2023年年轻干部培育工作汇报[VIP]

2023年年轻干部培育工作汇报一、源头储备选好苗。

围绕需求导向、日常工作、重要任务等，通过选、识、考等方式，大力发现储备年轻干部，切实建好年轻干部储备库，从源头上为年轻干部培养和选拔选好苗。一是围绕需求导向选。着眼未来干部队伍建设需要，通过招录、引进等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。近年来，招录公务员127名，引进高层次人才和急需紧缺人才63名。根据高质量发展需求和领导班子年龄、专业、性格等结构需要，有针对性地分层分类建立优秀年轻干部人才库。二是围绕日常工作识。综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式，定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判，抓好公务员平时考核，摸准摸实年轻干部基本情况。整合纪检、组织、信访等部门资源，充分发挥（）日常监管主体作用，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部，确保选准考实。三是围绕重要任务考。建立推进重大工作、重大项目正负面清单管理制度，