- 企业需要有热情能力和自信心的人才 (2007-9-28 8:47:24)
- “就业难，难就业”是很多即将毕业的大学生的直接感受。其实，自2003年首批大学扩招生走向社会起，我国就迎来了第一个大学生毕业的高峰。今年更是如此，有数百万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业...
- 高素质专业人才匮乏 人才培训需要下场“及时雨” (2006-11-28 17:34:46)
- 众所周知，2010年世博会的申办成功，将在上海催生一个巨大的“服务产业链”，其引发的“会展经济”将极大地带动上海旅游业、酒店业的发展。根据上海市《旅游业发展三年行动计划》，到2005年，酒店、旅游业将...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
- 市经济人物 诚信企业 十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21)
- 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实三届四次全体会议提出的目标任务，按照的有关决定，由、经济局在全市组织开展2005年“经济人物”、“诚信企业”、...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候。强调...
- 管理需要IQ（智商），同时也需要EQ（情商） (2006-11-28 17:48:47)
- 管理需要iq（智商），知道怎样做。同时也需要eq（情商）。最近学者们把研究重点放在管理的人性方面，发现eq是经理成功的一个显著决定因素。本文回答3个问题：什么是eq？为什么eq？我能改变我的eq吗？一...
- 生命需要呼吸，心灵需要清洁—读《生命深呼吸》有感 (2007-9-15 8:34:53)
- 夏威夷有个古老的传说：每个出生到这个世界上的人，都是一只”光之碗“，每一个人都是带着光亮、希望与梦想来到世上。所以，快乐、喜悦与自在是与生俱来的。反而是生活里的负面情绪—沮丧、愤怒、焦虑与悲伤蒙蔽了生...
- 大学生理性爱国：爱国主义需要激情更需要理性 (2008-5-14 9:34:46)
- 最近，在对西藏打砸抢烧事件、奥运圣火在法传递遭干扰、c主持人恶毒言论攻击中国、达赖窜访多国得逞等问题上，国人特别是广大大学生、海外华人表现了强烈的爱国激情，他们以各种方式进行抗议与谴责，而且这种抗议与...
- 2008迎奥运演讲稿生命需要奋斗,青春需要阳光 (2008-9-23 15:09:16)
- 2008迎奥运演讲稿生命需要奋斗,青春需要阳光尊敬的领导,老师,亲爱的同学们:大家好!我是号参赛选手,今天我要给大家演讲的题目是:生命需要奋斗,青春需要阳光,我记得前段时间有一部电视剧很热播,剧里的男...
- 大学生创业需要激情更需要理性 (2008-11-6 13:48:03)
- 大学生创业需要激情更需要理性走出大学校门不到一年的西安大学生舒正义高调宣布开办公司,9天之后又高调宣布“破产”——这个不满23岁的大男孩在网络上被推上了风口浪尖。不少人认为这是一场炒作,有人甚至发出这...
- 爱需要倾听 教育更需要倾听 (2011-12-24 19:48:40)
- 教育需要倾听。教师或父母,没有人不想了解自己的孩子。可事实上,许多教师或父母与孩子近在咫尺却难以沟通,甚至常常发生冲突。其中的一个原因就是没有学会倾听。很多时候,倾听比说教更有魅力。孩子犯了任何错误,...
- 入党思想总结——我的组织梦入党需要什么材料|入党需要准备哪些材料 (2012-11-24 21:58:35)
- 尊敬的：欣闻组织开始考察我，倍感鼓舞。组织要求我写一篇思想总结，我很纠结。一开始我只是简单认为自己不是没有思想，只是这些思想确实不方便形成材料给组织抹黑。后来一想，我小看了组织，其实组织就是来教育改造...
- 入党需要什么材料|入党需要准备哪些材料大学生入党申请书注意哪些问题 (2012-11-25 9:43:28)
- 没有最佳答案结业证明,两名的推荐,申请书,思想汇报,小组评议,如果是学生的话可能还要成绩复印单,大概是这些,可能还有些别的一、申请书二、学习成绩总表三、校结业证四汇报五、群众调查六、自传自传材料...
- 标杆带动行业 中小企业更需要知识管理 (2006-11-28 17:09:29)
- 以“数据管理与知识力创新”为主题，由中国电子信息产业发展研究院（ccid）和中国信息化推进联盟联合主办，赛迪顾问股份有限公司承办的“2005中国数据管理技术应用年会”于3月30日新世纪饭店隆重召开。在...
- 管理咨询：你的企业需要的是什么? (2006-11-28 17:49:46)
- 最近企业界最热门的词汇大概是战略规划、企业文化、人力资源，一说起咨询都离不开这几个范畴。很多的咨询公司做咨询几乎都是从这几个范围入手，拿出一大堆的成功案例。比如说：某某世界五百强企业都是因为有了什么什...
