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从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44): 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03): 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
企业管理软件对中小型企业的好处 (2015-3-27 9:34:42): 管理软件能为中小企业带来那些好处？1、企业管理软件可以帮助企业及时、准确、真实、完整的统计企业的业务、财务数据。笔者从事速达企业管理软件的销售、实施、服务多年，目睹了中小企业的管理现状，表面看企业经营...
促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31): 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
浅析中小企业人力资源开发——下篇 (2006-11-29 9:21:35): 基于战略的人力资源开发。首先，在中小企业中，战略往往是不明确或者是不清晰的，并不是公司没有明确的远景，而是——由于公司整个职业化程度不高，所以没有足够人力资源对的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能...
现代企业人力资源管理中的人学理论 (2008-9-23 14:22:45): 内容摘要：本文通过论述现代企业人力资源管理模式的人学理论基础，阐明了管理过程的二重性和人力资源与企业管理模式的关系。由此论证了现代企业人力资源管理应是建立在人学理论基础之上的企业文化管理，并指出企业文...
中小企业人力资源管理常见问题 (2008-12-6 21:53:06): 中小企业人力资源管理常见问题rkrk中国的中小企业数量大概有1000多万家，绝对数量非常可观，对国民经济的贡献也是有目共睹，但从其管理水平来看，相对于大型企业处于相对弱势的地位，在现实的管理过程中也出...
企业并购中的人力资源管理问题 (2009-5-7 6:45:18): 并购是企业扩大经营、降低成本、增强自身竞争力、实现更大利润的手段。在目前全球经济一体化的形势下，一些跨国公司不断地掀起并购浪潮。面对加入wｔｏ的挑战，我国企业近几年来也较多的采用并购的方式进行优势整合...
中小企业人力资源管理体系存在问题及对策 (2012-4-30 13:47:39): 中小企业人力资源管理体系存在问题及对策中小企业是我国社会经济发展的一支力量。随着人力资源管理的作用越来越大，大多企业对人力资源管理的重视程度越来越高。那么，广大中小企业的人力资源管理存在哪些问题呢？...
中小企业人力资源管理发展调查研究报告 (2013-6-18 6:48:24): 在企业的管理中，人力资源规划管理不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。在知识经济条件下,人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用。越来越多的中小企业老...
电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10): 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经...
2014年中小企业人力资源管理发展调查报告 (2014-3-5 8:24:08): 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。企业间的竞争归根到底就是人才的竞争。人才是所有培育核心竞争力诸要素中最根本、最关键的一个，是企业的最财富。只有对人进行培训...
人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05): 经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人员素质及组成如下：项目素质（学...
怎么写人力资源工作总结人力资源工作总结 (2013-6-10 5:03:54): 不知不觉间一年的时间已如流水般走过，现就自己的工作汇报如下：一、转换角色，力求适应新的岗位要求我来活动中心以前，几十年从事的都是教学一线和班务工作，一面对学生我就浑身充满了干劲，教学上是内行工作经验也...
人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01): 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49): 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
供水企业以人为本加强企业人力资源管理 (2007-11-1 8:20:44): 供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人，技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的水厂，发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占...
中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49): 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
中小型企业竞争十大误区 (2006-11-29 10:50:57): 一、建立品牌之误区有些中小型企业,是把品牌神圣化,复杂化,认为做品牌是大企业才考虑的事情,一味强调销售量的提升,把产品销量作为企业唯一追求的最大目标,认为做销售就是做品牌.当国外国内一些著名品牌横扫天...
关于中小型企业纳税问题的探讨 (2006-11-29 19:38:31): 关于中小型企业纳税问题的探讨改革开放以来，我国中小企业获得了长足发展，在经济生活中扮演着越来越的角色，成为支撑我国经济发展的一支生力军，在目前工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％，工业总产...
—中小型企业行政事务管理制度 (2006-11-29 23:09:26): (一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管...
中小型民营企业发展之我见 (2007-6-16 8:03:15): 中小型民营企业发展之我见随着改革的不断深入和对个体私营经济宏观政策的不断演变，一批中小型民营企业经过市场经济的大浪淘沙得以生存和发展，从而在国民经济中发挥着越来越的作用。作为一名中小型民营企业的经营者...
