2024年防范化解社会矛盾风险经验材料
近年来，县牢固树立发展思想，坚持以协作联动、多元调处、依法治理、高效便民为原则，以源头预防、就地化解、服务群众为目标，以社会化、法治化、专业化为手段，坚持发展新时代枫桥经验，探索创新矛盾纠纷多元化解机制，构建起了全方位、多层次社会矛盾纠纷大调解的工作格局，为全县经济社会发展创造了和谐稳定的社会环境，有力服务保障了胜利召开。
组织阵地前移，将组织机构建设在第一线
一是调解组织紧贴群众设。坚持将调解组织设在群众群众身边，推动人民矛盾人民调解。全县设立了18乡镇、265个村（社区）和5个专业性行业调解，建成12个个人品牌调解室，培养发展了1580名人民调解员，做到了县有专业组织、乡镇有工作机构、村（社）有调解团队、村民小组（小区）有调解小组，健全了上下联动、齐抓共管、分级调处等工作机制，推动矛盾纠纷排查化解。村（社区）调委会下设调解小组，将调解小组常设在居民小区