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- 国有企业临时工劳动合同 (2007-6-19 7:51:57)
- 甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：甲方因生产...
- 劳动合同范文专辑：国有企业职工劳动合同书 (2007-12-28 15:25:37)
- 职工姓名：单位：某某市印刷厂根据吉林施国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内...
- 劳动合同范文专辑：临时工劳动合同书 (2007-12-28 15:25:30)
- 临时工劳动合同书劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：...
- 劳动合同书|临时工劳动合同 (2016-4-13 7:48:27)
- 劳动合同书临时工劳动合同员工试用期劳动合同范本（一）甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一...
- 国有企业招用农民合同制工人劳动合同范本 (2008-12-5 18:50:42)
- 国有企业招用农民合同制工人劳动合同当今，农民工权益面临极大的威胁。而好的合同对这一特殊群体来说无疑是一极为有效的盾牌。本文即是这类文章那个大代表之一。经3e文档整理，现向大家推荐，希望能给你带来帮助。...
- 国有企业劳动科年度总结及2006年工作计划 (2010-11-20 12:06:55)
- 文章标题：国有企业劳动科年度总结及2006年工作计划05年过去了，过去的一年里，在分公司领导班子的正确领导下，我科认真执行公司、分公司的各项规章制度，加强业务学习，提高业务知识，日常的业务水平提高较快...
- 国有企业农民合同制职工劳动合同 (2013-7-28 23:23:04)
- 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《劳动法》和《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同...
- 临时工劳动合同书 (2006-11-30 11:27:56)
- 甲方（用人单位）名称性质地址电话乙方（劳动者）姓名性别年龄文化程度住址籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）身份证号码户口性质：（非）农业人口劳动局制根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和省的有关规定，...
- 事业单位聘用临时工劳动合同协议 (2007-1-6 14:56:55)
- 事业单位聘用临时工劳动合同甲方(聘用单位)名称:法定代表人:所有制性质:主管部门:地址:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:参加工作年月:学历:何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资...
- 事业单位聘用临时工劳动合同协议 (2007-10-1 1:17:06)
- 事业单位聘用临时工劳动合同甲方(聘用单位)名称:法定代表人:所有制性质:主管部门:地址:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:参加工作年月:学历:何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资...
- 临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书 (2008-1-30 8:50:25)
- 临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书内蒙古自治区劳动人事厅制甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
- 临时工劳动合同 (2008-12-5 18:50:49)
- 临时工劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：单位所有制性质：法定代表人(委托代理人)姓名：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)号现住址：属于：农业人口非农业...
- 临时工劳动合同范本 (2013-7-11 8:39:37)
- 因公司生产需要，经劳动部门批准，甲方同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。乙方同意服从甲方的生产（工...
- 临时工聘用劳动合同 (2013-9-20 13:15:03)
- 甲方（聘用单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资...
- 临时工劳动合同（二） (2013-10-7 8:13:56)
- 根据《劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方...
- 临时工劳动合同范文 (2014-6-20 8:09:10)
- 临时工劳动合同范文根据《劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方：单位法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：民族：身份证号：甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作...
- 临时工劳动合同 (2015-4-13 19:12:32)
- 清洁区承包协议书甲方：有限公司乙方：身份证号码：甲方现有一片厂区卫生需外包，乙方愿意承包甲方厂区的卫生清洁，根据《劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，协议如下：一、承包期限：协...
- 2015临时工劳动合同范本 (2015-8-13 7:07:31)
- （一）根据《劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三...
- 国有资产管理国有企业改革情况的汇报 (2007-7-5 7:53:18)
- 今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委、地区行署对调研组一行的到来表示热烈的欢迎。下面，我就地...
- 地区国有资产管理国有企业改革情况汇报 (2007-9-11 9:24:50)
- 地区国有资产管理国有企业改革情况的汇报今天，自治区国资委调研组一行，不辞辛苦，百忙中来调研指导国有资产管理工作，这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此，我代表地委、地区行署对调研组...
