- 水利局2015年度全员岗位绩效目标管理工作总结 (2016-3-1 8:55:21)
- 水利局2015年度全员岗位绩效目标管理工作总结一年来，我局深入贯彻、区《2015年度全区绩效管理创业竞赛工作方案》（延委〔2015〕24号）精神，认真落实组织部、区人社局《关于在全区开展全员岗位绩效目...
- 水利局2015年度全员岗位绩效目标管理工作总结 (2016-3-1 8:55:21)
- 水利局2015年度全员岗位绩效目标管理工作总结一年来，我局深入贯彻、区《2015年度全区绩效管理创业竞赛工作方案》（延委〔2015〕24号）精神，认真落实组织部、区人社局《关于在全区开展全员岗位绩效目...
- 乡镇2016年机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评工作情况汇报 (2017-1-7 10:55:57)
- 乡镇2016年事业单位工作人员全员化绩效考评工作情况汇报根据田绩办通〔2016〕13号及《办公室县人民办公室关于印发<县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案>的通知》（田办发〔2015〕...
- 县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评实施方案 (2017-1-8 10:15:36)
- 县事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案各乡（镇）和人民，县各部委办局，县级各单位，各人民团体：经县县人民同意，现将《县2016年度事业单位工作人员全员化绩效考评实施方案》印发你们，请认真组织实施。县...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 教师全员参与学生自主管理----班级管理模式探索 (2006-11-30 9:00:07)
- 内容摘要:发挥教师和学生两方面参与班级管理的积极性，构建“教师全员参与与学生自主管理相结合”的班级管理模式。班级是学校的基本“细胞”，班级管理是德育工作的方面，班级管理搞好了，学校的教育、教学等工作才...
- 结合绩效管理推进6σ管理法 (2006-11-29 8:51:33)
- 6σ管理法本身不提供“激励方案”，6σ管理法的有力推进离不开与企业绩效管理体系的有机结合。为了持续提升企业的业绩，不少企业的领导者急切地希望通过引入一些比较系统和成熟的绩效管理工具和方法来运用于企业的...
- 以绩效管理之器 铸规范管理之魂 (2006-11-29 10:24:39)
- 随着中国逐步实现加入wto的承诺，中国经济与世界经济正在加快一体化进程。中国的企业和企业管理者也正以只争朝夕的紧迫感学习、吸收国外先进的技术和管理经验。中国的国营企业和民营企业从来没有象现在这样如此重...
- 目标管理与绩效考核体系－－房地产子公司管理模式初探 (2008-3-31 9:48:52)
- [摘要：房地产集团对下属子公司的管理应该以目标管理为核心。建立统一的适用于各房地产子公司和项目的绩效考核体系是至关的，这套考核体系包括项目考核与年度考核两部分，以项目考核为主体，以年度考核对项目考核的...
- 国有资产监督管理局2017年绩效管理实施方案 (2017-10-27 9:59:29)
- 国有资产监督管理局2017年绩效管理实施方案为贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步突出科学导向，不断增强及其干部队伍的履职力、执行力、公信力、创造力，根据《县人民关于印发<20...
- 实行临时班长制度 实现班组全员管理 (2006-11-29 19:53:49)
- 实行临时班长制度实现班组全员管理孤岛社区供热大队孤岛社区供热一队始建于1988年，2002年7月进行了重组，现有职工43名，管理着全局最大的燃煤集中供热站，供暖面积90余万平方米。近年来，面对锅炉由燃...
- 实行临时班长制度实现班组全员管理 (2007-12-4 9:47:20)
- 孤岛社区供热一队始建于1988年，2002年7月进行了重组，现有职工43名，管理着全局最大的燃煤集中供热站，供暖面积90余万平方米。近年来，面对锅炉由燃油改为燃煤工艺的实际，供热大队供热一队以创建学习...
- 个人所得税全员全额管理调研报告 (2008-3-15 10:08:40)
- 个人所得税全员全额管理，是指凡取得应税收入的个人，无论收入额是否达到个人所得税的征税标准，均应就其取得的全部收入，通过代扣代缴和个人申报，全部纳入税务管理。近年来，从收入规模上看，个人所得税已经成为我...
- 实行临时班长规章制度实现班组全员管理 (2008-12-7 12:57:28)
- 实行临时班长规章制度实现班组全员管理孤岛社区供热大队孤岛社区供热一队始建于1988年，2002年7月进行了重组，现有职工43名，管理着全局最大的燃煤集中供热站，供暖面积90余万平方米。近年来，面对锅炉...
- 麻城市国土资源管理干部全员培训工作总结 (2009-11-16 13:03:50)
- 根据黄冈市国土资源局统一部署和安排，我局于2009年10月20日—10月22日举行了麻城市国土资源管理干部全员培训，现将培训情况小结如下。一、精心组织，全员培训麻城市国土资源管理干部培训活动共分宣传发...
