2012年薪酬调查报告,2012薪酬调查报告,2012年上海市应届生薪酬报告

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2008年薪酬调查预计基本工资将平均增长9.4 (2008-12-10 10:54:14): hay（合益）集团日前在中国发布了最新的薪酬调查报告，预计2008年基本工资将平均增长9.4，高于去年的9.1，通货膨胀预计为3.2，员工能享有的实际增长将达到6.4。hay（合益）集团paynet的...
调查显示：上半年白领薪酬上涨4.6 (2008-9-23 15:20:31): 某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元，但职场...
调查显示：上半年白领薪酬上涨4.6％ (2008-11-5 8:31:57): 某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元，但职场...
薪酬调查报告 (2008-11-23 10:04:27): 薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
2008年度薪酬调查报告 (2008-12-18 18:20:56): 2008年度中国在金融危机下各行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广...
广东地区薪酬调查报告范文 (2013-6-13 11:30:44): 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
高校毕业生就业薪酬调查报 (2013-6-15 16:05:59): 近日，高校毕业生就业指导中心公布了《2006高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起...
全部企业薪酬调查报告提纲好不好 (2013-7-26 2:33:09): [全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为：1、调查的透明度低，范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
广东地区薪酬调查报告 (2013-7-29 4:01:03): 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
广东薪酬调查报告 (2014-7-13 1:10:11): 广东薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区2014年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2014年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回...
中原2012年市场情况及2013年市场预判53p调查研究分析总结 (2013-6-30 8:10:08): 93中原2012年市场情况及2013年2012年市场情况及2013年市场预判；本报告仅供客户内部使用；codeofthisreport|1；报告提纲；part1；part2part3；近年房地产政策...
二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00): 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
薪酬绩效岗位2013年上半年总结及下半年计划 (2013-6-20 8:02:06): 薪酬绩效岗位2013年上半年总结及下半年计划；第一部分:2013年上半年重点工作内容总结；1、日常工资的核算、相关费用的预算及数据汇总；；认真履行岗位职责，严格遵守保密制度，按质按量完成；附表一：20...
2022年专职社区工作者薪酬管理办法 (2022-8-25 8:36:14): 2022年专职社区工作者薪酬管理办法（试行）为建立完善专职社区工作者激励保障机制，充分调动专职社区工作者积极性主动性，根据《劳动合同法》及相关法律法规，按照市委关于加强和改进城市基层工作、推进社区工作...
2012年满意度调查工作计划 (2011-11-9 10:03:37): 2012年度满意度调查工作计划一、我们认真坚持患者满意度调查的原则，按调查比例发放调查表格。严格将调查表发放给门诊患者、住院患者和出院患者填写，不进行人为的干涉，保持调查的客观公正性和真实性。对不能领...
2012年职工思想状况调查活动总结 (2012-5-9 14:02:38): 2012年职工思想状况调查活动总结为整理发布，类型为其它工作总结，本站还有更多关于工作总结范文,年度工作总结,学习总结,实习总结，范文工作总结其它工作总结的文章。集团20年职工思想状况调查活动总结20...
2012年暑期社会调查活动个人总结 (2012-9-7 11:47:42): >编辑推荐您关注：学生会干事期末工作总结医学院2012年毕业自我总结移动公司10086话务员个人工作总结外科医生个人工作总结中国教育文稿编辑为您精心准...
2012年区水务局调查研究工作总结 (2012-11-30 10:11:35): 文章标题：2005年区水务局调查研究工作总结2005年，我局坚持以和为指导，紧紧围绕全局水务中心工作和任务，按照学习工作化、工作学习化的创建思路，依据学习型文明创建方案，要求每名工作人员都要紧密结合岗...
2012年统计局调查队工作总结 (2012-12-3 10:53:02): 统计局调查队在统计局云南调查总队和领导和支持下，在全体队员的共同努力下，认真贯彻学习精神，落实，围绕、区整体工作安排，开拓进取，扎实工作，克服了冰凌和地震灾害带来的诸多困难。认真贯彻落实2009年...
2012年企业景气调查工作总结 (2012-12-4 10:06:04): 2010年，山西积极贯彻落实企业景气调查工作会议精神和总队统计调查工作会议精神，在统计局服务业调查中心和总队领导的大力支持下，按照巩固、完善、发展、提高的工作要求，以确保调查数据质量和创新调查工作为中...
