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- 建设节约型再生资源企业 (2007-9-14 8:06:29)
- 建设节约型社会，就是通过人们节省资源，降低污染，保护环境，为自己为人类创造一个清洁、富足、健康、文明的生存空间。就我们再生资源公司来说，企业的经营理念是与建设节约型社会相吻合的，建设节约型企业就是贯彻...
- 会同县2012年度再生资源管理工作总结 (2013-8-2 0:37:11)
- 会同县2012年度再生资源管理工作总结再生资源回收体系建设工作不仅有利于节约资源、回收资源、改善民生，而且有利于保护环境、减少污染、造福社会，是促进循环经济发展，转变经济发展方式的举措，符合我市构筑商...
- 2022年再生资源回收行业工作安排 (2022-2-26 10:39:30)
- 2022年再生资源回收行业工作安排针对目前本市再生资源回收行业的现状和本级供销社与该行业的关系，以及本地对再生资源回收行业发展的政策扶持力度等相关问题作以下几点工作安排：一、本级供销社对再生资源回收创...
- 市再生资源现代回收利用网络体系思考 (2007-11-15 8:38:39)
- 净化城市环境，发展循环经济——关于建立市再生资源现代回收利用网络体系的构想郑桂元大会明确提出：为加快建设资源节约型，环境友好性社会，大力发展循环经济，加大环境保护力度。作为省会城市，尽快建立再生资源（...
- 县工信局再生资源回收情况调研报告 (2016-10-14 9:07:13)
- 县工信局再生资源回收情况调研报告为了深入推进和全面了解县再生资源回收体系建设情况，根据云南省商务厅转发《商务部发展改革委工业和信息化部环境保护部住房城乡建设部供销合作总社关于推进再生资源回收行业转型升...
- 赴海宁再生资源市场学习考察报告 (2019-8-8 8:17:58)
- 赴海宁再生资源市场学习考察报告根据县创卫生城市，建幸福文明的要求，为巩固创卫成果，提升城市品质，2019年元月24日召开创国卫巩固提升会议，要求对城区内的废品收购点进行集中管理，规范废品收购市场、实现...
- 《电网企业全额收购可再生能源电量监管办法》 (2008-10-19 20:14:35)
- 第一章总则第一条为了促进可再生能源并网发电，规范电网企业全额收购可再生能源电量行为，根据《可再生能源法》、《电力监管条例》和有关规定，制定本办法。第二条本办法所称可再生能源发电是指水力发电、风力发电、...
- 中国再生纺企业竞争力分析演讲 (2008-12-6 1:24:15)
- 中国再生纺企业竞争力分析各位来宾，大家好！再生纤维行业在国际会议上亮相，在历史上尚属首次，这要感谢中国化纤协会领导对我们的关心和支持。今天，我要演讲的有以下四点：一概况化纤有限公司创建于1995年，专...
- 中国再生纺企业竞争力分析演讲稿 (2009-11-12 11:12:07)
- >编辑推荐您关注：校长就职典礼演讲稿让岁月在年轻的血液里燃烧财务征收工作人员激情演讲稿校长就职典礼演讲稿高中生关于学习的演讲稿各位来宾，大家好!再生纤维行业在国际会议上亮相，在历史上尚属首次，这要感谢...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人是企业的重要资源 以人为本体现企业价值观 (2006-11-29 9:29:47)
- 如何看待股东、员工、顾客、公众的利益，如何处理这些利益关系，一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最的资源。股东对企业拥有所有权，企业家在对企业有控制、管理权...
- 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49)
- 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理 (2007-11-1 8:20:44)
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人，技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的水厂，发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 关注可再生能源主题活动总结 (2013-7-23 6:42:02)
- 在6·世界环境日这样一个特殊的日子里，我们在临浦一小召开全区能源教育现场会暨“关注可再生能源，放飞绿色希望”少先队主题大队活动观摩，的确很有意义。今天参加会议的是全区绿色学校的分管领导和部分大队辅导员...
- 可再生能源学院学生第二党支部2011年工作计划 (2012-11-24 22:04:04)
- 立即修改可再生能源学院学生第二2011年工作计划201310:32:13|分类：总结计划篇一、指导思想：坚持以和为指导，认真贯彻实践要求和、全体会议精神，结合学校“第一届”代表...
