案例一：员工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗？袁小姐平日里喜欢用一些搞笑的个性化手机彩铃声。1个月前，她迷恋并用上了我不接、不接，就不接的有趣彩铃接话音。两星期前，袁小姐所在的公司与一家客户洽谈一笔30万元的业务，袁小姐负责与对方联络。在决定由哪家公司接这笔生意的那天早上，客户想与袁小姐所在公司的总经理碰面，便打手机通知袁小姐。由于手机信号不好，客户连续打了5次都因话音不清晰而被迫中断，每次通话中断后重新再拨，听到的就是我不接、不接、就不接的声音。客户老总被惹烦了，拒绝再与袁小姐联系。第二天，袁小姐所在公司得知此事后，这笔业务已落入他人之手。公司认为袁小姐使用手机不当，致使公司蒙受损失，以此为由将她辞退。袁小姐则认为，公司仅凭客户反映，就以播放音乐不当为理由来辞退她，是没有道理的，于是她把公司告上了当地仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，你怎么看？案例解析：袁小姐作为负...