2012年问卷调查实习总结-实习总结 (2012-12-5 10:03:12): 在我很小的时候，爸妈经常跟我的一句话就是“磨刀不误砍柴工”，那时以为他们是要提醒我在上山砍柴之前一定要先磨磨刀，有点朦朦胧胧的，似懂非懂的样子。当然现在长大了我已经知道了这句话的本质含义，而当老师让我...
澄江镇2012年上半年疫情漏报调查总结 (2012-12-14 11:04:44): 澄江镇2012年上半年疫情漏报调查总结；为贯彻上级文件精神，努力完善我院传染病管理工作，；较好的成绩，能及时上报各类传染病并及时上报，乡村；澄江镇2012年上半年疫情漏报调查总结为贯彻上级文件精神，努...
2012 年流动儿童摸底调查工作总结 (2012-12-22 20:39:18): 太平寨中心卫生院2012年流动儿童摸底调查工作总；按照上级加强流动儿童管理的文件精神依照《河北省流；流动儿童进行预防接种；太平寨中心卫生院2012年流动儿童摸底调查工作总结按照上级加强流动儿童管理的文...
2012年调查统计工作总结 (2012-12-22 21:58:15): 一、强化经济调查监测，全力提高统计调查水平始终坚持独立调查，独立上报的原则，充分发挥统计调查在经济监测预警方面的优势，为各级领导决策和有关部门提供了高质量的统计调查服务。（一）圆满完成了各项制度性调查...
2012年国家统计局铜鼓调查队工作总结 (2013-6-4 18:01:58): 2012年统计局铜鼓调查队工作总结铜鼓调查队在总队、市队和正确领导下，在总队各处的部署和指导下，我队始终坚持以人为本，以、和树立为指导，以提高数字质量为中心，加强基础建设，着力提高为领导服务的水平...
2012年某市企业景气调查工作总结 (2013-6-4 20:06:54): .kvk419一、精心组织，高质量完成企业景气调查报表工作任务省队年报会议后，我们主要从以下几方面抓了企业景气调查工作的贯彻落实，并高质量地完成了调查报表工作任务。1、制定企业景气调查方案。根据...
2012年团员思想调查总结 (2013-6-5 0:35:33): 一、学习方面学校有着悠久的历史，校内绿树成荫、空气新鲜是非常好的学习场所。同时，大树上的鸟鸣为深秋增添了不少诗意。学校获得了许多荣誉证书，证明了学校有着一大批资历深厚的教师团队，令人佩服。这极大的鼓舞...
统计局调查队2012年工作总结 (2013-6-5 10:35:49): 个人今年以来，统计局调查队在统计局江西调查总队的正确领导下，在市委关心支持下，坚持以和为指导，深入贯彻落实，紧紧围绕“提高统计调查能力，提高统计数据质量，提高统计公信力”，按照全省统计调查工作会议...
卫生院2012年疫情漏报调查工作总结 (2013-6-10 10:10:06): 为贯彻上级文件精神，努力完善我院传染病管理工作，能够有效地控制传染病发生，全面、及时、准确的掌握我镇疫情发生，先开展一次漏报调查。一、调查时间：2012年6月30日二、调查方法：分别检查了我镇卫生院及...
2012年读大学生就业调查报告 (2013-6-13 11:20:32): 2012年，武汉天区高校毕业生（原科）同93449人，他们的就业状态怎样？昨夜，市己事局颁布了2012暮年度文汉地域大教毕业生就业率指数讲演。蒙金融安机影响，取去年比拟，往年的《呈文》只要“一半”：便...
2012年第二学期机电系大学生思想动态调查报告 (2013-6-17 8:15:16): 020612200975；2012年第二学期机电系大学生思想动态调查；报告；暑假已经过去，同学们开始背负着行囊返回校园，继续；一、暑期社会实践及个人收获；暑假期间，同学们在暑假休息的同时，也不忘丰富自...
