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- 区审计局助审人员薪酬管理办法 (2019-1-22 10:16:43)
- 区审计局助审人员薪酬管理办法（试行）为进一步加强审计队伍管理，提高服务效能，增强干事创业氛围，规范助审人员薪酬管理，根据《劳动合同法》和《广东省关于完善审计制度若干重大问题的实施意见》，参照市区绩效考...
- 论市场营销人员薪酬设计 (2008-5-5 11:39:24)
- 摘要：由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发，对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述，总结归纳了市场营销人...
- 网站推销工作人员薪酬合约 (2014-6-20 8:08:20)
- 根据《红豆情网营销招聘说明》之规定，经你本人同意：一、你需每月完成如下任务：每月吸收40—60人以上免费注册红豆情网；吸收10—15人以上缴费注册红豆情网。二、每月吸收免费注册会员40人（必须是活跃会...
- 从业人员薪酬稳步提升分析报告 (2014-7-15 7:02:31)
- 随着工资改革的不断推进，县单位从业人员劳动报酬有了较快增长。据劳动统计资料显示：年我县单位从业人员20521人，较上年同期增加271人，同比增长1.3%；从业人员劳动报酬55102万元，增加8419万...
- 关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想 (2006-11-29 15:25:58)
- 关于我县事业单位专业技术人员岗位管理的现状分析及改革设想专业技术人员作为我县两个文明建设的主力军，是推动县域经济和社会各项事业快速发展的力量。如何对现行事业单位专业技术人员管理制度进行改革和完善，进而...
- 某专业技术人员管理科2007年工作总结 (2008-4-24 17:46:45)
- 2007年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省市和清镇市委...
- 人事2008年专业技术人员管理科工作学习计划安排 (2008-5-5 10:17:46)
- 2008年,我科室继续坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省、市和市委人事工作方针、政策。在局的领导下,结合我科室工作实际，现就对20...
- 某专业技术人员管理科工作总结 (2008-5-11 10:23:03)
- 2007年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省市和清镇市委...
- 国有重点煤矿通风专业管理、技术人员培训有关问题的探讨 (2008-6-10 11:42:47)
- 摘要：本文对国有重点煤矿通风专业管理、技术人员现状进行了分析，对新形势下国有重点煤矿通风专业管理、技术人员的培训方式、方法和途径进行了探讨。关键词：煤矿；培训；探讨最近一个时期煤矿瓦斯事故多发的现实再...
- 某专业技术人员管理科工作总结1 (2008-9-5 13:17:49)
- 2007年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省市和清镇市委...
- 专业技术人员管理科2007年工作总结 (2008-11-19 9:11:40)
- 2007年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省、市和市委人...
- 某专业技术人员管理科2008年工作总结 (2010-11-13 20:58:38)
- 2008年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省市和清镇市委...
- 数据分局技术管理专业人员竞聘演讲稿 (2010-11-20 10:21:52)
- 文章标题：数据分局技术管理专业人员竞聘演讲稿各位领导、各位评委、同事们：大家好！很荣幸我能最后一个出场演讲，首先，我想代表今天参赛的选手对各位评委、各位领导一天来的辛苦工作表示感谢，谢谢大家为我们分公...
- 专业技术人员管理科2010年工作总结 (2010-12-7 16:56:21)
- 年年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省市和清镇市委人事工...
- 专业技术人员管理科2012年工作总结 (2012-6-5 11:51:56)
- 【专业技术人员管理科2012年工作总结】年年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略...
- 技术品质管理人员个人述职报告 (2012-11-16 19:02:33)
- 在公司领导的正确带领与关怀及各级同时的配合下，顺利的展开了本职岗位工作，在工作中有得有失，在此半年度个人述职中，本人对自己岗位工作进行了归纳和总结，用心做事，以德做人是我个人的理念，在工作中严格遵守职...
- 专业技术人员管理科2011年工作总结 (2012-12-15 15:50:12)
- 工作总结范文工作总结范文年年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才工作总结范文年年我科室坚...
- 网络管理技术人员工作总结 (2013-6-3 19:12:41)
- 今年，在公司领导的关心下,我部门继续推进及监控ｅｒｐ系统的运行情况，大力推动公司oa应用的推广。扩大而深入地促进公司信息化管理，协调各相关部门的管理接口，进一步建立公司基础信息化制度，规范信息化作业模...
- 工程管理技术人员工作总结 (2013-6-3 19:37:38)
- 本人2005年7月毕业于大学建筑工程学院工程管理专业。经过四年正规系统的大学学习，对建筑工程技术及工程管理理论，有了较深的理解。2005年8月至2006年7月，本人在建设集团嘉盛华庭项目部任土建施工员...
