员工晋升机制
一、目的
为了提高教师的专业能力和素质，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，充分调动员工的主动性和积极性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，打造公平、公开、高效的竟争机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，特制定本晋升机制。
二、晋升的形式
1、定期，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对各岗位管理人员进行综合评估，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，重新任命管理岗位人员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在工作过程中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，表现优异的员工可以本人提出申请，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，成绩优异可以不定期晋升
三、晋升的程序
根据人尽其才的用人原则，工作成绩出色者可以来得职务，贡献突出者可破格晋升，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，晋升分为本人申请和领导提拔
生活老师助理老师课任老师班主任教学管理人员教学部主任值班主任
四、降职或岗位调动
员工未完成本年制定的教学计划
，