- 国有企业改革与企业所有权——企业理论视角 (2008-6-26 10:20:44)
- 关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言：问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题，那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”？难道国有企业不是真正意义上的企业？看看一些优秀的国...
- 国有企业更需培育新型企业文化 (2006-11-28 17:53:10)
- 加入wto，标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中。在这种条件下，市场经济的特征必将日臻显现，企业参与市场竞争也必将进入到一个新的阶段，呈现出日趋激烈的态势。处于知识经济时代，快捷传递的信息...
- 国有企业加强企业文化建设的途径 (2006-11-28 17:53:14)
- 企业文化是企业精神活动的概括和总结，她是企业在长期发展过程中形成的维持企业生存乃至繁荣的精神财富。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德规范。一个没有...
- 国有企业领导干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》心得体会 (2022-10-20 9:38:10)
- 国有企业2022年《企业靠企吃企案件警示录》心得体会近期，组织共同学习了由纪委监委组织编写的《企业靠企吃企案件警示录》一书。《警示录》的典型案例触目惊心、发人深省。国有企业是我们执政兴国的支柱和依靠力...
- 先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑 (2007-9-27 8:19:38)
- 代表中国先进文化的前进方向，是思想的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分。建设先进的企业文化，对推进国有企业改革发展、完善市场经...
- 企业文化是国有企业改革发展的精神支撑 (2007-9-27 8:25:59)
- 先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑代表中国先进文化的前进方向，是思想的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分。建设先进的企业...
- 企业文化是国有企业改革发展的精神支撑 (2007-9-27 8:27:09)
- 先进企业文化是国有企业改革发展的精神支撑代表中国先进文化的前进方向，是思想的核心内容之一。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节，其中，国有企业文化建设是先进文化建设的组成部分。建设先进的企业...
- 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考范文 (2007-11-11 4:14:00)
- 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考2003817作者：[摘要]本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——...
- 关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告 (2007-12-5 9:32:34)
- 关于国有企业经商办企业“三小两靠”现象及其整治对策目前，在个别国有企业内存在着一些小法人、小实体、小企业（简称“三小”）。有的明着挂靠（公开使用带有国有企业单位的名头招牌）在单位及单位下属的车间、厂队...
- 林业局关于开展国有企业兴办集体企业有关情况的调研报告 (2007-12-12 8:25:34)
- 根据黑财企[2003]2号文件《省财政厅关于在全省范围内开展国有企业兴办集体企业有关情况专题调研的通知》精神要求，为了给上级解决大集体问题提供准确详实的决策依据，我局抽调精干人员，组成了由区长任组长，...
- 国有企业干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》学习心得体会 (2022-10-19 8:56:37)
- 国有企业干部2022年《企业靠企吃企案件警示录》学习心得体会通过这次学习《企业靠企吃企案件警示录》，其中案件触目惊心，发人深省，对此我自身岗位深刻反思，警钟长鸣。从的高度深刻认识整治靠企吃企问题的极端...
- 国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点 (2023-10-1 9:20:53)
- 国有企业2023年企业文化精神文明建设工作要点2023年是贯彻落实精神的开局之年，是落实公司十四五企业文化建设规划推进打造世界一流企业文化软实力的一年。公司2023年企业文化工作总体思路是：坚持贯彻精...
- 关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见 (2016-4-6 9:28:04)
- 县人民关于强化资产管理、加快县属剩余企业国有企业改革的意见我县国有企业经过多年试点、探索、推广，改革取得了明显成效。大多数企业改制顺利，过渡平稳，效率较好，也积累了一些经验。但还有部分剩余未改制的国有...
- 劳动合同范文专辑：日资企业劳动合同 (2007-12-28 15:25:30)
- 临床诊断制品（上海）贸易有限公司（甲方），为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用（乙方）为劳动合同制员工。甲方：临床诊断制品（上海）贸易有限公司乙方：根据《劳动法》，甲乙...