- 市人事局 专业技术人员管理科工作总结 (2013-6-4 16:48:31)
- 市人事局专业技术人员管理科市人事局专业技术人员管理科参加百名科长评议活动以来，全科人员踏实勤奋，锐意进取，开拓创新，高质量的完成了各项年度工作任务。先后指导有关部门完成了今年申报晋升专业技术职务的15...
- 2009年专业技术人员管理科工作总结 (2013-6-5 9:50:17)
- 2009年专业技术人员管理科工作总结2009年在局的领导和上级人事职改部门的指导下，认真贯彻落实人事、职改政策，抓好全市专业技术人员的管理工作。现将一年来的工作汇报如下：一、专业技术人员管理工作1、根...
- 专业技术人员管理科个人工作总结 (2013-6-6 21:48:56)
- 提供一篇个人工作总结范文，作为参考！年年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认...
- 隆德煤矿井下作业人员管理系统技术方案 (2013-6-26 23:11:34)
- 91隆德煤矿井下作业人员管理系统技术方案人员定位系统技术方案；神木县隆德矿业有限责任公司隆德煤矿井下作业人员管；技术方案；重庆梅安森科技股份有限公司；2011年9月；重庆梅安森科技股份有限公司编制；人...
- 技术管理人员述职报告 (2013-7-12 7:14:03)
- 技术管理人员述职报告部门：部述职人：职位：述职报告主要内容第一部分主要工作管理第二部分费用控制第三部分安全与风险管理第四部分员工管理与人才培养第五部分工作流程与协作管理第六部分发展的工作第七部分200...
- 技术管理人员述职总结报告 (2013-7-26 7:18:28)
- 部门：部述职人：职位：述职报告主要内容第一部分主要工作管理第二部分费用控制第三部分安全与风险管理第四部分员工管理与人才培养第五部分工作流程与协作管理第六部分发展的工作第七部分2009年工作规划与目标第...
- 管理技术人员工作总结 (2013-9-16 7:56:40)
- 年月，我顺利完成了学业，从合肥工业大学土木工程系城市给水排水专业毕业，并于同年分配到原市局工作。参加工作以来，我一直从事与管理工作，年月，我取得了助理工程师的资格，并于同月被聘用至今。下面就从专业技术...
- 专业技术人员管理科2013年工作总结 (2013-11-29 13:11:30)
- 年年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省、市和市委人事工作...
- 专业技术人员管理科2013年度绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:23:15)
- 2013年，在正确领导下，在县考核组的督促指导下，我们科室根据局里工作的安排，认真履行自己的职责，出色地完成了各项工作。在职称评审、专业技术人员继续教育、各种资格考试报名、博士后科研工作站建设、高...
- 大学生煤矿技术管理人员学习心得体会 (2014-7-6 16:50:38)
- 大学生煤矿技术管理人员学习心得体会2012年10月至12月，我参加了三明市广播电视大学网络平台公共课的网络培训。我认真学习了进一步加强和完善社会管理新格局的背景及意义、完善有中国特色的社会管理新格局的...
- 专业技术人员管理工作 (2014-10-28 9:16:49)
- 专业技术人员管理工作专业技术人员管理工作一、专业技术管理工作存在薄弱环节的原因(一)科技管理水平与专业技术水平参差不齐科技管理水平与专业技术水平两者既有联系又有区别。在科技管理上，科技局应是科技工作的...
- 专业技术人员管理科2015年工作总结 (2014-12-29 8:24:56)
- 专业技术人员管理科2015年工作总结年年我科室坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会精神实质，加快推进以改善民生为重点的社会建设，优先发展教育，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，认...
- 电力信息系统管理人员技术个人总结 (2015-2-23 0:22:00)
- 我叫，男，汉族，现年29岁，大学本科学历，助理工程师，于2006年1月毕业于理工大学，所学专业为计算机科学与技术专业。于2006年1月在供电局参加工作至今。六年来，作为电力系统信息员，自己主要从事应用...
- 国企管理技术人员2023年述责述廉报告 (2023-12-19 9:53:25)
- 国企管理技术人员2023年述责述廉报告根据述责述廉相关要求，现结合自身思想和工作实际，将2023年以来贯彻执行责任制、履行责任、加强纪律作风建设、遵守廉洁从业各项具体规定等情况报告如下。一、遵守纪律情...
- 项目技术管理人员工作总结 (2016-3-24 9:24:31)
- 工作总结本人金玖，23岁，2015年6月毕业于建筑职业技术学院，任职于建设有限公司技术员，现已工作1年。目前本项目部在施工程为路口新城污水管网主次干管及出户支管工程，现管线工程已完成60%，即将进行托...
