基层文化人才留得住、干的好典型经验材料[VIP]
发布时间:2014-7-6文章大小:1105字节页数:3页
基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。建设文化强国,推动文化大发展大繁荣,服务对象在基层,工作主体在基层,任务落实靠基层。加强基层文化队伍建设,是贯彻落实全体会议精神的重要举措,是推动文化大发展大繁荣的必然要求,是关系国家发展全局的基础性、战略性工程。长期以来,广大基层文化人才扎根一线,兢兢业业,丰富和活跃了基层群众的文化生活,为文化事业倾注了大量心血和智慧。与此同时,也应该看到,当前基层文化人才队伍建设中还存在重引进、轻管理,进得来、留不住的现象,基层文化人才流失严重,文化队伍青黄不接、后继乏人。因此,在做好人才引进培养工作的基础上,更要让基层文化人才留得住、干的好,让他们安心在基层,踏实干事业,成为文化发展的生力军。留得住、干的好,让基层文化人才有“用武之地”是前提。人才有用武之地,事业才有成功之时。各级要关注支持基层文化建设,加大投入力度,加强文化基础设施建设,打造吸引文化人才的“硬件”。要大办兴办各类文艺团体,推进文
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