- 再生能源建设工作意见 (2014-10-12 21:03:48)
- 各辖市、区人民，市各委办局，市各公司、直属单位：根据财政部、住房和城乡建设部《可再生能源建筑应用城市示范实施方案》文件精神，为进一步加快我市可再生能源建筑应用步伐，决定对我市可再生能源建筑应用项目给予...
- 可再生能源前景广 油价走向无定论 (2006-11-29 8:58:13)
- 9月29日，在南非约翰内斯堡举行的世界石油大会召开中国专场报告会。5名来自中国石油界的代表在报告会上介绍了中国石油、天然气工业的发展状况和未来趋势。第１８届世界石油大会２９日在南非约翰内斯堡闭幕。与会...
- 再生铜铝市场行情分析调查报告 (2007-12-11 18:59:10)
- 中国有色金属工业协会再生金属分会迈创金属信息中心(李宏伟)摘要：大家知道，铜、铝是的有色金属材料，是构成整个社会物质文明的基础。铜是人类最早发现的古老金属之一，已有三千多年的历史。而铝虽然是一种年轻的...
- 奥运公园再生水利用研究 (2007-12-18 10:12:29)
- 摘要：本文从经济技术可行性、生态与人体健康安全性、水质保障安全性、卫生学安全性四方面对再生水利用进行了分析，为奥运公园补水提出经济技术可行又能保证环境安全的供水方案提供了依据，也为国内有关再生水立法工...
- 污泥再生利用研究与成套设备开发 (2007-12-18 10:13:05)
- 1.污泥处置现状城市生活污水处理后的污泥，一般含水率约80，富含有机质等营养成分，又含有一定量的重金属和病毒、病原体、寄生虫卵等有害物质，污泥处置不当会造成严重的二次环境污染。目前国外污泥主要的处置方...
- 可再生氢能应用前景氢的制取 (2007-12-18 10:52:05)
- 摘要:本文综述了利用可再生资源制氢的主要技术,包括电解水制氢,太阳能热化学循环制氢和利用生物质转化制氢等,不仅对各项技术的基本原理做了介绍,也对相应的环境,经济和安全问题做了探讨.对可再生氢能系统在香...
- 可再生能源利用计划 (2008-11-18 10:51:59)
- 能源是的战略资源。浙江是一次能源严重缺乏的省份，节能和可再生能源工作对于全省国民经济和社会发展具有的意义。改革开放以来，全省坚定不移地实施开发与节约并重，把节约放在首位的能源战略方针，大力推进节能和可...
- 高油价催生再生能源的崛起 (2009-1-1 3:54:04)
- 高油价催生再生能源的崛起油巅理论对人类最大的一个挑战，就是如何摆脱对石油的依赖。这一摆脱的路径是用再生能源逐渐替代石油。然而，自上世纪七十年代石油危机以来，西方的再生能源生产成本远高于传统能源，不具有...
- 建筑可再生能源设计 (2013-6-24 14:44:44)
- 可再生能源设计一、太阳能的应用1、利用太阳能集热提供生活热水：利用多层坡屋顶南坡统一铺设太阳能集热板、太阳能电池板等太阳能设备。此项技术可以提供建筑所需蒸汽或生活热水。2、照明：采用led照明、太阳能...
- 关于废旧塑料再生回收项目建设登记备案的申请 (2014-7-13 6:25:08)
- 区发改局：塑料是反复再利用的石化副产品，是取自不可再生的石油资源，随着国际油价的不断上涨，废旧塑料再生利用不容置疑的巨大价值，是一个新兴的致富商机，也是节约能源，利国利民的行业。目前，高新市每年约有8...
- 企业人力资源部二00五年工作总结 (2008-12-6 1:25:58)
- 文章标题：企业人力资源部二00五年工作总结2005年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下...
- 企业人力资源储备工作总结 (2009-12-5 10:36:21)
- 实施人力资源储备战略的原则自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位，并满足企业战略发展需求。而保持企业员工的稳定，企业应该定位好自己，企业规模、对人才的实际要求、地理区域、资源条...