- 职教中心全员管理实施办法 (2010-10-18 11:32:05)
- 职教中心全员管理实施办法（试行稿）职教中心教师的职责是教书育人，育人应该始终放在学校工作的首位，放在每个教职工工作的首位。全体教师要加强自身师德修养，以高尚的师德去影响学生。要牢固树立教书育人、管理育...
- 市国土资源局2009年管理干部全员培训工作总结 (2010-11-19 9:48:40)
- 本文作者：丁谷良原创投稿根据黄冈市国土资源局统一部署和安排，我局于2009年10月20日—10月22日举行了麻城市国土资源管理干部全员培训，现将培训情况小结如下。一、精心组织，全员培训麻城市国土资源管...
- 农业银行强化内控管理全员防控案件专项治理活动会议上的讲话 (2011-4-3 11:58:17)
- （2008年4月16日）刚才，副行长传达了行长讲话，表明了分行狠抓案件防范工作的决心；副行长宣读了《农行中心支行强化内控管理全员防范案件专项治理活动实施方案》。这次活动要求从4月10日开始，到11月底...
- 2011年10月至2012年09月年度流动人口计划生育服务管理统计表全员流动人口 (2012-11-17 9:32:27)
- 2011年10月至2012年09月年度流动人口计；填报单位：（盖章）地padis系统发布最新区划代；[甲]大江镇平岗居民蕉麻村民梭榔村民；发放外出流动人口《婚育证明》人数；持《婚育证明》人数；4453...
- 小学全员育人管理实施方案 (2013-6-18 6:51:08)
- 一、指导思想以《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，以立德树人为根本任务，以培养合格的接班人为目标，通过构建全员育人工作体系，建立健全学校统一领导、教师全员参与、学生自我教育的领导体...
- 学校内部管理体制改革-教师全员聘用实施方案 (2014-7-13 1:07:10)
- 学校内部管理体制改革教师全员聘用实施方案教师全员聘用实施方案为进一步深化学校内部管理体制改革，完善用人制度，建立健全激励、竞争机制，变身份管理为岗位管理，保障学校和教职工的合法权益，增强教职工教书育人...
- 2013年上半年全员工作目标管理责任制工作汇报 (2014-7-13 6:17:00)
- 上半年，我会紧密围绕永新区直属全员工作目标管理责任制，全面扎实地开展各项工作，取得了一定的成绩，现将上半年我会执行2013年全员工作目标管理责任制完成情况汇报如下：一、物质文明（一）职能工作1、围绕、...
- 2012年上半年全员工作目标管理责任制工作汇报 (2014-7-13 6:18:36)
- 二oo七年上半年，在、区的直接领导下，及在各部门的支持和配合下，我局紧紧围绕招大引强的工作目标。以招大商、大招商、招好商，加快我区县域经济发展为工作重点，提高服务质量，创新方式开展招商引资工作，取得了...
- 招商促进局2012年度全员工作目标管理责任制自评报告 (2014-7-13 6:19:54)
- 二oo六年，在、区的直接领导下，及在各部门的支持和配合下，我局紧紧围绕富民强区兴高新新跨越和经济发展三确保的工作目标。以招大商、大招商、招好商和建设玉贵走廊、加快我区县域经济发展为工作重点，提高服务质...
- 安全生产月主题征文：践行精益化管理 提升全员安全素质 (2016-6-14 7:10:36)
- 安全生产月主题征文：践行精益化管理提升全员安全素质实践证明，安全工作只有起点、没有终点，安全管理没有最严、只有更严。改革发展越深化，安全工作的责任就越大。如何提升全员安全素质，促进矿井安全发展？笔者认...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 什么是绩效管理？企业为什么需要绩效管理？ (2008-10-19 20:14:48)
- 摘要：人们对绩效是工作成绩、目标实现、结果、生产量的观点提出了挑战，普遍接受绩效的行为观点，即“绩效是行为”。绩效是与一个人在其中工作的组织或组织单元的目标有关的一组行为。绩效不是行为后果或结果，而是...
- 绩效管理、职位说明书和薪酬 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是hr经理的珍爱，一度被hr经理们视为发现，让hr经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快hr经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，hr经理不但...
- 绩效管理的思想和方法被越来越多的企业所重视 (2006-11-28 17:58:14)
- 绩效管理（performancemanagement）的思想和方法正在被世界范围内众多公司采用，也被越来越多的中国企业所重视。有人预言，绩效管理体系将是中国企业培育世界级竞争力最为的管理制度体系。然而...
- 绩效管理在民企中的障碍及解决办法 (2006-11-28 17:58:14)
- 民营企业特别是上规模的民营企业对先进的管理理念都比较推崇，大多数企业都引进了这些概念，但由于企业的人员素质及民营企业在管理机制上所独有的特性，使得这些先进的管理理念很少能很好地存活，最终不免陷入自然终...