公司企业中小型设备采购合同 (2007-7-12 7:54:47): 中小型设备采购合同合同编号：【】中小型设备采购合同【】公司【】公司【】年【】月【】日于【】目录第一条合同当事人.3第二条合同标的及价格.4第三条付款方式.5第四条运输与包装.7第五条交付与开箱检验.7...
中小型企业如何应用电子商务范文 (2007-11-11 4:18:23): 电子商务的一个很大的优点是它不仅适合于大企业使用，而且对众多的中小企业也非常有利。相对于大型企业来说，中小型企业的人力、财力、信息技术实力较弱，中小企业如何应用电子商务是一个值得研究的新课题。通常情况...
中小型服装企业商务网站模式的思考 (2007-12-22 11:34:35): 摘要本文叙述了企业建设电子商务网站需考虑的因素,阐述了中小型服装企业独立建设电子商务网站时所受的限制,提出了依托成熟的行业电子商务平台或中小企业建设联合网站的建议,论述了依托成熟的行业网站或中小企业建...
中小型高新技术企业知识产权证券化融资途径研究 (2008-2-26 10:37:49): 知识产权证券化是指发起人将缺乏流动性但能产生可预期现金流的知识产权及其衍生的特许使用权通过一定的安排，对其中的风险与收益要素进行分离与重组，转移给一个特设机构（specialpurposevehicl...
中小型私营企业实习报告 (2008-8-29 10:25:57): 一、企业概况（一）实习单位位于市中部物流中心组团的核心片区的，交通便利，技术力量雄厚。该司专心制作以塑料制品的开发与生产为中心，已经逐渐形成以一系列玩具、塑料软管为主要产业，营销产地主要以国内贸易为主...
中小型乳制品企业产品上市推广思路分析 (2009-5-7 6:44:00): 如今，液态乳制品处于寡头垄断局面，在零售终端的竞争十分激烈，各大小品牌无不聚焦于广告战、价格战和促销战，营销资源的消耗使很多中小型乳制品企业难于正常参与市场的竞争，加上大型超市和大卖场的高额运营费用，...
中小型企业生产厂家年终综合治理工作总结 (2010-11-19 17:35:15): 中小型企业生产厂家年终综合治理工作总结自经理部成立以来，为了推动我厂三个文明建设的协调发展，在全面认真贯彻落实中心、关于加强社会治安综合治理的精神的基础上，结合厂的《社会治安综合治理治理办法》，按照厂...
中小型企业党员工作总结 (2013-6-12 23:55:48): 我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员...
社会实践调查报告关于中小型企业管理 (2015-9-22 7:56:25): [社会实践调查报告:关于中小型企业管理]正文：以下是我寒假的所见所闻，以及亲身体验，社会实践调查报告:关于中小型企业管理。经过咨询从事有关工作的人员和网上查询，自己总结出了关于中小型企业的管理所需要注...
在首批小型微型企业标准企业主创业培训班上的讲话 (2014-7-13 6:13:12): 今天,很高兴为全市第一批微型企业主创业培训班上讲话。看到这一批企业的投资人都是年轻人,而且大多数还是刚毕业的大学生,由此走上自主创业的道路,令人十分欣慰。这说明、支持微型企业发展的政策虽启动才三个月,...
国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30): 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08): 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
国际工程承包中的人力资源管理 (2007-12-18 10:20:46): 在社会经济发展过程当中，可利用的资源有资金，物质资源，技术资源，人力资源。当它们被用于实现价值的时候，即成为相应形态的资本，即金融资本，物质资本，技术资本和人力资本。随着市场经济的发展，社会发展开始进...
外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30): 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
浅析“二八”定律在人力资源管理中的运用 (2008-2-1 10:20:41): 效率优先，兼顾公平，是我们在新时期的分配原则。如何在企业的人力资源管理中体现这一原则，是企业管理者关注的一个问题。本文试图运用“二八“定律分析这一问题，以阐述个人的体会和看法。一、“二八“定律的启示上...
