市人力资源和社会保障局创新工作计划
办公室创新完善政务督查工作机制。创新目标：出台局政务督查工作规范，梳理完善政务督查工作内容、督查方式、工作流程、承办要求、考核办法，并抓好组织实施。措施步骤：一是梳理上级部门关于政务督查有关要求，调研兄弟部门及外地政务督查先进做法。二是学习借鉴外地及兄弟部门先进经验，结合上级要求和我局实际，起草我局政务督查工作规范性文件。三是在征求局各处室、单位意见的基础上出台文件，重点加强现场督查、领导批示及局相关会议确定事项的督查办理。
人事处引进＂外脑＂，升级＂智库＂，全面提升人社干部素质能力。创新目标：通过有计划的借助＂外脑＂对干部培训＂智库＂进行＂升级扩容＂，重点落实＂请进来＂和＂走出去＂的培训方式，进一步拓宽干部培训工作领域，提高干部培训工作质量。措施步骤：一是走出去，利用国内知名高校的＂外脑＂加强合作培训。二是请进来，利用省内外知名专家学者的＂外脑＂进行通用知识培训