- 家族制企业需要怎样的管理模式？ (2006-11-29 8:46:29)
- ——家族制企业管理模式的评价与发展趋势对家族制经营模式的评价应该坚持唯物辩证法的方法，分析家族制经营管理模式应当从私营企业的发展轨迹和制度安排等方面历史地去看待其问题。在某种程度上说，我国私有企业的家...
- 培养高素质企业家队伍需要良好环境 (2006-11-29 9:15:17)
- 由中国企业联合会和中国企业家协会最近发布的一项调查结果表明，有九成以上的企业经营者希望自己继续从事企业经营者工作，追求更大成功，表现出良好的敬业精神和职业操守。但培养一支高素质的企业家队伍，还需要为其...
- 认识并改正自身管理的不足 企业需要揭短管理 (2006-11-29 9:28:48)
- 一个企业敢于认识并改正自身管理存在不足是需要勇气的，许多成功的企业做到了这一点。所谓揭短管理，实际就是在企业管理过程中，不断自律自检，查找不足，找准问题的症结，及时采取措施加以，以期不断提升管理水平...
- 我们需要怎样的企业家精神 (2006-11-29 10:02:58)
- 搜狐网首席执行官张朝阳和远大空调有限公司董事长兼首席执行官张跃及tcl集团董事长兼总裁分属两种截然不同产业的领军人物，在《财富》论坛有关企业家精神的讨论中，他们提出了不尽相同的看法。但如果把他们的观点...
- 西部需要具有反思精神的创业企业家 (2006-11-29 10:05:05)
- 西部需要什么企业家，我想西部的领导一定会找大企业家座谈，来投资，我认为跟东部的国有企业根本没有机缘。这些国有企业，就是靠地方财政支持的，他敢走吗？仰容刚想离开是不行的。所以，我觉得确实有很多社会责任，...
- 需要具备什么才是真正的企业家 (2006-11-29 10:18:08)
- 法国经济学家萨伊在1800年左右对企业家最先做了定义：“把经济资源从生产率较低、产量较小的领域转到生产率较高、产量更大的领域的人便是企业家。”后来英国的经济学家马歇尔指出：“企业家们属于敢于冒险和承担...
- 严是有限度的 企业员工管理需要“严”得适当 (2006-11-29 10:22:17)
- 古人大概相信“杀人给人看”比“杀鸡给猴子看”效果更直接，所以常常打同类伙伴的主意，比如以下两个故事：一、石崇狂杀侍女晋朝太尉石崇经常大宴宾客，令美人行酒，如果客人饮酒不尽，就令人斩杀劝酒的美人。有一次...
- 优秀的企业文化需要全员参与 (2006-11-29 10:29:16)
- 企业文化的核心是“以人为本”。建设优秀的企业文化，就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而又对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进...
- 施工企业需要讲求实效充满活力的思想政治工作 (2006-11-29 21:38:18)
- 以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和保证。在多年的生产实践中，我们深刻体会到，思想工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。只有讲求...
- 施工企业需要讲求实效充满活力的思想政治工作 (2007-11-2 1:15:54)
- 以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和保证。在多年的生产实践中，我们深刻体会到，思想工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。只有讲求...
- 施工企业需要讲求实效充满活力的思想政治工作 (2007-11-26 8:26:57)
- 以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和保证。在多年的生产实践中，我们深刻体会到，思想工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。只有讲求...
- 【企业经理演说：您的需要就是我们的服务】 (2007-12-6 11:00:05)
- 市行批服务中心成立半年多来，紧紧围绕“创优服务促发展”这一主题，通过扎扎实实、创造性地开展工作，凑响了改革行批制度、简政放权、简化办事程序的赞歌，展示了提高办事效率、廉洁、公正、规范、高效服务的一道亮...
- 施工企业需要讲求实效充满活力的思想政治工作 (2007-12-20 18:05:38)
- 以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和保证。在多年的生产实践中，我们深刻体会到，思想工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。只有讲求...
- 企业需要“狼性管理”，安全生产离不开“三铁”精神 (2008-1-9 9:18:24)
- 企业需要“狼性管理”，安全生产离不开“三铁”精神“赢在中层”一书给了我很大的启发和教育，通过理论学习，不但充实了自已的头脑，更的是增长了才智，增长了知识，增长了管理方面的实际水平，为本单位的具体工作创...
