探索“四化”工作法提升干部队伍素质
近年来，我镇全力推行学习教育常态化、服务群众自觉化、培养锻炼阵地化、监督管理精细化的“四化”工作法，有效提高干部综合素质，打造了一支想干事、能干事、干成事、不出事的坚强队伍。
一、工作背景
随着经济发展进入新常态，基层干部队伍素质能力与之不相适应的问题逐步凸显，主要表现在：一是一些乡镇干部整天忙于事务，“眼睛一睁，忙到熄灯”，缺乏“本领恐慌”意识，对新形势下的新知识了解甚少，更谈不上用新知识、新方法去解决新问题；二是有部分农村观念弱化、大局意识淡薄，误认为“现在工作上要带头，经济上没甜头，政策上没奔头，没当头”，工作缺乏积极性。三是年轻干部历练不多、经验较少，能力素质与工作要求差距较大。比如，我镇现有干部职工42人，71%是“80后”，驻村工作队长是清一色的年轻人，几乎是从家门—校门—机关门流转，深入基层做群众工作能力匮乏。以上的问题严重影响了政策在基