当前，摆在全市教育战线一个迫切而重要的课题，就是认真实践的要求，应对入世挑战，加快干部人事制度改革步伐，造就一大批适应实施素质教育需要、能在新世纪担当重任的教育管理人才和各级，促进武汉教育改革和发展，实现武汉教育现代化。近几年来，我们按照、省、市委的要求，结合工作实际，积极探索，大胆实践，不断深化和整体推进全市教育干部人事制度改革，取得了较大成效。
一、以观念创新为前提，进一步解放思想，与时俱进，更新用人观念
深化干部人事制度改革，是建设高素质教育管理人才和各级的根本途径，事关我市推进素质教育，实现教育现代化的成败。要进一步推动干部人事制度的改革，必须以“七一”讲话为指导，以观念创新为前提，进一步解放思想，更新用人观念，坚持以好的作风选人，选作风好的人。我们提出一是要破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，树立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的人才效益观念，坚持把忠诚教育