近年来，我县委严格落实《20192023年班子建设规划纲要》及、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的336%，其中担任正职的共27人。
一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式建设考察，通过深度座谈画像、反向测评校像、综合研判成像，精准识别年轻干部素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情防控、乡村振兴等一线，近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现。2021年以来，提拔乡村振兴一线干部28名、疫情防控一线干部7名。强化结果运用。将建设考察成果作为评先评优、选人用人的重要依据，建立年轻干部政治表现正负两