人力资源管理中存在问题与对策 (2008-11-6 12:43:42): 人力资源管理中存在问题与对策谷晓丰随着股份公司经营生产规模的不断扩大，各项系统管理的水平也日益提高，做为企业三大资源中的人力资源管理，也在不断探索和实践中前进，就目前而言，股份公司的人力资源管理还处...
以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用 (2009-3-10 15:35:45): 一、以人为本管理理念的理论基础全体会议提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确以人为本是管理体系...
一中人力资源管理工作总结 (2009-6-24 21:14:54): 一中人力资源管理工作总结近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、示范高中等多项殊荣。在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一...
公务员在人力资源管理中的问题 (2009-12-26 17:14:44): 一、专业与专业化在现代化建设的过程中，公务员的专业化水平是决定工作运行效率的因素。《国富论》的作者亚当·斯密曾经指出,“现代劳动生产力之所以得到提高的关键，也就是人的技能、灵巧性和判断力提高的关键，来...
年中总结人力资源部 (2012-12-5 10:54:08): 年中总结；虽然太过平凡，但还是想用“荏苒“这个词来表达对时；的分享，克服自己的弱势；来到一个不熟悉的新环境，确实有很多需要慢慢适应，；年中总结虽然太过平凡，但还是想用“荏苒“这个词来表达对时间推移的惊...
南通一中人力资源管理工作总结 (2013-6-3 18:34:01): 近三年，南通一中以强劲的发展势头，领先于同行之前，先后获得精神文明建设先进单位、省模范学校、省文明单位、示范高中等多项殊荣。在许多人才市场，一中常常是众多求职者的首选目标。而一中人也以自己是一中团队中...
人力资源部离退管理2013年年中工作总结 (2013-12-25 8:35:18): 人力资源部离退管理2013年年中工作总结20131224半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工...
最新人力资源部离退管理2013年年中工作总结 (2014-1-8 9:15:51): 一年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路和两大目标总要求，克服困难，努力工...
当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11): 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14): 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05): 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57): 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
加强企业文化建设促进人力资源开发 (2006-11-29 8:44:46): 企业文化是一个单位综合素质的反映，是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段：外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26): 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
七种不合格的企业人力资源经理 (2006-11-29 9:16:32): 第一点不足：定位虚高在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发...
浅析对企业的人力资源管理的审计 (2006-11-29 9:20:59): 对于人力资源管理的审计，其主要目的是为了达到既定目标；并且使目标有了进一步提高；保持自身的目标与组织的整体策略步调一致；节约成本；考量培训支出的投资回报；记录和监督人力资本；实现组织机构目标的多样化。...
人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26): 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
人力资源与企业文化 (2006-11-29 9:28:34): 现代社会中，我们经常听到企业文化一词，然而究竟什么是企业文化？企业文化对于公司又有着怎样的作用呢？人力资源与企业文化又有怎样的关系呢？企业文化是组织成员的共同的价值体系，在每个企业，会因企业的历史、领...
人力资源与企业文化变革之间的关系 (2006-11-29 9:28:35): 近几次代表大会每次都会将对民营经济的认识提高一个层次，这次也不例外，听说还有一个民营企业家进入了代表名列。并且这些年来，对民营经济的限制越来越少，民营经济的发展也越来越快，在国民经济中的比重也越来越高...
如何提高企业人力资源管理绩效 (2006-11-29 9:32:32): 知识经济新时代的冲击二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有：员工的转变——新时代的员工的价值...
如何有效构建现代企业的人力资源管理体系 (2006-11-29 9:32:52): 知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。进入财智时代，人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势并保持这种...
水电建设企业人力资源管理的现状与思考 (2006-11-29 9:48:49): 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
探讨企业应如何采用个性化的人力资源管理措施 (2006-11-29 9:53:38): 随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。本文从以下六个方面探讨企业应如何采用个性化人力资源管理措施。雇用合同类别改革开放以来，企业雇用的临时工、合同工、兼职工、咨询人员的数...

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