- 劳动合同范文专辑：私营企业职工劳动合同书 (2007-12-28 15:25:34)
- 私营企业职工劳动合同书用工单位：＿＿＿＿职工姓名：＿＿＿＿甘肃省劳动局制甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
- 劳动合同范本最新信息深圳要求百家重点企业签订集体劳动合同 (2008-10-18 16:28:28)
- 劳动合同范本最新信息深圳要求百家重点企业签订集体劳动合同3e文档为您精心挑选的文章，希望您能希望！祝您国庆快乐！在沃尔玛集体谈判取得成果之后，深圳市总工会掀起集体谈判风暴。昨日，市总工会工会统一向以包...
- 企业全员劳动合同制职工劳动合同书 (2013-7-28 23:22:54)
- 甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规...
- 企业全员劳动合同制职工劳动合同 (2013-10-14 7:19:41)
- 甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：家庭住址：根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规...
- 贯彻企业工会工作条例 建设劳动关系和谐企业心得体会 (2007-1-6 14:58:33)
- 《企业工会工作条例》是为加强和改进企业工会的工作，更好发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的作用，并根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》而制定的条例。在当前社会经济关系和劳动关...
- 市长在市属国有企业深化改革暨剥离国有企业办社会职能工作推进会上的讲话 (2019-5-22 9:05:04)
- 在市属国有企业深化改革暨剥离国有企业办社会职能工作推进会上讲话我们今天召开这个会议，任务很明确，就是为了贯彻落实5月初召开的省属国有企业深化改革转型发展推进会议和召开的全省剥离国有企业办社会职能和解决...
- 国有企业班子成员2023年专题研讨发言材料：坚定不移做强做优做大国有企业 (2023-7-19 10:00:03)
- 国有企业班子成员2023年专题研讨发言材料：坚定不移做强做优做大国有企业一个新时代的到来，总是以新思想、新方略为标志，一个新时代的前行，必须有新思想、新方略为指引。思想开辟了新境界、新境界，是人民实践...
- 国有企业监督的几点思考 (2006-4-4 10:24:00)
- 《监督条例(试行)》的颁布实施，是加强监督工作的重大举措，是生活中的一件大事，对于坚持要管方针，进一步发展民主，加强监督，维护团结和统一，提高水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，保持先进性...
- 国有企业构建和谐社会之我见 (2006-2-6 20:01:00)
- 国有企业是国民经济的基础，搞好国有企业是坚持和完善基本经济制度，发展先进生产力，提高综合实力，巩固执政地位的必然要求。国有企业是社会的细胞，是我们执政的的阶级基础、根本的依靠力量，构建和谐企业，实现好...
- 县国有企业改革验收工作办法 (2006-1-31 21:02:00)
- 县国有企业改革验收工作办法为了保证国有企业改革质量，加快国企改革步伐，按照、《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》等文件精神，特制定本办法。一、验收依据、有关文件政策规定和批复企业的改制方案是验收工...
- 关于国有企业绩效考核机制 (2005-11-17 15:06:00)
- 如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益，获得企业所需的人才并进行更有效地管理，是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。这些问题和挑战包括：合理、有吸引力的薪酬与福利；充分公开与高效的信息沟通；公正平等...
- 国有企业2023年全市政研会建设工作座谈会发言材料 (2023-10-29 10:08:47)
- 国有企业2023年全市政研会建设工作座谈会发言材料尊敬的部长，各位领导，中国铁路局集团有限公司政研会工作，牢牢把握政这个根本、紧紧抓住研这个重点，坚持在企业文化建设中发挥思想库智囊团效能，为企业文化建...