社会调查中心2012—2013年上学期工作总结 (2013-7-15 8:10:40): 社会调查中心2012—2013年上学期工作总结社调中心二o一二年十二月社会调查中心2012—2013年上学期工作总结社调中心针对本社团“提高大学生综合素质，增强大学生实践能力”的宗旨，开展了多种特色活...
2012年第三季度全国游客满意度调查报告发布 (2013-7-17 1:00:32): 资源类别：调查报告文件格式：doc运行平台：win9/p/2000/2003资源语言：简体中文推荐等级：文件作者：来源于网络解压密码：更新时间：2012121121:37:08特别说明：本站资源仅供个...
2012年暑假社会调查与实践方案 (2013-7-29 6:19:12): 校团委统一制定了调研方案，各系部组织学生在暑假必须下到农村、街道、厂矿、企业等单位或部门开展社会实践或社会调研。每位学生通过走访、调查、召开座谈会等形式，在全面了解本地基础教育、文化建设、经济建设、政...
2012年社会实践调查报告 (2013-7-30 0:13:47): 1调查简介年9月中旬，乌鲁木齐铁路局团委深入民航局、上，走访调查了中长途旅客运输市场。此次调查综合采用问卷、观察、询问、座谈方法进行，共调查不同层次旅客800余人，发放调查问卷1000份，收回920份...
2012年三下乡活动调查报告 (2013-7-30 0:29:19): 目的：了解我国新农村建设情况（农业方向）形式：深入农村、实地调查有关信息、与村民交谈时间：2012年7月13日7月14日地点：百色市右江区大楞乡龙和村组织者：百色职业学院团总支参与者：百色职业学院08...
2012年统计局调查队工作总结范文 (2014-2-11 14:26:43): 统计局调查队在统计局云南调查总队和领导和支持下，在全体队员的共同努力下，认真贯彻学习精神，落实，围绕、区整体工作安排，开拓进取，扎实工作，克服了冰凌和地震灾害带来的诸多困难。认真贯彻落实2012年...
市国税局2012年税收调查工作汇报 (2014-7-2 7:10:37): 省税务局收入规划核算处：根据省局的统一部署和要求，我局通过加强领导，密切配合，精心组织，合理安排，在全市范围内开展了2012年税收资料调查工作。在历时半个多月的调查工作中，我们克服了人员少，时间紧，任...
新农村2012年建设调查报告 (2014-7-2 7:15:17): 乡镇财政所根据上级财政“要健全乡镇财政预算制度，坚持量入为出、收支平衡”的原则，力求科学合理地编制乡镇年度财政收支预算，切实保障乡镇机构行政和社会管理等基本运转的支出需要，努力适应统筹城乡发展的要求，...
大学生2012年寒假返乡社会实践活动调查报告 (2014-7-2 8:00:45): 3大学生2012年寒假返乡社会实践活动调查报告调查人：调查主题：大学生返乡调查之市经济发展状况局部概况前言：选题初衷据笔者所知，经济发展本身是一个立体概念，大致包含三个层次。第一层次，是经济量的增长，...
市2012年烤烟成本收益调查与分析报告 (2015-9-10 11:50:14): 枣阳市2012年烤烟成本收益调查与分析报告为全面掌握烤烟成本收益变化情况，为来年烤烟价格设定做价值参考，枣阳市物价局对烤烟生产成本与收益进行了调查，调查采用随机调查的方法，在全市5各植烟乡镇各抽取10...
标杆超越法在薪酬考核中的应用 (2006-11-28 17:09:29): 案例1：20世纪80年代初，福特汽车公司决定裁员，福特汽车首先制定的目标是财务部门裁减20%，即从500人减少到400人，而当这一计划目标达成时，却发现一个比自己规模小很多的日本公司马自达公司的财务人...
绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14): 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
激发员工的工作热情好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22): 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
留住优秀人才的关键竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43): 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43): 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36): 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
如何让员工有满意的薪酬 (2006-11-29 9:32:14): 对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的...
薪酬制度对企业来说是一把双刃剑 (2006-11-29 10:16:00): 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义；而改革...
京沪深薪酬差异解秘 (2006-11-29 18:22:06): 一说到薪酬，经理人除了关心本地的薪酬变化，还常就这三个地方进行比较：、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。1998年《经理人》所作的薪酬调查发现：总体而言，深圳经理人收入略高，...

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