- 建设节约型企业是生存与发展的需要 (2008-3-30 14:26:08)
- 建设节约型社会，是当前全社会都在关注的一个话题。最近在做好建设节约型社会电视电话会议上指出：人口众多、资源相对不足、环境承载能力较弱，是中国的基本国情。在全面建设小康社会进程中，经济规模将进一步扩大，...
- 电信企业需要特色文化电信 (2008-3-31 9:22:59)
- 建设健康向上的企业文化，是每个企业梦寐以求的。那么，电信运营企业需要建设什么样的企业文化？上海电信公司以自身实践锻造出蓝色文化的经验值得借鉴。在上海电信公司成立之初，企业决策层就把企业文化建设提上了议...
- 企业需要文化变革电力 (2008-3-31 9:24:21)
- 撰写这个题目文章主要源于三点启发：一、在报告第二部分指出：我国是一个经济文化落后的发展中大国。并在第六部分中强调：“全面建设小康社会，必须大力发展文化，建设精神文明。当今世界，文化与经济和相互交融，在...
- 企业发展需要良好的安全环境 (2008-6-10 11:42:51)
- 安全是煤矿“天”字号工程，安全工作是一切工作的基石，可以这样说，没有安全就没有一切。安全工作做好了，职工的思想才能稳定，工作才能不受干扰，企业才能沿着健康的轨道向前发展，否则，一切也就无从谈起。大家知...
- 员工观念要跟上企业发展需要 (2009-11-9 19:54:20)
- 中国电信战略转型什么是战略?中国电信企业转型战略的内涵是什么?什么是战略？军事术语古希腊的将军们在指挥军队时所应具有的心理素质和行为技能国内外著名企业商业模式举例商业模式案例一：麦当劳的连锁加盟...
- 企业为什么需要商业计划书 (2010-12-5 10:59:00)
- 建立一个新公司，或者对公司进行业务重组，最的是有一个客观、完整的商业计划书。商业计划书必须解决以下几个关键问题，特别是在目前it业不太景气的时候，关键性的问题不解决好，就势必会影响到全体员工的士气，进...
- 施工企业需要讲求实效充满活力的思想政治工作工作总结 (2011-12-19 9:22:50)
- 以人为本，做好人的思想工作，调动人的工作积极性，发挥人的内在潜能是做好所有工作的前提基础和保证。在多年的生产实践中，我们深刻体会到，思想工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为的。只有讲求...
- 企业经理演说：您的需要就是我们的服务工作总结 (2012-12-2 9:15:13)
- 市行批服务中心成立半年多来，紧紧围绕“创优服务促发展”这一主题，通过扎扎实实、创造性地开展工作，凑响了改革行批制度、简政放权、简化办事程序的赞歌，展示了提高办事效率、廉洁、公正、规范、高效服务的一道亮...
- 分析企业需要 总结报告 (2012-12-16 11:25:36)
- 总结报告；根据我们市场推广部,搜集了如下三家企业对市场推广；岗位职责1、根据公司的营销策略，参与制定整体年度；；学历要求：大专或以上性别要求：不限语言要求：英语；任职资格的具体描述：1、大专以上学历，...
- 撰写企业年度工作总结需要注意的事项 (2013-6-5 21:45:42)
- 年底快到了，很多职场人在忙于写企业年度工作总结。但是不少人提起笔，却发现无从下手，所以又觉得非常难写，令人头疼。企业年度工作总结，就是把一年中已经做过的工作，进行一次全面系统的检查、评价，总结一年中取...
- 国有企业落实群众路线需要坚持的几个原则 (2013-8-25 8:20:39)
- 国有企业落实需要坚持的几个原则肖建国有企业是的支柱，是执政的基础，也是贯彻和落实的阵地。在国有企业，进一步提高对的认识，认真开展教育实践活动，必须坚持几个原则，真正将落到实处，才能充分发挥职工群众的首...
- 企业管理首先需要明确：工作“关系”和“责任” (2014-7-2 6:34:56)
- 3企业管理首先需要明确：工作“关系”和“责任”近日，又发生诸多事件，是当前室内外多种因素的综合反应和延续。原因很多，但究其根源是由于内外诸多人员没有理清楚工作“关系”和由此导致的责任问题。问题看似错综...
- 辩析企业人才的“留”与“流” (2006-11-28 17:09:28)
- 企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作...
- 华隆集团：人才与企业共发展 (2006-11-28 17:55:14)
- 深圳市华隆投资集团有限公司（简称“华隆集团”）是立足于资本市场，以基础设施投资、城市经营、医疗产业和金融投资为核心业务，以房地产业、商业贸易及酒店服务为辅业的多元化投资控股集团。作为具有相当规模和竞争...
