驻村帮扶工作典型材料
今年以来，县深入贯彻落实和省市部署要求，聚焦守底线、抓发展、促振兴思路，按照选得优、下得去、融得进、干得好原则，精心打好选、育、用、管组合拳，充分激发驻村帮扶队伍活力，集智聚力加快建设宜居宜业和美乡村。一、严把入口选，全覆盖选派调配强队伍。严格选派标准。坚持信念、政治、责任、能力、作风五个过硬标准，综合考虑德才表现、专业学历、工作经历等因素，由组织、人社等部门全面考察各单位提出的驻村队员人选，加大科级干部、后备干部和干部选派比重，年以来先后择优选派第一和帮扶干部名，其中科级干部名。兜底补充保障。按照脱贫村不少于名驻村帮扶干部的配备标准，根据省市级干部选派数量，坚持县级兜底、插空补齐、总体稳定原则，对全县个单位干部人数摸底梳理，补充县级帮扶干部名，选派名干部担任软弱涣散村第一，全县个脱贫村第一和工作队派驻实现全覆盖。科学调配使用。有效整合省市县三级干部力量，坚持驻村干部一老一新交叉、工作经验