- 仁科：员工绩效管理的重要性(二) (2006-11-29 9:29:58)
- hr部门如何e化?《中国新时代》：能否具体解释一下仁科的ehr产品如何在一家公司里发挥绩效管理的作用？横井由美子：有的员工辞职离开一家公司，最主要原因就是他们的上司不够了解他们、理解他们也无法帮助他们...
- 仁科：员工绩效管理的重要性(一) (2006-11-29 9:29:58)
- “如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”宝洁前任董事长杜普利这句名言已经成为一家公司关于...
- 如何提高企业人力资源管理绩效 (2006-11-29 9:32:32)
- 知识经济新时代的冲击二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有：员工的转变——新时代的员工的价值...
- 用心管理，才能创造高绩效的团队文化 (2006-11-29 10:28:48)
- 孙子兵法说，克敌，攻城为下，攻心为上。在管理上，这个道理同样适用。管理的意义就在于管理者与下属员工一起完成工作，共同创造高绩效。在完成工作的过程中，规划未来部署工作要用心，指导员工正确工作要用心，创造...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
- 绩效管理制度 (2005-11-17 14:45:00)
- 第一章总则第一条目的更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来，充分调动各方面的积极性和责任感，通过主管与员工就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所做的持续的双向沟通，帮助主管和员工不断提高...
- 移动分公司2005年员工绩效管理实施意见 (2007-1-5 14:24:32)
- 为做好2005年员工绩效管理工作，发挥员工绩效管理对企业经营管理的支撑作用，根据川移司(2005)第297号《关于2005年员工绩效管理有关事宜的通知》要求，现就2005年员工绩效管理实施的有关问题提...
- 绩效管理培训班结业典礼上的讲话 (2007-1-6 14:57:05)
- 在全体辅导员、工作人员和全体学员的共同努力下，为期三天的公司第一期绩效管理培训班今天就要结束了。我代表公司班子，向顺利完成学业的学员们表示热烈祝贺！向为本期培训班付出辛勤努力的辅导员、工作人员表示衷心...
- 工商管理大学生对企业绩效考核的社会调查 (2007-1-6 14:57:40)
- 调查提纲一、2月24日至2月28日，收集物业发展有限公司简介、宣传图片等资料，了解该公司经营规模及项目建设现状二、3月3日至3月7日与物业发展有限公司人力资源负责人接洽联系，了解该公司组织架构与分工、...
- 食品药品监督管理局绩效考核指标执行情况汇报 (2007-6-13 8:07:15)
- 市食品药品监督管理局分局2006年绩效考核指标执行情况汇报今年以来，在区正确领导下，分局按照年初与、区、市局签订的绩效考核指标任务和食品药品监管中心工作，充分调动和发挥分局领导班子和全体工作人员的积极...
- 城市管理行政执法大队绩效考核办法 (2007-9-22 14:47:21)
- 第一条为加强自身建设，强化内部管理和监督激励机制，增强工作人员的事业心、责任感，提高办事效率和依法行政水平，结合工作实际，制定本考核办法。第二条本办法是指区城市管理行政执法局对局直属执法大队（以下简称...
- 医疗保障局2022年转移支付资金绩效管理工作情况汇报 (2007-9-27 8:20:38)
- 医疗保障局2022年转移支付资金绩效管理工作情况汇报一、城乡居民医保资金方面（一）参保人数逐年下降的问题一是参保缴费逐年上涨，但参保群众具体到个人感觉未明显享受到政策福利，导致缴费积极性不高；二是医保...
- 绿色供应链管理绩效评价体系构建 (2007-12-18 10:53:02)
- 内容摘要:随着社会的不断发展,环境问题日益受到人们的关注,公众、法律和环境标准的改进推动了绿色供应链管理的快速发展。本文根据绿色供应链管理的内容及其特点,并结合环境管理标准,对绿色供应链管理绩效评价指...
- 市水业集团公司绩效管理试运行动员报告 (2007-12-18 11:32:23)
- 文章标题：市水业集团公司绩效管理试运行动员报告:两年前的这个时候，根据、省、市有关国有企业改革的要求，为顺应总公司集团化改造的步伐，不断深化完善人事、劳动、分配三项制度改革，我司与中山大学管理咨询公司...
- 民政局2023年项目储备和绩效统计管理工作情况报告 (2023-12-9 17:16:34)
- 民政局2023年项目储备和绩效统计管理工作情况报告2023年度，我局规划财务工作在局的坚强领导下，在各股室和的支持配合下，紧紧围绕全县中心工作，充分发挥了服务、保障、协调和监督的职能作用，推动各项工作...
- 台线绩效管理迎检汇报材料 (2007-12-29 9:33:20)
- 江西南昌供电公司市中分公司2007年台线绩效管理迎检汇报材料扎实开展、稳步推进台线绩效管理工作南昌供电公司市中分公司（2007年12月3日）欢迎各位领导、专家莅临市中分公司检查指导工作！今年以来，市中...
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