，健全组织机构，建立完善了各项规章制度，园长亲自抓，层层落...
- 教师评价计划自我评价表 (2013-7-30 2:53:18)
- 《教师评价计划》中自我评价表的填写项目：在你的工作中，你最满意哪些方面?在你的工作中，你最不满意哪些方面?你在工作时受到哪些条件限制和遇到何种困难?在过去一年里和过去两年里，你采取何种措施提高你的专业...
- 2023年领导干部考核评价体系建设调研报告 (2023-8-2 20:59:03)
- 2023年考核评价体系建设调研报告一、领导班子和实绩考核评价体系的实践和难点分析。近年来，县委高度重视县管领导班子和干部队伍的建设，把其放到事关全县经济建设，维护改革发展稳定大局的高度来认识，逐步形成...
- 群众路线教育对领导班子总体评价及建议 (2014-7-1 15:13:25)
- 教育对领导班子总体评价及建议1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体素质高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过...
- 行政绩效评价推进会上领导发言 (2014-7-14 7:02:41)
- :今天，我们在这里召开地区行政绩效考评工作推进会,主要任务是总结年地区行政效能考评工作，部署年绩效管理和效能监察工作。刚才，地委、纪委、统战部长热依木总结了年地区行政效能考评工作，并对年绩效管理和效能...
- 领导干部纪实评价材料 (2014-9-22 14:36:46)
- 关于的纪实评价一、纪实评价工作情况按照教育实践活动有关要求，我们对镇镇长参加教育实践活动进行了督导，通过、个别谈话、专题会议、信访举报等途径征集干部群众反映，对该在镇工作期间的情况进行了深入的了解，该...
- 镇教育总支部领导班子成员谈心交心的效果评价 (2014-9-24 8:38:32)
- 镇教育总领导班子成员谈心交心的效果评价根据上级教育实践活动领导小组的要求，结合我校实际，现就切实做好专题会议前交心谈心及效果评价意见如下一、谈心交心开展情况坚持五个谈问题，确保交心谈心内容准（一）领导...
- 公路管理局领导班子纪实评价情况汇总表 (2014-9-28 8:59:48)
- 领导班子纪实评价情况汇总表签字：2014年月日单位名称班子配备情况（含核定职数、超缺情况等）总体运行情况（特别是教育实践活动中的运行情况）征集到的各方面反映（含、专题会、谈心谈话、信访举报、审计巡视反...
- 领导干部纪实评价材料 (2014-9-30 8:29:44)
- 纪实评价，女，年月出生学历，年月在参加工作，年月任副科长至今。该的纪实评价如下：该善于运用知己知彼的哲学观念，知己之寸有所长，尺有所短，知彼之革命尚未成功，仍需努力，正因为如此，该始终保持着干部的先进...
- 科级领导班子纪实评价工作报告 (2014-12-3 8:12:09)
- 一、纪实评价方法主要采取的方式:一是深入群众进行个别谈话，征求群众的意见建议；二是组织老、老干部和一两代表召开座谈会，征求意见建议，并进行民主测评；三是召开专题会议和会议，开展；四是组织召开专题会议，...
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