- 企业人力资源工作总结范文 (2010-7-19 14:41:57)
- 一、200年人力资源工作总述。&200年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建...
- 2010年企业人力资源部个人工作总结 (2010-7-20 16:57:49)
- 自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现...
- 电力企业人力资源部工作总结 (2010-11-14 13:35:13)
- 2005年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理...
- 企业行政人力资源部年度工作总结 (2011-12-1 17:31:23)
- 企业行政人力资源部年度工作总结一年来行政人力资源部在公司领导的正确指导下，公司各部门大力协作，在抓筹建、人员培训、人事人头、文秘、财产、档案、制订规章制度、生产安全、组织纪律性等工作中全体行政人员辛勤...
- 企业人力资源储备工作经验总结 (2011-12-19 22:16:24)
- 实施人力资源储备战略的原则自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位，并满足企业战略发展需求。而保持企业员工的稳定，企业应该定位好自己，企业规模、对人才的实际要求、地理区域、资源条...
- 企业人力资源部2011年年终工作总结 (2012-2-11 9:51:14)
- 企业人力资源部2011年年终工作总结2011年就快结束，回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2011年就伴随着新...
- 某企业人力资源工作总结 (2012-12-14 15:02:09)
- 到了今天，从毕业离开学校大门进入长晟企业整整18个月，在这说长不长，说短不短的时间里，自己在逐渐地成长，逐渐地改变。也看着长晟企业不断地改变，规模上、管理上都出现了我们所期望的改善，可在这个过程中，仍...
- 2012年企业人力资源部个人工作总结 (2013-6-3 15:07:19)
- 自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现...
- 2012年企业人力资源部工作总结 (2013-6-4 16:40:01)
- 副标题：2012年,企业人力资源部工作总结尊敬的各位领导、亲爱的同事：大家晚上好！虽然天寒，但是我述职的热情依然不减。2012年我有幸担任人力资源部副部长一职，专管企业培训。对我来说，这是一次新的挑战...
- 2012年企业人力资源部部门工作总结 (2013-6-5 22:07:29)
- 2012年企业人力资源部部门工作总结(1)2012年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会：一、领导重视、各部门支...
- 2013年企业人力资源部个人工作总结 (2013-11-29 9:49:14)
- 自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现...
- 现代企业人力资源管理个人工作总结 (2013-12-3 10:21:41)
- 现代企业人力资源管理个人工作总结20131106如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映...
- 现代企业人力资源部工作总结范文 (2013-12-12 8:51:08)
- 现代企业人力资源部工作总结范文20131211如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其...
- 2014年企业人力资源部个人工作总结 (2014-7-12 23:37:44)
- 2014年企业人力资源部个人工作总结也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说...
- 2015年企业人力资源部个人工作总结 (2015-1-20 8:30:44)
- 2015年企业人力资源部个人工作总结也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说...
- 企业人力资源部经理工作总结 (2015-4-5 10:05:09)
- 企业人力资源部经理工作总结范文下面我从三方面总结自己这一年来的工作。一、人力资源部工作1、院校职员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。2、职员招聘工作。院...
- 2015年企业HR人力资源个人工作总结 (2015-4-16 8:08:52)
- 2015年企业hr(人力资源)个人工作总结本人年分配到有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳开工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自...
- 企业人力资源年度工作总结 (2016-2-29 9:08:53)
- 小编精心推荐人力资源年度工作总结|人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结下面是阿q范文网小编为大家整理的企业人力资源年度工作总结，欢迎大家阅读。更多企业人力资源年度工作总结请关注阿q范文网人力资源...
- 水资源上半年工作总结水资源管理工作总结 (2012-6-17 8:13:15)
- 水资源上半年工作总结,水资源管理工作总结一、强化宣传、提高认识做好水资源管理工作，宣传发动是关键，围绕“世界水日”、“中国水周”开展集中宣传的基础上，重视宣传的日常性、有效性、广泛性、连续性及与多部门...
- 现代企业人力资源管理总结范文 (2010-6-18 17:55:38)
- 您正在浏览的个人总结是现代企业人力资源管理总结范文如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映...
- 现代企业人力资源管理总结 (2011-4-17 20:59:06)
- 您正在浏览的个人总结是现代企业人力资源管理总结范文如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反...
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