- 专业技术人员管理科工作计划 (2016-3-26 9:12:47)
- 年,我科室继续坚持以和为指导，认真学习会议精神，深刻领会大精神实质，依靠科技进步和西部人才培训战略，认真贯彻执行、省、市和市委人事工作方针、政策。在局的领导下,结合我科室工作实际，现就对年的工作计...
- 优秀技术质量管理人员先进事迹材料 (2016-4-14 21:37:48)
- 奖励事由：从事技术质量管理工作后，自觉加强学习，总结工作方法，干中学、学中干，问书本、问同事，不断理清工作思路，不断掌握方法积累经验，不断丰富知识、掌握技巧。注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高...
- 工程技术管理人员学习严肃换届纪律心得体会 (2016-5-12 9:19:21)
- 工程技术管理人员学习严肃换届纪律心得体会为保证换届工作顺利进行，纪委、印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》文件，对换届选举提出了明确的纪律要求。本人经过认真学习深刻认识到换届选举是大事...
- 人社局2016年专业技术人员管理股工作总结 (2016-12-15 9:54:52)
- 人社局2016年专业技术人员管理股工作总结紧张有序的一年马上要过去了，为了更好地总结工作中的经验教训，理清思路以规划来年工作，现就2016年的工作情况总结如下：一、职称申报工作今年我们按照郴州市人力资...
- 专业技术人员管理科年度述职报告 (2017-2-21 9:56:09)
- 专业技术人员管理科年度述职报告一年来专业技术人员管理科在局的领导和上级业务部门的指导和有关部门的配合下，圆满的完成了各项任务。现汇报如下：一、工作完成情况1、坚持职称认定公开制度。在职称认定上，首先是...
- 严于律己，方能正人；公道正派，方能服人；淡泊名利，方能感人；宽怀大度，方能聚人 ——记经理 (2012-2-29 15:52:18)
- 严于律己，方能正人；公道正派，方能服人；淡泊名利，方能感人；宽怀大度，方能聚人记经理在高速路上,有一个为车辆和司乘人员提供休息、餐饮、加油、修理等服务的服务区服务区。走进这个服务区，看着一个个紧张忙碌...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 激发员工的工作热情 好的薪酬管理的六大特点 (2006-11-28 17:58:22)
- 在企业中，任何一个员工的的薪酬都是由三部分组成：固定工资、奖金、福利。好的薪酬管理，能起到激励员工的作用，同时能对人工成本进行合理控制。好的薪酬管理具备六大特点：1、薪酬水平具有竞争力。有竞争力不等于...
- 学习《薪酬管理》有感 (2005-11-15 15:02:00)
- 从企业的激励机制说起――学习《薪酬管理》有感人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素。而激励是人力资源的内容，激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调...
- 公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00)
- 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
- 调度中心运方专职专业技术总结 (2007-8-21 8:15:47)
- 本人1994年7月份毕业于西宁电力学校的发电厂及电力系统专业；1999年一2003年参加了兰州理工大学为主考院校的发供用技术大学专科自学考试，并于2003年6月通过了全部课程的考试。现就读于兰州理工大...
- 关于薪酬管理与煤矿安全的思考 (2008-6-10 11:41:28)
- 从煤炭企业自身来说，安全生产管理系统由四个层次组成：第一层是以矿长、副矿长、总工程师、矿矿工会主席及各职能部门负责人组成的煤矿安全生产，对煤矿安全工作的重大问题进行研究、决策、督促、处理。第二层是由煤...
- 铁路运输人事部薪酬管理员先进事迹材料 (2009-5-27 17:07:41)
- 是铁路运输处人事部的一名薪酬管理员。在工作中，他始终坚持高标准、严要求，认真履行岗位职责，爱岗敬业，作风严谨，服务态度热情，2008年，在处深化管理，完善制度，降低人工成本等工作方面做出了突出贡献。一...
- 薪酬福利管理标准 (2010-6-12 9:51:40)
- 薪酬福利管理标准1目的为了使员工在各自的工作岗位上得到公平合理的报酬，以科学有效的薪酬福利体系激励员工的工作热情和创造激情，依据公司基本制度特制定本薪酬福利管理标准。2适用范围适用于公司全体员工。3薪...
- 企业薪酬管理规范化商业计划书 (2011-9-20 14:23:41)
- 学员对象：企业项目课程目的：项目实施可解决的问题1.薪资的发放没有量化依据，员工薪资的多少不能反映员工对企业贡献大小的差距，员工多劳不能多得；2.简单地实行提成制和计件形式的工资，企业组织对员工没有必...
- 人力资源部薪酬管理副主任先进事迹材料 (2013-6-3 12:39:52)
- 小王先进事迹材料；小王，女，1973年6月生1994年；一、平凡岗位显精神；二、用责任严把制度关；惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，；三、用奉献渲染工作美；把一份平淡无奇的工作干得有滋有...
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