HR案例分析[VIP]

案例一：员工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，她迷恋并用上了我不接、不接，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，袁小姐所在公司与一家客户洽谈一笔30万元的业务，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，客户想与袁小姐所在公司的总经理碰面，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，客户连续打了5次都因话音不清晰而被迫中断，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，听到的就是我不接、不接、就不接的声音。客户老总被惹烦了，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，袁小姐所在公司得知此事后，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，致使公司蒙受损失，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公司仅凭客户反映，就以播放音乐不当为理由来辞退她，是没有道理的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，