人力资源部计划[VIP]

[人力资源部计划]根据本年度工作情况与存在不足，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人事总务部计划从以下几个方面1、进一步完善公司的组织架构，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，争取做到组织架构的科学适用，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，保证公司的运营在既有的组织架构中运行，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立内部升迁制度，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培养雇员主人翁精神和献身精神，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，加大内部人才开发力度。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统

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