- 环境和待遇——企业吸引和稳定人才的两大因素 (2006-11-28 17:56:34)
- 企业竞争的实质是人才竞争。随着知识经济的挑战、经济全球化趋势愈益紧迫，这一问题也愈益明显。是否拥有一支高素质的人才队伍，成为决定企业兴衰成亡的首要因素。如何吸引人才、稳定人才队伍。使人才引得进、稳得住...
- 如何留住企业的关键性人才 (2006-11-28 18:51:46)
- 内容提要：在企业拥有的各种资源中，人才资源是最的。企业离不开人才，更离不开关键性人才。企业最终所产出的终端产品归根结底是由企业的人才来实现的。随着知识经济的到来和中国加入wto,企业面对空前激烈的人才...
- 建立吸引创新人才的企业文化 (2006-11-29 8:47:01)
- 随着知识经济时代的到来，创新人才成为企业最的战略资源，并成为经济和技术竞争的焦点。有专家说，企业发展到一定阶段要靠文化力来驱动，而一个企业的人才观是企业文化的核心，也是管理的核心。如何吸引和留住创新人...
- 企业的长远发展 怎样才能吸引和留住优秀人才 (2006-11-29 9:17:18)
- 企业人力资源部目前最头痛的问题便是：招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。在当今企业中，什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才？一，怎样识别优秀人才什么...
- 人才关乎企业存亡 (2006-11-29 9:28:01)
- 解决人力资源危机是当务之急由零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成的“企业危机管理现状”课题研究显示，中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机，另有约三成五的...
- 人才缺乏并不可怕 企业留不住员工才是最危险 (2006-11-29 9:28:05)
- 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼...
- 人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06)
- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
- 寻找专业管理人才 民营企业期待职业“管家” (2006-11-29 10:21:09)
- 以血缘、亲缘和地缘等“三缘关系”为基础的我国民营经济，随着企业的发展壮大，其创业初期的家族管理模式已不能适应发展的需要。部分民营企业家期盼在我国能形成职业经理人市场，有专门的“管家”替自己打理家业。但...
- 在企业日趋热化竞争场上顶级人才争夺无比关键 (2006-11-29 10:35:37)
- 以连创“三个第一”而闻名遐迩的婷美集团老板周枫，不久前突发奇论，不仅将曾在名人电脑大展神威的著名职业经理人赵强从超级企业“格兰仕”拉入婷美，而且就目前盛行商界且众说纷纭的“职业经理人”概念针锋相对，提...
- 在企业文化的指导下培养人才思维的十一项转变 (2006-11-29 10:35:37)
- 从战术到战略的转变要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套。从被动到主动的转变要将招聘的思维从被动地依据工作岗位缺口等待应聘者...
- 高新技术企业如何管理人才 (2006-11-29 11:24:00)
- 高新技术企业的兴旺主要是靠员工聪明才智的发挥，而员工智慧这一潜在能源的开掘与人力资源管理息息相关，这既是一门艺术，又是一种文化。管理高新技术企业人才，要突出“五个文化”，达到以文化力来开拓人的亲和力、...
- 企业实施人才强企工作经验材料 (2006-11-29 11:35:21)
- 厂坚持从发展大局着眼，从生产实际出发，实施人才强企战略，切实提高全员整体素质，全力建设高素质的经营管理队伍、高水平的专业技术队伍和高技能的操作员工队伍，为企业持续有效快速发展提供坚实的人力资源保障。一...
- 企业人才管理的探索 (2006-11-29 13:21:49)
- 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管...
- 企业实施人才强企战略情况汇报 (2006-11-29 16:25:20)
- 水电七局现有员工11000多人，年主营业务收入近30亿元。2001年以来，主要经济技术指标年年刷新，企业综合实力不断增强，已发展成为特级建筑企业,先后获得“五一”劳动奖状、企业先进基层、优秀施工企业、...
- 外资企业人才招聘制度 (2006-11-29 17:54:51)
- 外资企业人才招聘制度第一条目的为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。第二条招聘对象招聘对象为具有专业知识并有工作经验的技术人才和...
- 人才是企业振兴的希望 (2006-11-29 18:32:02)
- 人们普遍认为，个人收入不高，是导致国企一部分专业技术人员和中层管理人员流失的一个原因。不可否认，国企人才流失固然与个人经济收入不高有着无可争辩的因果关系.但是，还有一个不容忽视的原因，那就是国企迟迟不...
- 公司企业人才培养经验交流材料 (2006-11-29 19:17:13)
- 以人为本创新企业人才培养——经验交流材料公司位于市东郊，现有员工300人，固定资产8000多万元，年产水泥20万吨企业，属市水泥企业中规模和产量最大的水泥生产企业。生产工艺采用现代新型干法回转窑生产线...
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