- 打造国有企业文化竞争力 (2006-11-28 17:17:57)
- 在市场经济深入发展的过程中，企业文化也是国有企业的一种核心竞争力。20世纪80年代，企业文化在国有企业界火了一阵子，但那时人们对企业文化的概念仍然十分模糊。企业文化建设停留在低水平、封闭型阶段，“企业...
- 关于工会组织参与国有企业改革情况的调查报告 (2006-11-28 17:42:39)
- 一、我市国有企业改革的基本情况。我市国有企业改革工作始于1996年。按照抓大放小和三改一加强的指导方针，抓住产权制度改革这一中心环节，积极探索不同形式的企业转机建制新路子，使企业的体制和机制发生了深刻...
- 国有企业“人”的管理 (2006-11-28 17:53:06)
- 国有企业因行业、地域、人员等因素而各具特点，要成功经营一个国有企业，其模式也是因企而异、各不相同。在这其中，从对人的管理角度来看，国有企业又有其共通之处。对此，西方经典管理理论和中国文化，都能给予我们...
- 国有企业犯罪案件产生原因及预防对策 (2006-11-28 17:53:06)
- 国有企业不断深化改革，呈现出无限生机和活力，为繁荣经济起着作用。然而，我们也应清醒地看到，当前国企在改制重组、租赁等过程中，国企中贪污、私分国有资产等犯罪仍然比较突出，群众对此反响强烈，并在一定程度上...
- 国有企业改革发展的精神支撑 (2006-11-28 17:53:09)
- 当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。实现全面建设小康社会和完善市场经济体制的历史任务，亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动职工...
- 国有企业改革工作汇报 (2006-11-28 17:53:09)
- 国有企业改革工作汇报2004年，省、市国有企业改革会议后，a市市为了全面推进国有企业改革，基本完成了市属国有工业企业改制和国有企业“并轨”工作任务，力争实现整体改制到位，债权债务处理到位，职工劳动关系...
- 国有企业改革现状及对策 (2006-11-28 17:53:10)
- 今年以来，我市继续坚持以产权制度改革为突破口，以市属企业改革为重点，进一步加大改革力度，在股份制改造、破产重组、国有资本退出等方面都取得了实质性进展。截止目前，全市972户国有企业，已累计完成改制93...
- 国有企业共青团工作中存在问题与对策 (2006-11-28 17:53:10)
- 在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。以我公司所属企业为例，7...
- 国有企业培训如何与国际接轨 (2006-11-28 17:53:14)
- 一、进行科学的职位分析职位设置和分析是企业人力资源所有工作最根本的出发点和联结点。对于企业来说，有效的职位分析可以使企业在招聘、考核、薪酬等方面有明确的职位要求，并据此制定整体人才规划和设计员工职业生...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 国有企业文化建设 (2006-11-28 17:53:17)
- 时下，国有企业扭亏增盈工作已成为我国各级面临的一个老大难问题。国有企业改革几经周折，却难达到预期效果，其中症结何在呢？笔者认为，其中一个原因是由于国有企业员工的思想认识、企业的经营理念与市场经济不谐调...
- 国有企业文化建设现状及改进 (2006-11-28 17:53:18)
- 进入知识经济时代，人的作用将成为市场竞争成败的决定因素。除了事业留人、待遇留人，更的是文化留人，使人才在企业中感到受到尊重，实现了自己的价值。成功的企业，在发展过程中都形成了具有企业自身特色的文化，并...
- 国有上市企业采用何种方式激励高管 (2006-11-28 17:53:18)
- 新春过后，tcl在深交所正式挂牌上市。1997年，及其团队以企业的增量资产作为管理层股权激励的指标。历经七年来的苦心经营，等人终于享受到了股权激励带给他们的丰厚利益。相比民营企业，国有企业在激励机制实...
- 2023年国有企业青年干部培养工作专题会讲话 (2023-9-19 17:10:07)
- 2023年国有企业青年干部培养工作专题会讲话报告指出，青年强，则强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养，大批优秀的年轻干部接...
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