中小企业人力资源管理体系存在问题及对策
中小企业是我国社会经济发展的一支重要力量。随着人力资源管理的作用越来越大，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，广大中小企业的人力资源管理存在哪些问题呢？针对这些问题我们应该采取怎样的对策呢？
一、中小企业人力资源管理存在主要问题
1.人力资源管理在企业的重视程度不够
目前中小企业人力资源管理在企业的重视程度不够主要体现在两方面：其一，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源管理部门地位一般或比较低的比例占到了74％，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，中小企业老总对其人力资源管理重视不够。只是一般重视或不重视的比例也高达57％。衡量人力资源管理在一个企业重视程度的两项关键指标中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，可以想象其情况会怎么样。人力资源是企业的重要资源，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，调动员工的积极性、主动性和创造性是企业获取竞争优势、
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